招聘专员 人事专员
3-5K
襄阳樊城区天元四季城1-3年大专
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如可以胜任培训，薪资可以面议，发展方向：业务部培训主管，综合薪资6000左右。 1、本岗位主要负责招聘和简单的行政工作。 2、试用期薪资：2700+300全勤+ -
工作内容：人员招聘、培训及简单内勤工作 要求：大专以上文凭，年龄25-35岁，有半年以上招聘面试经验，性格活泼开朗，态度认真。 工作时间： 冬季：8.30-12 -
1.根据公司各部门的人才需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司招聘到合适的人才。 2.拓展并维护招聘渠道，不断优化招聘流程，提高招聘效率与质量 -
岗位职责： 1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应； 2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果； 3、简历筛
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【岗位职责】 1. 负责与分公司人事部人员的面试对接工作 2. 分公司人事同事将求职者输送到门店后，负责面试 3. 求职者成功入职后，负责新员工的维稳工作及初期
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招聘岗位： 1.领导助理 2.联系老客户，接待客户，帮助客户做信息完善 3.追踪新人培训，办理入司手续 4.打BOSS增员电话 福利待遇： 底薪+提成+奖金 -
早九晚五，周末双休，法定节假日全部带薪休假！底薪3500+招聘提成，完善的晋升机制，给优秀的你一个发展的平台。 上班时间：9：00-12:00,13:30-17 -
工作内容： 1、根据公司需求进行招聘信息发布并筛选合适的求职者进行面试邀约 2、入职员工的员工关系手续办理工作 3、每月考勤制作 4、其他人事相关工作内容 5、 -
早十点晚七点（午休一点到两点半），周休 ，法定假休 主要负责面试邀约 无经验 有人带 无责3000+提成（综合薪资4000-6000+），无实习期 公司提供招聘 -
负责人事招聘工作，不是中介不是劳务，是本公司的人事招聘， 早九晚六点半，大小周休息，薪资面谈，要求一年以上经验 -
薪资待遇：底薪3000+招聘提成 工作内容：主要负责公司的全面招聘工作，根据公司所空缺的岗位进行招聘。 上班时间：朝九晚六，午休2小时，月休4天。 岗位要求：熟 -
岗位职责： 1、根据招聘要求，有效维护拓展渠道，确保有效满足公司的用人需求； 2、负责整个招聘的进程简历筛选、邀约面试沟通、跟踪面试结果,和候选人洽谈off -
职位详情 招聘人事专员【薪资待遇】: 2500底薪+绩效+个人高提成+奖金+团建聚餐 平均月入5000以上旺季可上万工作氛围轻松 【工作内容】: 1.通过各大招 -
一、我们能给到你的 1、完善系统的人才培训机制（1V1带教+新员工线上培训系统+集团学习培训） 2、公开透明的晋升通道全面开放：①公司所有主管-经理-总监-总经 -
公司主营内容：只做抖音一类平台 娱乐版块多条赛道 人事工作内容：负责招聘娱乐主播 主播收益是永久保底 注： -
职位描述 负责人员招聘、入职培训、绩效考核、参与行政管理，协助公司处理劳动关系 一、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 1.进行招聘渠道的拓展、 -
招聘公司人员 工作内容十分简单 早九晚五 岗位职责: 1. 负责人事相关工作，确保流程的顺畅执行 2. 与团队成员有效沟通，共同完成任务 3. 持续优化
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岗位职责： 1. 主要通过招聘网站或其他渠道发布招聘信息，吸引和筛选合适的人才。 2. 负责邀约求职者到公司面试，进行初步的沟通和评估。 3. 跟进面试流程，确
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职位详情不加班 1、信息发布:线上及线下招聘渠道建设及维护，招聘岗位信息准确、及时发布，根据招聘计划每日更新。 2、简历筛选:负责按招聘需求岗位任职要求进行应聘
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岗位内容： 1、负责公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度。 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 -
一、岗位职责 招聘与配置：根据公司各部门的人员需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，满足公司的业务发展需要。 培训与开发：协助制定员工培训计划， -
【岗位职责】 1）贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程； 2）负责公司日常管理工作，如团队建设、考勤、合同管理等； 3）制定招聘计划，全面开展招聘工作； 4 -
职位描述： 1. 负责高中、语培项目各个需求岗位的简历甄别、面试、评估和录用等工作； 2. 整合各种方式的招聘资源，进行优化配置； 3. 做好招聘相关的数据统计 -
人事专员（4-5k） 岗位职责 1招聘接待 2面试 3核算薪资 4办理入离职。 任职要求: 1形象健康情商高 2做事认真细心 3抗压能力强 4有上
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
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1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作; 5、负 -
岗位职责: 1. 需要有招聘工作经验3年以上。 2. 管理员工入职、离职、培训及考核等流程； 3. 设计和实施员工关系管理策略； 4. 组织和参与员工活动，促进
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1、负责公司招聘工作； 2、公司人员配置、与用工部门协调问题处理； 3、公司人员编制的设定优化； 任职要求：1、专科及以上学历有2-3年人事工作经验； 2、积极 -
公司是互联网企业，做的软件产品研发，招聘需求为软件销售及产品研发岗等。 岗位职责： 1.利用各种招聘渠道发布招聘信息； 2.对投递的简历进行筛选邀约； 3.做好 -
工作内容： 1、负责组织和实施全面的招聘活动，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、管理和维护员工的人事档案，确保信息的准确性和完整性； 3、处理
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