行政 人事
5-8K·13薪 济宁任城区洸河路 3-5年 大专
1、负责校区的人事招聘，绩效考核，行政管理， 2、6000底薪，缴纳社保，双休，8.30上班，6点下班，不加班 3、具备招聘销售人才经验，有每个月入职任务绩效，
台州区域皆有办公点 1.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强; 2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素
岗位职责：会议招聘 人事基础工作（人员入转离、工资、考勤、提成、招聘、保险等） 行政基础（会议纪要、接待、采购、印章、档案、房租、报销等） 按时、按质、按量完成
熟练计算机 办公室日常报表 资料整理 人事工作 行政工作 文员工作
上班时间10-6，中午休息一个小时 公司底薪2500+主播1%提成 周六周天休息 负责招聘
1.不需要在网上招人 2.人事会提前沟通好人 把人推荐给客服 客服只需要每天约人面试就有提成拿
不加班不加班不加班，接受无经验小白，周末节假日法休，职位晋升有前景，公司提供培训和进修，宝妈需要接孩子可以提前4:30下班 6.5小时工作制 午休2小时
职位详情 档案管理五险一金双休 带薪假节日生日福利 下午茶 团建保密管理提供食宿 双休新职场超大晋升空间有经验者直接晋升管理内容负责后台数据，行政专员负责信息登
任职要求： 1、男女不限，相关大专及以上专业应届生优先考虑 2、形象好，沟通表达能力强 薪酬：试用期4700，转正5400元，缴纳五险，自建酒店式公寓领包入住- 双休新职场超大晋升空间有经验者直接晋升管理内容:负责后台数据，行政专员负责信息登记档案登记，需要会基本的电脑办公软件 接受无经验、会有带薪培训 时间:9-18双
工作内容：招聘 开心 快乐 工作时间：9：00-18：00 中午12：00-1：30休息 无责底薪5000加提成 要求 ：活泼开朗 下午茶 团建 生日福利 应有
在招岗位：会计专业文员 （成本核算 及招聘 监管等生产部助理性岗位工作，） 大专 以上优先， 具有1年制造业材料成本会计经验, 同时熟练使用办公软件,有记账对
没有KPI要求。 工作内容：公司内部招聘员工+面试 要求：会电脑基础操作+制作表格，有过人事的工作经验。至少三个月以上。 底薪：3000+提成
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的招聘流程，确保人才招聘的质量和效率； 2. 管理员工的入职、培训、考核和离职等全员工生命周期，保证人力资源部门运作顺畅；- 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，包括员工招聘、入职、离职手续办理； 2、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确； 3、组织员工培训，提升团队整体
1.在部门经理的直接领导下工作 2.负责保管更新员工人事档案资料 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 4.应聘者资料的浏览、筛选、招聘渠道开发，职位分析
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用； 4、办
岗位职责： 1、负责招聘和薪酬福利； 2、配合建立SPO流程和培训； 3、行政办公管理和后勤； 4、前期兼职一些客服岗和IT开发测试工作； 5、2026年逐步搭
一、招聘岗位 行政人事专员 二、岗位职责 1. 人力资源管理 ◦ 负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，为公司选拔合适人才。 ◦ 员- 岗位职责： 1、负责公司人员的招聘，员工绩效考核、社保办理和员工日常的管理； 2、员工档案的管理及人员异动手续的办理； 3、考勤统计及核对 4、行政相关工作 5
工作内容 1．负责公司考勤，协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、绩效考核、薪资体系等， 2．负责员工的入职、离职手续，并及时更新本部门人员
岗位职责： 1、负责公司邀约工作 2、负责公司邀约工作 3、负责公司邀约工作 4、负责公司邀约工作 5、只要求有面试，其他都不需要！！！ 6、只要求邀约面试，其
1，3-5年工作经验，形象气质佳 2.医美行业有工作经验优先
一、行政管理方面： 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产盘点等，确保办公秩序井然。 2、管理公司印章、证
工作经验5年以上的 熟悉电脑办公的 接受月休4天的 熟悉6大模块的 工资底薪+绩效+保险
岗位职责： 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位- 行政人事 【岗位职责】 1. 来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及
1.熟悉人事行政事务性工作，有亲和力，责任心，待人友善，能独立处理事。 2.大专以上学历，行政管理、人力资源管理，工商管理等管理类专业毕业优先 3.办公软件操作- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、完善和优化公司行政管理制度，提升办公效率和员工满意度； 3、组织企业文化建设活
岗位职责： 1. 负责起草和修订公司人事管理制度及行政流程文件； 2. 管理劳动合同的签订、续签、变更及终止流程； 3. 处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，维护
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