人力资源 高额无责底薪5000起+高提成
5-10K
绍兴越城区国际摩尔城1-3年大专
-
岗位经验：1-3年从事人事行业，从事过培训行业优先，有数据核算能力。会OA考勤、会钉钉企业微信、会PPT优先 任职要求：年龄20-35岁，目标感强、善于感知情绪 -
职位描述： 1、独立负责全流程招聘，包括简历筛选、招聘需求的更新及职位发布等； 2、组织并开展电话面试，对候选人进行初步评估，推进招聘流程并及时跟进候选人意向； -
招聘与培训方向 可以接受实习生，文科生优先 底薪4000＋提成 可以无经验有专业的ppt人力资源六个板块都有 -
1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工
-
一、岗位职责 1、全面统筹规划人力资源、行政、总经办部门，拟定各部门规划方案，监督各项计划的实施落地； 2、建立完善公司基础管理体系，研究设计人力资源管理体系： -
岗位职责： 1、负责公司需求岗位的招聘。 2、负责员工出勤监督、考核核算、流程审批等考勤管理工作。 3、社保公司缴纳、台账管理、报表分析等工作 4、执行人力资源 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督
-
职责描述： 1、协助招聘，培训事宜 2、责建立新员工档案并维护现有员工的档案信息更新 3、协助组织各类员工活动，确保健康、积极、相互协作的员工关系和公司文化 4 -
岗位职责 1.负责公司营销部门的组织发展工作，以组织诊断为切入点，不断发现组织核心问题，通过招聘，培训体系搭建，企业文化输出等工作，确保完成组织成长与公司战略匹 -
1.负责全面主持人力资源部的工作，建立并完善医院人力资源管理体系。 2.制定完善的招聘制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度。 3.负
-
职位介绍日语 岗位职责： 1. 负责公司产品、业务相关文档的日语翻译，按时高效高质量完成翻译任务 2. 负责更新和维护相关产品日语术语库 3. 做产品本地化体验 -
负责人力资源招聘 负责绩效考核 学历大专以上 -
**岗位名称** 人力资源经理 **岗位职责** 协助总经理处理日常事务，包括文件管理、会议组织、行程安排等。 负责与各部门沟通协调，确保公司内部信息及 -
岗位职责: 1. 根据公司战略需求，进行组织规划，包括人员招聘、培训发展等。 2. 建立和完善招聘管理制度，确保招聘流程的高效和标准化。 3. 建立工厂绩效管理 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的整体运作，提升团队效能； 3、建立和完善人力资源管理
-
岗位职责: 1.参与招聘流程，筛选简历，组织和参与面试。 2.设计和实施员工绩效管理方案，确保绩效目标与企业目标一致。 3.维护良好的员工关系，解决劳动争议，促 -
1.主要负责人员招聘、面试、入职等手续，根据各部门需求及时补进欠缺人员 2.公司物资管理 3.做好人文关怀 4.部门领导安排的工作 -
1、根据工作需要进行员工的招聘、面试 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核 3、新员工入职的思想动态，并进行分析存档 4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资 -
职位描述： 1．统筹人力资源管理工作，协助总经理落实人才培养发展计划及年度绩效目标达成； 2．参与并推进人力资源相关制度的实施，落实招聘、培训、薪酬、员工福利等 -
岗位职责： 1. 根据公司战略目标，规划并完善人力资源管理体系，全面负责招聘、薪酬福利、培训、绩效考核等人力资源工作。 2. 制定并实施招聘计划，筛选简历、
-
岗位职责： 1、负责编制公司人力资源规划； 2、建立健全公司人力资源管理制度； 3、组织公司人员招聘活动； 4、组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工考核； 5 -
工作内容： 1、战略规划与决策 2、组织架构设计与岗位管理 3、绩效与薪酬管理 4、招聘与培训管理 岗位要求： 1、扎实的人力资源管理专业能力 2、能够带领团队
-
岗位职责： 一、薪酬绩效方案落地与执行 (50%) 方案落地与执行： 1.协助上级制定并完善公司薪酬绩效管理体系，包括但不限于薪酬结构、绩效考核指标、奖金 -
1.负责招聘。2.负责合同签订。3.负责人事制度。4.负责考核制度等 -
全面统筹规划公司的人力资源战略
-
简单来说就是要把自己 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理
-
岗位职责： 1、依据人力资源管理政策和规划，制定各业态的薪酬管理机制，推动人力资本的精投入优产出； 2、随之业务发展和薪酬市场水平的变化，适时调整薪酬相关制度； -
该职位的职责是负责公司人力资源战略管理，人力资源规划以及行政管理中各项事宜，确保公司人力资源的供给和高效利用及保障后勤工作的顺利进行。 职责描述： 1、完成人 -
1、人力资源管理及相关专业大专以上学历；2、具有良好的书面、口头表达能力； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、了解国家各项劳动人事法规政策； 5 -
工作职责: 负表转正相关工作。 负麦自由人管理相关工作， 领导去排的其他工作。 备注:90%的员工不在珠海，通过各个系统管理各项人力资源工作，沟通方式以企业微信
宇海人力资源乘务员安检员招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【宇海人力资源乘务员安检员】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找宇海人力资源乘务员安检员相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！