人力资源专员助理
4-5K 茂名 1年以内 大专
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任
任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业 2、熟练使用办公软件，熟悉表格函数公式运用 3、做事认真细心，具有良好的沟通协调能力、数据分析能力 4、
岗位职责: 1、行政及人事的日常管理 2、视频剪辑 3、帐号运营
工作职责： 1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确； 2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先
岗位要求： 1、在人员招募、培训等方面有实际操作能力； 2、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真
一、工作内容： 1、负责贯彻执行集团人力资源制度与政策，协助制定并实施业务部门人力资源规划； 2、负责业务部门日常人事工作（人员招聘、档案收集、薪酬管理、绩效考- 1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区
1.人力资源管理。 2.公司制度、规定的编辑及执行。 3.会议内容纪要。 4.员工关系。 5.岗位培训及管理。
招聘面试；1、确定公司年度招聘计划及人员储备，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源调配； 3、员工考勤统计录入 4、- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
- 一、岗位职责： 1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 2、配合公司内部的人才招聘和英文面试工作； 3、配合协助完成复试工作，确保面试工作的及
【项目人力行政】 工作职责： 1、档案管理、劳动关系办理、员工关怀、招聘培训协助等； 2、物资管理、食堂管理、费用报销、印章及合同保管存放及会议工作； 3、协助- 岗位职责: 1. 负责公司日常人事招聘相关事务，协助推进招聘流程； 2. 参与面试安排及候选人沟通，做好招聘支持工作； 3. 协助办理员工入离职手续
1招聘人才 2.有一定的工作经验 3.能吃苦耐劳 有行政人事工作经验者优先 熟悉招聘渠道 负责员工考勤及薪资的核算 负责员工档案的整理工作- 一、人事专员岗位职责 1. 负责酒店员工招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与执行，跟进入职手续办理及试用期跟进。 2. 打理员工劳动关系，涵盖合同签订、
注重有上进心的，入职后有人带，公司包住宿，有食堂 岗位职责 1.招聘管理：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪候选人入职流程，确保招聘计划的顺利执行。
岗位工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理 任职要求： 1.年龄20-30岁 2.熟悉使用
要求： 1、人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。- 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上同岗位工作经验； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规； 4、具有良好的亲和力，招聘能力、沟通协调能力、独立解决问
- 岗位职责： 1、负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、
岗位发展：薪酬方向 岗位职责： 考勤管理：负责公司员工、临时工考勤、各类补贴核算； 员工关系：入转调离手续办理、异动跟进及日常事务性工作跟进； 档案管理：核对整- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘，确保招聘质量和效率。 3.组织
- 工作内容： 1. 人力资源规划：结合企业战略，预测人力资源供需，制定人力资源规划，满足企业对人员的需求。比如根据企业扩张计划，预估未来各部门人员数量。 2
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。
岗位职责： 1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析，负责招聘渠道信息筛选、人员邀约（初面）等工作。 2、负责员工入职、转正、离职及社保缴纳等相关手续的办理- 岗位职责： 1.负责公司人力资源常规事务性工作，如入转调离、劳动纠纷处理、政策咨询等基础工作提供统一服务； 2.开展各类企业文化宣传活动，建设并维护企业文化氛围
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的
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