资深薪酬绩效
20-35K·14薪 杭州西湖区西溪 5-10年 本科
岗位职责： 1. 协助部门负责人建立岗薪体系，并独立完成年度薪酬调研（行业定向调研、第三方薪酬报告分析），输出薪酬分析报告，负责年度调薪、奖金分配等薪酬动作落地
工作职责 1、人才发展20% 搭建各岗位胜任力模型，梳理岗位核心能力要求、能力评级标准，针对新人、资深员工、骨干、管理者建立分层分类的能力培养与发展标准，为招聘
一、岗位职责 1、负责业务线员工社保公积金的开户、增减申报、基数调整、月度缴费及年度年检等全流程操作，确保合规及时；处理员工个税计算与申报事宜； 2、负责协助A
工作职责: 1. 绩效体系搭建：结合公司战略与业务节奏，设计并持续优化组织绩效、部门绩效与个人绩效管理体系（含目标设定、考核流程、结果应用）。 2. 目标与指
岗位职责 1. 搭建、优化并落地薪酬绩效体系，结合业务迭代考核激励制度，提升组织与业务效能； 2. 推进绩效全流程闭环管理，沉淀绩效数据、输出分析报告，支撑人才
岗位职责： 1、绩效体系搭建与目标设定：结合项目的具体业务场景和战略目标，主导或参与搭建适配的绩效考核体系。协助项目团队将宏观目标拆解为具体、可衡量的KPI或O
一、 岗位核心价值 在人力资源部总监的指导下，专职负责公司绩效管理与薪酬福利体系的日常运营、数据核算与分析工作，确保新制度高效、准确、公平地运行，并通过对数据的
绩效管理专员 本职位的工作是为公司各个岗位进行薪酬绩效管理，具体工作包括并不限于对研发人员，对销售人员，对生产人员等有针对性的设计绩效指标，进行绩效考核和绩效
工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、参与绩效评估流程，确保评估的准确性和公正性； 3、协助制定和执行绩效改进计划，提升员工绩效。 岗
工作职责： 1.结合公司战略与市场情况，设计优化薪酬激励方案并推动落地，保障人才激励效果。 2.健全薪酬福利政策框架，跟踪行业与法规变化，迭代优化体系以确保合规
岗位职责： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、优化与落地实施； 2、组织开展薪酬调研与数据分析，持续完善薪酬结构与激励机制； 3、统筹绩效管理制度设计
职位描述 1、精通激励管理机制，通过价值创造、价值评估、价值分配三位一体的价值管理，打造价值驱动的高绩效组织。 2、制定激励机制，以价值闭环为核心，制定公司各业
岗位职责 • 负责公司员工薪资核算、发放核对，社保、公积金、个税的申报、缴纳及台账管理工作，确保薪资福利准确无误、按时落地； • 协助搭建、优化公司绩效管理
1.参与规划制定：协助CEO制定公司年度经营规划。 2.目标分解与执行：将公司战略目标分解为具体的年度、季度、月度运营计划和工作目标，并监督执行。 3.结合单位
（本岗位签约第三方公司，介意勿扰哈） 岗位职责： 1、负责员工月度薪资及奖金核算与发放，维护调薪、假勤、成本分摊等薪酬台账，确保数据准确、按时交付，并承担员工薪
岗位职责: 1. 负责薪酬体系的日常运营与维护，执行薪资结构及制度流程。 2. 协助绩效管理制度的实施，收集并整理绩效考核数据。 3. 定期进行薪酬
一、核心工作职责 1、薪酬管理: -负责杭州分公司的薪酬制作，及电商部门的提成核算。 - 解答员工薪酬相关疑问，管理薪酬档案，配合合规 核查。 2、绩效管理:
岗位职责： 1、负责制定事业部绩效管理制度，并督导实施，确保各业务单元绩效管理有效运行； 2、根据事业部战略发展要求，负责各业务单元绩效考核、激励方案制定与评审
需要完成的工作： 1.负责公司整体绩效方案设计与优化，并按季度进行绩效激励数据与人工成本数据分析； 2.负责公司日常绩效薪酬的审核与发放； 3.深度参与公司级的
岗位职责： 1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告； 2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准
工作职责: 1、 根据公司总体经营发展战略及绩效管理目标，协助上级拟定公司绩效管理的总体策略规划，完善公司绩效管理体系，并组织实施，参与制定公司绩效考核制度；
岗位职责： 统筹集团薪酬、绩效工作。 1.负责构建与完善人力资源内控体系，制定并监督执行招聘、用工、档案等模块的标准化流程与风险防控制度，确保人力资源管理的合规
工作职责: 1、负责人才发展和研发绩效工作落地； 2、体系性分析部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作； 3、负责业务部门团队建设、文化建设
薪资范围：8000-13000 职位底薪：底薪+绩效+奖金 职位详情：综合岗 岗位职责：每月服务30位西湖益联保客户或中国人寿老客户。 学习西湖益联保，意外险等
全职工作内容： 0、公司杭州分公司刚刚成立，希望具备独立招聘能力的hrbp经理加入，了解电商业务并且能独立招聘，这个是电商公司人事岗位其他行业不适合，电商公司+
所属部门：人力资源部 汇报对象：人事经理 薪资范围：15K—18K/月，15薪 预计明年搬迁到： 浙江省杭州市钱塘区下沙街道围垦街1399号4号楼。 关于我
以下条件优先录用 1、还有很多事想去做又没钱的； 2、谈了对象，又没房没车的； 3、目标感强，知道自己想要什么的，有赚钱欲望； 工作内容 1，公司提供优质数据，
岗位职责： 一、薪酬策略与年度预算管理 1.深入理解公司业务逻辑，参与制定年度薪酬策略及薪酬总额预算，推动预算编制、审核、执行监控与复盘。 2.组织薪酬调研，定
岗位核心定位 作为公司北森绩效模块0-1搭建的核心负责人，聚焦战略-组织-个人目标全链路拆解与系统落地，解决部门负责人目标拆解模糊、绩效执行宽松的痛点。通过强
注：接受无经验，我们更看重素质潜力 岗位职责 1.绩效考核（占比50%）：协助投放、调研、技术、流量组的目标制定、过程跟进及月度考核执行，确保评价客观公正；
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