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组织发展(OD)专业路线
1、核心职责
1)负责公司组织诊断、组织架构优化、定岗定编、权责体系设计与落地,适配研产销一体化与外贸业务扩张节奏
2)主导组织效能提
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岗位职责
1、负责公司绩效管理体系的设计、落地和优化,包括绩效考核指标(KPI/OKR)制定、绩效周期管理及绩效结果分析。
2、支持跨部门绩效沟通与辅导,推动绩
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我们是一家成立三年、发展势头迅猛的酒店管理公司,坐落于洛阳市涧西区王府井核心商圈。公司旗下三家酒店已同时在全面升级后的原洛阳大酒店内盛大开业运营,包括:亚朵见野
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职位要求:1.统招本科学历,人力资源相关专业、法务类专业,5年及以上相关从业经验;
2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规;
3.熟悉人力资源管理各工作模块的流程,
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1、本科及以上学历,45周岁以下,中级职称,人力资源管理、企业管理或相关专业方向;2、在中等规模企业担任过部门统筹角色5年以上者优先;3、能够独立建立健全公司各
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岗位职责:
1.协助人力资源系统的数据录入和维护工作,如员工档案信息更新、组织架构调整等。
2.协助进行员工关系维护,处理员工的日常问题、协助解决员工的投诉和纠
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职责:
1、协助OD、干部管理日常管理工作,包括但不限于公司组织架构维护、干部台账更新等(50%);
2、参与组织与干部管理专项工作,推进行动计划落地与闭环管
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一、工作内容
1.把控员工稳定性,新员工融入和老员工异动分析
2.企业文化活动的策划与组织跟进(内部活动/外部活动)
3.员工荣誉管理,包括评优管理、文化内刊制
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岗位职责:
1. 负责组织发展策略的规划与实施,推动组织效能提升;
2. 根据公司战略目标,优化组织结构、岗位体系及人才配置;
3. 组织开展人才盘
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工作职责:
组织:
1.优化完善组织架构管理体系, 根据业务发展情况设计、调整组织架构,梳理业务流程,并跟进信息化系统的调整;
2.搭建岗位管理体系,负责岗位
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1、根据人力资源体系要求,负责包括组织架构的调整,岗位职责及流程梳理,人员发展与规划,参与组织结构调整的具体实施工作;
2、向公司提供建模的标准方法论及工具意见
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工作职责:
1、组织诊断与效能提升:结合基地战略目标,定期进行组织健康度、人效及流程诊断,输出报告并推动架构或权责优化。
2、人才发展与梯队建设:主导基地人才
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职位描述:
1、理解业务战略,通过组织诊断,形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考,催化组织能量、推动组织发展、助力战略落地;
2、根据业务发展需求,
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岗位名称:组织规划经理
岗位职责:
1. 负责集团人才管理变革相关工作在商车落地(包括专才体系等);
2. 负责人才盘点、人才培养项目建设与全面实施;
3. 落
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岗位职责
1、战略规划:
制定集团人力资源中长期战略,支撑业务扩张、并购整合及国际化布局;
推动组织变革与人才梯队建设,打造适配教育行业特性的敏捷型组织。
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1、负责组织年度招聘和培训工作。
2、员工培训考核,培训档案记录以及跟踪员工培训效果。
3、负责对各内部外部培训工作对接管理。
4、负责人事档案管理及调整工作。
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一、薪酬福利体系设计与优化:负责销售、研发等关键领域激励机制设计与优化;计件制员工单价核算模式调整优化;公司福利政策审视与迭代,开展市场竞争力分析,设计弹性福利
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仓库配货,对货,出货。
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职位描述
职位亮点:完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、MBA培训、多通道发展、专家分享、扁平管理
职位描述:
1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究
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岗位职责:
1. 负责施工组织设计文件的编制与优化
2. 指导项目团队落实施工方案中的技术与管理要求
任职要求:
1. 善于沟通、按时完成上级
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【我们是谁?】
我们是四川省国际科技合作协会,简称ISCA,成立于2001年,是经四川省科学技术厅主管、省民政厅批准注册的省级专业性社会团体。
当前,我们紧密围
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一、岗位亮点
灵活办公:不限地域,支持线上办公。
多元证明:能申请社会实践、志愿服务证明、证书及志愿时长,为履历加分,助力升学求职。
实习内推:表现优异者可获实
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岗位职责:
1、负责策划与组织母婴类主题活动,提升客户参与度与品牌粘性;
2、协调活动所需资源,包括物料准备、场地布置及人员安排,确保活动顺利执行;
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岗位职责:
负责公司培训课程、大型峰会、论坛等会议在全国各地召开的出会工作,包括全流程服务与管理,保障课程质量:
一、课程筹备管理
1. 会场、酒店选址确认,安
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职位描述:
体系搭建:基于公司战略与业务发展需求,搭建人才发展体系,制定年度人才发展战略与实施规划。
2. 干部管理:实施干部盘点,识别高潜人才并制定继任者培养
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1、战略规划与目标管理
负责牵头制定集团中长期发展战略规划及滚动规划,明确发展路径与业务组合;
组织拟定集团年度经营目标,分解并下达至各业务板块,跟踪执行情况并
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部门:产业发展中心
一句话概括:产业发展中心是欧凯斯的全域资源雷达+政策连接器+生态连接器,通过七大类、二十四项核心机会抓手,打通研发—供给—流量—渠道—能力—
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品牌文案创作,官方账号运营,高客及普客线下活动策划及落地,全渠道内容输出
岗位职责:品牌文案(故事、手册、命名、Slogan)
电商文案(详情页、主图、Bann
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【岗位职责】
1. 团队管理:
- 组建并带领5-10人SMB销售团队,完成区域业绩目标
- 制定销售策略及周/月/季度作战计划
- 负责团队
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