门店人力资源经理
15-23K·13薪 北京石景山区苹果园 10年以上 本科
岗位职责 1、人力资源规划 ：根据门店的经营目标、业务发展规划和人员需求状况，制定精准且具有前瞻性的人力资源配置计划，涵盖人员编制、岗位设置、人才储备等方面，
【需要你具备﹣】 1．本科及以上学历，善于沟通，心态良好，亲和力较强； 2.5年以上一线Hr工作经验； 3．对于"选育用留"有丰富经验，有劳动密集型行业工作经验
核心经历：有明确的组织架构调整、绩效体系重建、文化变革等项目的完整主导经验 行业背景：零售/快消/连锁行业优先（理解门店+总部的组织特点） 职级背景：至少做过H
一、负责根据公司年度工作目标，协助人力总监制定人力资源年度工作规划和预算费用方案。 二、负责根据现行公司薪酬标准、人力成本政策和实际用工需求，协助人力总监设计部
【高薪诚聘】人事经理 | 京津冀布局·省级五星级殡葬服务企业诚邀您加入 招聘职位： 人事经理 工作地点： 沧州（总部统筹） / 北京（项目对接） 一、 关
1、全面统筹公司人力资源全盘工作，负责招聘、薪酬、绩效、员工培训、劳动关系、人事制度搭建与落地； 2、搭建完善的人才梯队，适配美妆连锁门店扩张需求，保障各岗位人
岗位职责: 1.负责连锁门店及总部人员全流程招聘交付，搭建多渠道招聘矩阵，保障运营、市场、新媒体、门店等岗位到岗率。 2.搭建适配餐饮连锁的标准化人事体系：入转
1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向; 2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设; 3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度; 4
岗位职责： 1、基于业务需求，建立并实施招聘和配置计划，在人才的数量，质量，供应速度三方面，及时支持营运达到业绩目标； 2、维护及建立公司有效沟通渠道，为门店管
工作内容： 1.参与公司企业文化建设、组织架构、职位体系优化方案的设计及实施； 2.公司年度人员定编设计及招聘流程把控； 3.公司年度培训计划制定，商学院小班规
岗位职责： 一、负责店内员工的招聘工作以及缺岗日常招聘工作； 二、了解员工思想动态，并提出针对性政策，控制流失率，提高员工士气； 三、协调本部门各岗位人员工作的
一切以质量和效率为结果导向！ 岗位职责 负责门店人员招聘与入职筛选，重点把控员工到岗质量、试用期表现及新人留存。 负责新员工培训、管理人员培训及员工晋级流程跟
【岗位职责】 1、人力资源规划 根据餐饮门店发展需求，制定年度人力资源计划（包括招聘、培训、薪酬预算等）。 分析行业人员流动趋势，制定留人策略，降低员工流失率（- 连锁面馆人事经理（完整版） 一、核心岗位职责 1. 人力规划与招聘 - 统筹门店编制、人力成本预算，搭建店长/厨师长/区域经理人才梯队 - 拓展线上
- 有管理能力，能担事，主动组织协调公司各项事物，跟老板同频，跟公司荣辱与共； 行政手续、活动组织、会议安排，薪酬绩效，培训赋能等 一句话：你是门店的“大管家”，也
一、核心岗位职责 1. 人力全模块统筹：全面负责净颜社总部及全国连锁门店人力全模块工作（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展），搭建并优化适配美业连锁（快捷美肤）
一、岗位职责 1.人力体系搭建与迭代：结合公司连锁业务发展规划，统筹搭建并持续优化人力资源全模块管理体系，包含组织架构梳理、岗位体系与岗位职责标准化、绩效管理制
【招聘岗位】人力资源经理 【岗位要求】 1. 行业经验：需具备大型连锁餐饮行业人力资源管理相关经验，熟悉餐饮行业用工特点、门店人力配置及连锁企业组织架构。
岗位职责： 1、基于业务需求，建立并实施招聘和配置计划，在人才的数量，质量，供应速度三方面，及时支持营运达到业绩目标； 2、维护及建立公司有效沟通渠道，为门店管
岗位职责： 1. 核心人才招聘：负责中高层、核心岗位全流程招聘，独立完成岗位画像、面试评估、背调、录用及试用期跟进，搭建高质量人才供给体系。 2. 组织架构优化
进口汽车膜国代人力资源板块工作的负责人及实操者 人力资源行政经理（全盘人力负责人·全国招聘专项） 1. 岗位名称：人力资源行政经理（全盘人力负责人） 2. 工作- （一）人力资源管理 1、制定公司人力资源管理方针、政策及制度，搭建并完善招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展全体系，确保贴合零售折扣连锁业态发展需求。 2、统筹优化
职责描述： 1、负责门店人员发展规划，完成人才招聘计划，有效保证人才供给，给业务发展予以支持； 2、根据公司人才培养体系框架，细化区域人才梯队体系的搭建、优化、
.在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责; 2.根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划; 3.负责人力资- 【岗位职责】 1、统筹公司人力资源全盘工作，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训等六大模块体系； 2、根据总部及各门店用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，保障
岗位职责： 1.统筹公司人力全模块工作，负责年度人力预算、人工成本管控，对部门整体结果负责。 2.组织起草、修订并监督公司制度与操作标准的落地执行，建立“执行-
核心工作职责 ： （一）招聘攻坚与配置（第一优先级） 1.紧急招聘：针对12家门店当前缺编情况，制定“7天招聘冲刺计划”，快速补齐店员、店长等关键岗位，确保
岗位职责： 1.战略规划与体系搭建： 根据公司年度战略目标，制定并执行人力资源年度工作规划，确保人力资源配置与业务发展相匹配。 建立和完善人力资源管理体系，研究
岗位职责 1、负责人力全模块工作，搭建、完善人事制度，设计优化各岗位薪酬绩效，管控人力成本。 2、协助各门店招聘工作，维护招聘渠道，完成人员补给，监控人员流失，
市场人事主管，负责多店招聘及人力资源相关工作。同事关系简单，发展空间大。 总部在南京，公司直营连锁门店，主要聚焦沙漠生态绿色有机农产，大健康朝阳产业，新市场潜力
门店人力资源经理招聘信息页介绍
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