人事主管 双休 五险一金
8-10K 聊城东昌府区综合楼 1-3年 大专
岗位职责 1.组织制定各项人力资源管理制度（组织发展体系，人才发展体系，绩效管理体系，薪酬激励体系，组织文化体系） 2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正
公司简介（单休单休单休） 齐鸣传媒，杭州头部女装直播电商企业，成立6年，年度GMV 15亿+，抖音/淘宝/视频号等多平台运营，杭州+广州双基地（5000㎡+直播
岗位职责： 1. 制定人力规划，统筹生产、品控、研发、仓储等岗位招聘。 2. 搭建培训体系，落实食品安全、生产操作、质量规范等培训。 3. 负责薪酬绩效、社保、
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
1.统筹公司整体招聘，满足各部门用人需求，制定并执行招聘计划，完成各岗位人员配置。 2.建立员工培训、绩效考核、薪酬福利体系。 3.处理员工关系、劳动纠份及企业
1.制定和执行人力资源策略和计划，为公司的战略和运营目标提供支持。 2.管理招聘流程，招聘符合公司要求的人才，并确保招聘流程的公平和透明。 3.管理员工绩效管理
岗位职责: 有招聘销售经验的优先。 1. 制定并优化公司招聘流程及相关管理制度； 2. 根据业务发展需求，制定招聘计划并推动执行； 3. 开发和维护多元化招聘渠
岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作。 2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3. 负责核算薪酬，完善公司薪
岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘、培训、绩效考核等模块的组织实施； 2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率；
岗位职责： 1、优化人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面工作）； 2、负责制定用人计划，汇总各部门人员定编方案； 3、负责员工招聘
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关- 工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
任职要求： 1、人事主管：具备 2 年及以上企业人事全模块或多模块实操经验，熟悉人事工作全流程。 2、专项人事主管（如招聘专管、薪酬专管）：具备 1 年及以上对- 工作内容： 1. 负责公司全流程招聘管理，满足各部门用人需求； 2. 组织制定及优化岗位职责说明书，设计并落地薪酬绩效制度； 3. 搭建并完善公司制度体系，持续
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升团队效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理工作，确保人力资源政策的落地执行； 3、参
岗位内容： 1.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和- 岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源与公司目标一致； 2.管理人力资源部门，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与薪酬福利； 3.构建积极的
- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源工作计划并组织实施； 2、负责组织招聘、培训、薪资核算，绩效考核、员工关系等人力资源管理工作； 3、协
- 岗位职责： 1、根据公司人力资源战略，制定并执行招聘、培训、绩效及员工关系等管理制度； 2、统筹人员招聘与配置，优化人才引进流程，保障组织人力供给；
岗位职责： 1、根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善- 岗位职责： 1、协助制定和执行公司人力资源发展规划，推动组织人才结构优化； 2、负责招聘流程管理，包括岗位需求分析、简历筛选及面试安排等工作； 3、
岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人事工作 3. 协助上级完成人力资源规划及- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，协助制定并执行人事管理制度； 2. 组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作； 3
一、岗位职责 1. 招聘管理：根据公司各部门人力需求，制定招聘计划，负责岗位简历筛选、面试邀约、面试组织、候选人跟进及入职对接，保障各岗位人员及时补位，把控
岗位职责： 1. 制定年度 / 季度人力需求规划，结合业务发展优化部门组织架构与编制，确保人力配置与战略目标匹配；定期分析人员效能数据（如留存率、满足率），提出- 一、工作内容： 1.全面负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘与面试工作； 2.协助编制人力资源计划与配合实施； 3.负责岗位编制管理，协助各部门有效
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。- 岗位职责: 1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬设计等工作。 1. 负责公司人力资源相关事务的统筹与管理，保障部门高效运作。 2. 参与制定并完善人力资源
- 负责应聘，招聘以及各个琐事来协调公司各个岗位的需求。
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