管理咨询合伙人
15-28K 北京通州区九棵树 3-5年 硕士
咨询领域5年以上经验，愿意志同道合从事咨询，咨询领域包括:可研、造价、项目管理、BIM、动画、产业咨询、数字化咨询等 具有建筑行业背景或者数字化转型背景或者政
一、工作内容及岗位职责 1，培训。对客户进行工程数字化管理系统使用培训，并协助客户进行大型工程项目工程数字化管理，并编制使用说明书，同时对客户进行培训和技术交底
在职位必须有相关招聘经验，不接受新手小白 岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 任职要求: 1. 具备出色的沟- 公司扩张，急需补充招聘人事专员及客服 无责底薪2400元+200元全勤+100元话补+提成+奖金 最低工资5000以上 工作时间：9：00-18：00(周末早九
双休 + 国家法定节假日+ 入职五险一金+ 享受节日福利+ 团建活动+工作氛围舒适。 任职要求 1.本科，人力资源 / 工商管理等相关专业； 2.2 年
轻松轻松轻松，相当轻松。上班日子很快乐，寻找饭搭子！！！ 有抖音创作经验且喜欢宠物的优先哟，可能要养小狗狗。 工作内容： 1、抖音文案创作编写，有专业拍摄团队发
【工作内容】 根据公司各部门需求负责公司招聘，组织面试、完成人员配备； 【人员要求】 普通话标准，善于沟通，懂基本办公操作，有销售经验，有团队意识。 【工作- 负责公司招聘、员工社保办理、考勤、日常流程工作检查记录以及劳动纪律等人事程序或规章制度的具体执行，以及办公室管理和总经办庶务管理、执行工作。
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续； 2、负责员工的社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法
负责公司前台接待，打印，招聘，考勤、工资统计、纪律、协助经理管理公司日常事务。以招聘面试为主，需要有一定人事经验，工作轻松，无任务要求，人品踏实，原则性强，能够
必臣科技是一家专注茶类小家电赛道 主要负责的工作、招聘、绩效、规章制度，培训、等各项事情落实 专业：大专、人力资源、工商（1年以上的相关经验） 年龄30年以下
"该岗位负责仓储物流公司。 岗位职责： 1、参与制定招聘计划，负责维护各招聘渠道，开展具体招聘工作，持续完成人员配置目标。 2、负责入离调转、基础培训、保险
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
大四实习或应届毕业全日制本科毕业 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助 - 具备吃苦耐劳的精神，能够适应工作强度 - 具备责任心、服从
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。
岗位职责： 1. 开展招聘工作，负责招聘流程的设计和实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人等工作。 2. 处理人事事务工作，包括员工入职、离职、培训、考核等。
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
人事招聘，面试，认识协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度。
工作职责： 1、 负责咨询项目中单元合伙、员工持股、组织优化等内容的交付支持； 2、 提供组织行为相关标准案例研究报告； 3、 负责学员企业在领域内的实际- 协助招聘、培训、薪酬福利等人力资源相关工作。 管理员工信息和人事档案。 组织安排面试、入职培训和其他人事相关活动。 协助制定和实施公司的培训计划。
1.全日制本科学历，人力资源管理专业，千人以上大型制造业工作经验 2.具备现代人力资源管理系统知识，熟悉六大模块业务知识，绩效管理和人才发展管理两者至少精通某一- 1.负责企业岗位工作划分和绩效考核 2.负责人才招聘和人员管理
上班时间：12：00-21：00，月休息四天调休；节假日正常休息。 发薪日：20日 岗位底薪：4000元（首月）；5000元（次月起）。 招聘提成：300-10
岗位职责: 1、招聘与配置：负责员工招聘工作，制定招聘计划，推动招聘开展，并可独立进行人员面试。 2、员工关系管理：建立与维护员工关系，进行各阶段访谈工作；并协
岗位职责: 1.负责组织发展，包括但不限于人力资源规划与实施； 2.参与人才招聘与选拔，确保人才质量与组织需求相匹配； 3.设计与实施员工培训计划，提升团队整体
岗位职责： 1.根据公司人才感召需求及业务战略发展方向，优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求； 2.根据现有编制及业务发展需求，制定
岗位职责: 1、负责汽车租赁业务,招聘司机,接待司机租车,和面试司机;新人会安排业务经理手把手教，上手快，同事们也好相处 2、会使用招聘类APP.需要在微信等聊
岗位职责： 招聘管理 根据业务需求，独立执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进及Offer谈判等。 与业务部门保持紧密沟通，精准理- 岗位职责： 1、负责公司招聘相关工作，根据公司招聘需求完成公司招聘计划; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘
一、人事管理 1、通过面试的新员工，对新入职员工的身份及简历真实性进行调查，如一切正常，则发放《录取通知书》，并根据《录用通知书》的时间及时办理录用人员的入职手
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