项目负责人/文化传媒职位
6-8K·13薪
上海杨浦区五角场1-3年大专
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任职要求： 1.与各部门紧密沟通合作，引领项目执行团队，确保项目执行工作的顺利完成； 2.对外跟进客户，对客户进行有效的沟通，充分了解并分析其需求； 3.对内与 -
公司介绍：联萌传媒是苏州体量最大、排名最靠前的专业素人孵化型公会，80%新人主播一月后收入过万，公司自有强大运营团队和人事团队，有完善的培训体系和晋升机会，同事 -
岗位职责： 1、自觉遵守公司内的各项规章制度，工作安排，具备良好的沟通能力。 2、身体健康状况，仪容整洁，不擅自离岗。 3、能吃苦耐劳，有责任心，工作认真负责。 -
音响师，灯光师，vj师。
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招聘：户外文旅主播数名 旅游户外主播工作职责： 1.负责全国不同旅游线路直播的主播工作。 2.配合团队，完成公司安排的其他各类短视频/直播录制工作。 任职资格
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肯德基岗位招募 只要满足以下条件，即可申请： 1. 年龄18周岁以上 2. 无学历要求，无需经验。 工作内容（选其中一个岗位）： 岗位1： -
一、【 招聘岗位】 岗位：服务员、传菜员、门迎、收银、后厨、拌饭岗、前厅、厨房、配菜、打荷、切配 二、【薪 酬 福 利】 薪资福利 ：薪资： -
你好，这里是勇成文化传媒，目前需求前台岗位，需要一定的颜值，着装，谈吐得体。 一、岗位职责： 1.负责前台工作，包括来访客人的接待与登记，并及时通知相关人员接洽 -
任职要求: 形象气质佳 -
岗位职责: 1.负责招聘主播，确保招聘流程的顺利进行； 2.组织和参与招聘相关的活动，扩大人才来源渠道； 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略； 4.与团队成员 -
一、任职要求： 1.具有 1 - 3 年传媒工作经验，熟悉传媒行业的运作流程，有宣传推广案例者优先。 2.对建筑行业有浓厚兴趣，了解建筑行业的基本知识、发展趋势
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幼儿园媒体宣传，会摄影，会视频剪辑，有创新能力，有营销意识，负责园所招生运营。
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岗位职责: 1. 负责直播内容的策划与执行，确保直播质量和效果 2. 与观众互动，维护良好的观众关系，提升观众参与度 3. 不断学习和掌握新的直播技能和知识，以
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任职要求: 每日boss上打招呼，线上约面试，线下面试，会用boss招人 岗位经验: 有无经验均可 公司提供boss号 底薪4000 人头费500 试岗期三天 -
任职要求 1.努力上进 2.年龄18—26岁 3.抗压能力强，有耐心，喜欢思考 4.有良好的语言沟通能力和应变能力 5.会基础的电脑操作 岗位职责： 1.积极 -
岗位职责: 1.负责媒体和娱乐行业中艺人、主播等的招募与面试工作； 2.管理艺人签约流程，确保合同条款符合行业标准； 3.协调艺人与平台之间的沟通与合作事宜； -
岗位职责： 1、负责招募、筛选和培训主播，组建并管理高效的主播团队。 2、制定团队工作计划和目标，确保团队整体业绩达成。 3、协同运营团队策划直播内容和活动， -
岗位职责: 1.负责本医院的品牌推广和市场营销活动 2.策划并执行各类媒介宣传，提升企业形象 3.与媒体建立并维护良好的合作关系 任职要求: 1.具备出色的沟
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岗位职责： 1. 负责公司产品的市场推广策略制定与执行，确保营销活动的有效实施。 2. 分析市场趋势及竞争对手动态，提出有效的市场策略建议。 3. 制定并优化营 -
职位详情 25岁左右 无销售性质 岗位要求： 爆改，网红妆，需要有镜头感 岗位职责： 主要负责给公司员工化网红妆容与造型。有一定的创新精神，能够快速适应变化和不 -
宝妈、应届生均可 工作内容就是把公司提供的素材整理后发布，不需要剪辑 不用担心没做过不了解这类工作，公司有培训，1天上手，7天熟练 时间早8:30-11: -
岗位职责: 1. 负责娱乐传媒相关工作，包括但不限于内容策划、媒体关系维护等 2. 执行媒体活动，确保项目顺利进行并达到预期效果 3. 分析娱乐行业动态，为客户
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岗位职责: 1. 负责公司内部人力资源的规划与管理 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3. 处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好 任职要求：
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岗位职责: 车展、活动、会议会展 任职要求: 165以上，工作认真，责任心强 行业经验: 有工作经验者优先
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1.负责从各类社交媒体搜索，挖掘并联络潜在新人; 2.邀约新人到公司面试并进行试镜 ； 3.与潜在新人建立良好沟通，引导其完成公司签约前的流程，并在此过程中深入 -
本公司从事于婚礼策划、庆典活动、（开业庆典，毕业典礼，年会活动、主持演出、化妆、摄影摄像、灯光音响、舞台搭建等一站式服务 1.协助总经理做好各项工作（谈单跟单（ -
岗位职责： 1、负责市场环境与客户需求分析，寻求合作契机，制订媒介策略； 2、对接所辖区域内传媒资源销售、价格、渠道等体系的构建及推进工作； 3、跟踪合作客户开 -
主要帮助主播引流 维护直播间氛围 -
岗位要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识； 2、能够有效处理前台日常事务； 3、具有相关工作经验，能够迅速适应工作环境。 任职要求：身高155以上，学历不限
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岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人才招聘、培训和绩效管理等方面的有效执行。 2. 负责人才的筛选、面试及评估工作，保证人才选拔的公正性和有效性
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