人力资源实习生
150-200元/天
南京江宁区秣陵5天/周3个月本科
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1. 25应届毕业生 2. 懂基本的电脑操作 3. 形象气质佳 4. 有志向于银行业发展 5.思维活跃，善于沟通，自驱力强 最少实习3个月，实习时间：做五休二、 -
岗位职责： 1、负责销售、职能等招聘计划的落实，实施招聘计划； 2、协助开展校园招聘及其它项目性招聘工作； 3、负责协助完成公司培训等工作； 4、协助完成部门的 -
职责描述： 1、协助HRBP开展招聘等人力资源相关工作； 2、协助办理员工入、转、调、离相关手续； 3、进行员工档案、资料保管和整理等工作； 4、协助完成HR相 -
岗位职责： 1、协助营销支持部完成人力板块相关内容工作，如招聘、文化、培训 2、协助安排开展相关流程工作，如费用报销、会议安排等； 3、完成上级交代的其他工作安 -
工作职责: -负责结合业务需求进行一线岗位人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并约面合适的候选人 -负责与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈 -
工作职责： 1、招聘侧：负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并组织简历筛选、邀约、面试、offer、入职等招聘全流程，根据公司人才战略为公司遴选优秀人才； 2 -
至少工作2个月，每周能保证有5天及以上的工作时间； 【岗位职责】： 1、在boss直聘上发布职位，吸引各路英才。 2、主动出击，约聊获取优质简历。 3、通过线 -
【公司介绍】 作业帮作为中国领先的K12在线教育平台，借助互联网科技的力量，致力于把北上广教育资源通过互联网输送到全国各地，让全国中小学生都能够享受到优质的教育 -
岗位职责： - 1、协助HRBP为业务部门提供相关人力资源工作支持； 2、负责相关数据报告的整理和分析，满足部门日常数据需求； 3、协同完成部门文 -
工作职责: 1、招聘工作：发布招聘信息、收集并筛选简历、搜索潜在候选人,电话面试候选人、预约并安排面试、接待候选人、录入系统等; 2、文化工作：协助企业文化活动 -
我们希望你可以胜任这样的工作： 1、更新公司招聘平台招聘信息； 2、根据JD筛选、推荐简历，协调面试官、候选人沟通； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； -
岗位职责： 会涉及到人力资源部部门各板块的协助工作，尤其是招聘，培训和HRBP板块。 任职要求： 希望从事人力资源工作。 热情、积极、阳光、好学、吃苦、肯干。 -
工作天数：周一至周日任选5天上班，但至少4天 办公形式：线上办公，需要有电脑，网络稳定！ 工作内容： 1、招聘端口上进行约聊，管理招聘职位和账号； 2、根据招 -
我们是： 全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市，市值超过千亿人民币；我们致力于用技术的手 -
工作内容： 1.筛选简历，搜寻候选人，邀约面试 2.组织面试，资料整理 3.领导安排的其他事项 岗位要求： 1.人力资源管理专业 2.本科学历 3.可接受应届毕
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岗位优势：部门氛围好、能系统学习人力相关知识、为你的履历加分，提供食宿 岗位职责： 1、负责招聘文案撰写，并对简历进行初步筛选； 2、负责公司应聘人员的电话初试 -
同学们请注意：此岗位需要线下面试且能base在北京的在校生投递呦！ 公司现阶段确实没有转正HC，但是实习期内会尽可能从多角度不同维度倾囊相授人力相关专业技能， -
薪资构成: 1、底薪135/天+招聘绩效 表现优秀者，可提供转正机会！！！ (无经验也可，可提供招聘系统培训) 2、领导nice 不内卷 3、个人能力提升快 4 -
两个实习方向：社招&校招，投递时请明晰个人意愿 要求能保证一周至少4天、2个月及以上的稳定实习，短期实习勿扰。 社招方向-岗位职责： 1. 负责社招板块定向人 -
岗位职责: 1.协助制定公司人员招聘制度和流程； 2.协助制定人员需求计划和招聘计划； 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、 -
一、岗位职责 负责人才的筛选并邀约到公司面试 负责人才的档案的整理修订 负责人才的入离职办理 二、任职要求 学历大专以上，形象气质佳，身高155cm以上 学习能
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岗位职责： 1、负责部门人员招聘、员工入职、离职、调职等日常人力资源管理; 2、负责汇总部门每周、月、季度、年度工作总结; 3、负责协作部门年度、季度、月度工作
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工作职责: 1、协助上级完成人力资源管理相关制度、政策的编制与完善，并负责相关政策制度的具体执行； 2、负责人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系、基础人事管理 -
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 协助上级完成人力资源项目和任务 3. 参与团队合作，确保人力资源部门的顺畅运作 -
岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培 -
岗位职责： 主要负责组织开展人员招聘、试用期管理等相关工作，协助开展人力资源规划相关工作。具体如下： 1.负责具体实施人员招聘工作，包括招聘网站的维护、简历的
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新城控股吾悦广场校招管培生（筑梦生）招聘 1、本科2025年应届毕业生； 2、沟通表达能力好，执行力强; 3、有大型学生会/社团/学校活动组织经历，对购物中心有
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岗位职责 1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。 2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。 3、上述人事工作联络以及有关
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大四实习或应届毕业全日制本科毕业 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助 - 具备吃苦耐劳的精神，能够适应工作强度 - 具备责任心、服从
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