行政主管 助理
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哈尔滨道外区靖宇街3-5年本科
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负责公司行政事务 协助老总管理 -
主要岗位职责： 1. 管理公司制度体系：制定、修订、宣讲、监督实施； 2. 管理公司各项行政事务，如营业执照、公章、税务、银行，与街道、物业等相关机构保持沟通； -
岗位职责： 工作内容： 1、负责公司行政日常事务的管理与执行； 2、参与公司行政政策的制定与优化； 3、监督并确保行政流程的高效运作。 岗位要求： 1、具备良 -
重点：售后维护无需销售 工作内容：售后维护无需销售 岗位要求： 1、实习生优先 2、学历要求：大专及以上学历，做过客服及售后客服经验优先； 3、具有较强的学习 -
岗位职责： 1.负责行政年度规划分解与落地，推动与跟进重大项目； 2.负责行政员工满意度调查的分析与改进计划的落地。 3.负责组织各地行政、行政各模块的流程制度 -
工作内容： 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2.培训员工技能。 3、协助处理与税务相关的申报工作，确保税务合规性。 岗位要求 -
较强的沟通协调能力，文件整理，灵活。 -
1、 负责公司行政内部运维和行政服务台的流程梳理和完善，保障办公环境与秩序 2、 负责公司行政日常对账报销、申请等工作 3、 负责公司办公资产及行政物资的采购和 -
岗位职责： 1、协助领导完成对公司人事行政部管理工作，组织建立完善人力资源、行政管理制度及工作流程，并监督执行； 2、协助领导完成招聘配置、培训开发、绩效管理、 -
岗位职责： 1、负责帮助董事长整理相关文件 2、负责组织公司会议，并整理会议纪要 3、负责安排领导的相关出行行程 4、负责公司相关资质管理（证照，印章、合同等） -
协助领导落实行政、人事、后勤等方面的管理保障工作！硬性要求：法学专业毕业，3年同岗位工作经验。 -
1、行政管理： 负责公司日常行政管理工作，制定和完善行政管理制度与流程，确保制度有效执行。 组织、安排公司各类会议，做好会议记录和纪要整理，并跟踪会议决议的执行 -
工作内容： 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理； 2、组织实施公司内部会议及重要活动； 3、协调处理公司与外部机构的沟通与合作。 岗位要求： 1、具备良好的 -
工作内容： 优秀者直升行政经理 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与公司内部会议，协助安排会议日程及记录会议要点； 3、管
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岗位职责 1.协助人资主管拟定各项人力资源策略 2.规划及执行人力资源部相关的对内培训工作 3.协助人资主管推动各项人资改革专案 4.落实主管交办工作 任职要求
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岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的安排与协调； 2. 协助组织各类会议及活动，并做好相关准备工作； 3. 负责员工档案管理、固定资产管理以及劳动关系办理；
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岗位职责: 1、统筹管理工厂工地建设阶段的后勤事务,包括物业、安防、保洁、餐饮等。 2、卫生保洁管理：包括保洁员培训、工作质量检查，及时发现问题并跟进处理。 -
岗位职责： 1、负责公司日常行政相关事务安排，执行，满足日常办公需求； 2、负责公司各项行政相关制度的制定和落地，主导并推行企业文化建设； 3、宿舍管理，车辆管 -
岗位职责： 1. 日常行政管理： • 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的整洁与高效运行。 • 制定并执行行政管理规章制度，优化办公流程，提升工作效
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此岗位最看重创新思维，重点工作是活动组织策划。1月20日放假，正月初八开工，此岗位年后入职即可。 东莞上班时间：5.5天制，8：30-12：00，13：30-1 -
岗位职责： 1．负责招聘、培训、绩效等人力资源工作，建立和完善公司的人力资源管理体系并推动实施； 2．组织制定和执行招聘计划及人才需求分析，开展员工面试与选拔，
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岗位职责： 1、根据行政经理安排，负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作； 2、根据部门管理规定，负
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工作内容： 1.负责公司来访人员外联接待 2.每周会议纪要 3.办公用品汇总，物资采购 4.公司印章及各种证件保管 要求3年以上行政工作经验，大专及以上学历 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
工作内容： 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、协调内部资源，确保办公流程的高效运转； 3、参与公司内部会议，记录会议内容并执
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一、岗位职责 1.负责公司的日常行政事务； 2.负责公司办公用品/固定资产的采购、 维护和管理工作，合理控制行政成本； 3.负责公司重要会议、员工活动的组织筹 -
1.建立公司组织架构，建立公司人力资源管理台账、公司规章制度、行政管理、客诉处理、档案管理、监督协调各部门内各类突发事件 2.制定公司内部各项管理制度及规章制度
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职责一：安排公司领导工作活动日程，完成领导交办的日常工作 任务1：安排公司领导工作、活动日程，陪同协助领导工作活动 短视频拍摄，微信公众号运营，公司团建活动策划 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
岗位职责 1. 制度流程管理：制定、优化景区行政管理制度与流程，涵盖办公、会议、档案、后勤等方面，确保运营高效规范。 2. 综合事务协调：统筹安排景区会议、活动
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