前厅主管
5-8K
上饶铅山县狮江大道3-5年学历不限
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1. 负责管理安排前台日常事务。 -
一、协助部门经理制定公共区域的清洁计划。 二、巡视检查和督导部门员工按标准和程序工作,遵守各项制度。 三、负责本门员工的排班,并参与部门员工的考核工作。
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1.熟悉人事六大模块。 2.招聘能力强，有招聘渠道。 3.有入职培训经验。 4.能够统筹协调各部门完成完善的考核制度。
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1、接受客房经理的指挥，主持、督导各领班和服务员的工作。 2、巡视客房各个负责点，抽查客房卫生，查看VIP房和走客房。 3、同领班和房务中心文员协调好，排班
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1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制
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1、协助经理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。 2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和配调，作好交接-班的工作，编排员工班次和休息日，
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1、在行政人事部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。 2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，
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岗位职责： 1、负责公司人员招聘，预约、组织参与面试，并安排复试； 2、负责员工档案的管理，员工花名册的编制与更新，及劳动合同的签订与管理； 3、负责新进员工的 -
二年级传媒 诚聘 人事主管 薪酬范围：6-8K · 经验要求：4年+ · 人力资源专业优先 岗位职责： 1.统筹公司人力资源全模块工作，包括人力规划、岗位分析、 -
协助总经理做好人才规划与管理的各项工作 要求： 1.会开车，有C1驾照 2.有管理经验优先 -
岗位职责： 1、根据公司发展，建立和完善公司制度及流程标准； 2、监督公司各项制度、流程、标准、计划的落地和执行； 3、推进企业文化建设工作，策划组织公司员工活 -
岗位职责: 1.主导公司人力资源规划，负责招聘流程的设计与实施。 2.管理员工关系，确保问题及时解决，并跟踪至闭环。 3.参与制定和优化薪酬及绩效相关制度。 4 -
岗位职责: 根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化人力资源配置 负责招聘体系的搭建和完善，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，确保招聘目标的达 -
工作内容： 1、负责商超的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司的人力资源政策和流程，确保人力资源的有效配置和利用； 3
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一、岗位职责： 1、负责制定人力资源发展规划，完善公司人力资源管理体系，监督各项人力资源发展计划的实施； 2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作； 3、 -
职位描述 1、负责超市人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障； 2、招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理； 3、组织公司员工进 -
岗位职责： 1、负责员工入离职调转相关工作，优化相关制度或流程； 2、通过多样化的招聘渠道筛选、招聘、面试人员，同时定期追踪人员情况并进行员工关系维护； 3、员 -
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。 2.与团队合作，制定招聘策略和流程，确保招聘活动符合公司目标
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岗位职责： 1、招聘管理 制定年度和季度招聘计划，确保公司各部门人力资源需求得到满足； 发布职位信息，通过多种渠道吸引符合条件的候选人，进行简历筛选和面试评估； -
职位详情 1.负责员工入离职手续办理，并根据不同类别对流程手续进行正确操作； 2.负责提供员工日常的证明材料出具、咨询答疑，确保执行准确性和及时性； 3.负责劳
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工作内容： 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。 主要职责： - 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排 -
岗位职责: 1.负责招聘工作(首要任务） 2. 培训、薪酬福利、绩效考核等各方面的组织员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。 3.负责员工关系管理，解决员工
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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岗位职责: 1. 建立和实施人力资源战略，以支持公司的经营目标； 2. 管理和优化人力资源相关制度和流程； 3. 负责招聘、培训、薪酬和员工关系管理； 4. 组 -
员工招聘，员工奖罚制度，工资考核
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工作内容： 1、负责慧腾公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源的有效配置； 3、
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岗位职责： 1. 负责BG及分公司员工的社保、公积金、工资申报等日常人事事务管理； 2. 主导BG各部门岗位职责梳理及《职务说明书》的拟订与优化； 3. 全面负 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率
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岗位职责: 1.制定和完善公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.负责组织和实施招聘活动，包括职位发布、筛选简历、组织面试及评估
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岗位职责： 1. 配合总经理完成公司人力资源规划，建立和完善人力资源的相关制度和政策； 2. 负责公司的人员招聘、选拔、测评和录用，建立和完善相关操作流程，确保
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