人力资源
5-9K 周口太康县太康汽车站 经验不限 学历不限
工作内容：公司提供招聘平台，负责人员的招聘工作。 任职要求：具有一定的沟通能力。有销售和电销经验的优先录用 岗位福利：3000底薪加提成加绩效 工作时间：九点到
新产品开发模具组装，调试 上模工- 岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源规划，确保人力资源政策的有效执行； 2. 主导整个招聘流程，包括人才筛选、面试组织及入职培训； 3. 建立和优化公司薪酬
岗位职责： 1、配合集团战略，搭建并完善子公司人力资源体系； 2、负责子公司招聘体系的搭建及人才的引进； 3、负责子公司人才发展及培养； 4、负责子公司薪酬及绩
人才猎聘，入职培训等工作，协助董事会聘各板块所需人才。大型公司人力资源副总以上岗位经验，
根据BOS要求，协助经理，独立负责管辖区域内有关人员招聘、培训、业绩管理、员工交流、人事信息维护、考勤等工作，监督劳动力成本控制实施状况，提高人力资源使用效率，
内容：负责公司人力资源规划及开发管理。 要求： 1、年龄45周岁以下； 2、全日制本科以上学历； 3、5年以上人力资源管理经验 4、公司绩效薪酬体系
岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建并制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟定薪资福利管理制度及薪资
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
本科或以上学历，人力资源相关专业，有五年以上人事工作经验，能熟练掌握人力资源六大模块操作和运用者优先,人品素质佳，有責任、勇于担当、能刻苦用心负责职责责任范围内
人力资源规划 人才配置各阶段人员招聘 团队成长培训计划方案编审 HRBP业务渗透- 1.根据公司战略方针制定人力资源各项规划，包括公司整体的组织架构、人员配置、薪酬福利方案等，设定人事部的年度目标、工作计划，组织设计与人力资源配置方案，推进各项
岗位职责: 1.制定公司人力资源规划，搭建人力资源体系，完善企业人才梯队建设。 2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、职业发展等各项工作开展落实。 3. 建立和维护良- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略，确保人事活动符合公司目标及法律法规； 2.监督人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工发展
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结 2、根据公司发展战略，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。 3、根据负责公- 职位描述 负责唐山小鹏开平店和路南店两个店面的人力管理工作，工作地点可选择这两个门店中的一个。 岗位职责： 1-组织人才引进与维护员工关系、人才储备 2-组织
1、HR范围内各项工作 2、责任心强价值观正 3 、人力资源管理专业 4、必须有人力资源考核合格证书
工作内容： 1、负责公司内部人才的招聘工作，完成每月招聘目标； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行
行政管理、招聘与配置、组织发展。
岗位职责 1、根据业务需求制定招聘计划，主导招聘全流程，包含简历筛选、面试推进、背调，招聘达成。 2、拟定和优化招聘流程和人才画像，提升候选人体验及雇主品牌形象
一、公司介绍：龙行营销——是一家专为中小企业提供营销/管理培训、企业内训、品牌营销咨询、组织管理咨询、销售陪跑咨询服务的品牌营销咨询公司。您可通过微信公众号搜“
1.定期整理客户资料及走访客户 2.电话邀约客户领取客户专属权益及其他活动 3.无经验可！公司提供专业培训，小白也能逆袭！ 上班时间:早8:30~5:00中午- 工作职责：1、制定实施人员招聘分配安排计划，管理员工的劳动关系。2、规划人员的各项管理制度。3、简历的筛选甄别，应聘人员的初面及背调。4、各项事务的分析分配、职
亲爱的合作伙伴：欢迎来到鼎胜这个舞台，只要您有梦想，愿意干实事，您完全可以自我伸展、发挥您的潜能与智慧，一定能成就您的梦想，实现您的愿望！在这里，有制度的威言也
招聘 培训 HRBP 企业文化建设
在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作，协调各公司之间的关系。全面负责公司餐饮部门人力资源的开发与利用，制定公司有关的规章制度、工资福
职位描述： 1.负责公司招聘工作，及时补充人才； 2.员工入离职办理，员工信息档案、劳动合同签订、管理； 3.店面日常维护和日常工作 任职要求： 1.年龄：3- 技能要求： 员工关系，行政，员工培训，人力资源，组织发展（OD） 1.根据公司发展战略，规范人力行政资源发展规划； 2.根据市场的发展，定期评估企
岗位职责: 1.加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障; 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招
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