人力资源专员/助理
6-8K
深圳宝安区宝安中心区1-3年本科
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工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，高效完成招聘计划。 2、制定并优化人力资源制度，提升组织效能； 3、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： -
工作内容： 负责员工的招聘和处理办公室日常事务，不会有人带 岗位要求： 沟通无障碍，有责任心，服从管理。 -
岗位职责： 1. 负责电商公司人力资源管理招聘工作； 2. 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化； 3. 负责员工档案管理、员 -
一、岗位职责: 1、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 2、负责招聘人才库的维护。 3 -
岗位职责： 1、筛选应聘人员简历、安排面试、跟进招聘流程，确保招聘质量和效率满足公司用人需求； 2、负责员工每日考勤记录以及员工入职、离职等相关手续的办理； 3
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工作内容： 1、负责日常销售工作，包括但不限于文件处理、员工关系维护及人事政策执行； 2、参与公司人事招聘相关工作，协助完成上级领导安排的工作任务； 3、完成每
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岗位职责： 1、负责公司的各项目招聘工作，保时保量的完成招聘任务； 2、负责日常客户维护，提高求职者的活跃度和粘性； 3、能独立办理保险相关工作； 4、热爱本职 -
人力资源员工关系招聘培训薪酬福利 -
有5年以上工作经验，2年主管经验，有人力资源证书，熟悉六大模块。有法学背景优先 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 负责员工档案管理，包括员工信息录入、档案整理、档案保管等； 3.
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1、辅助招聘：结合部门招聘需求，完成职位发布、简历筛选、面试安排、结果跟进、人员入岗； 2、培训：按照公司整体学习成长需求制定培训计划，完成新员工培训及公司其他
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岗位职责: 1.负责人员招聘，面试，协助人事主管处理人员入、离、调、转等工作。 2.负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳。 工作时间： 周一到周五，每周至少在岗三天
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工作职责： 1、根据部门工作需要，协助完成招聘、培训、员工关系、档案管理等人力资源任一方向相关的工作； 2、协助日常招聘支持，包括简历推荐、面试邀约、组织和跟进 -
工作内容：负责人员的招聘与面试 工作时间：中午12点到晚上9点 月休4天 可提供住宿 薪资待遇：5k—8k 可面谈 -
职位描述 岗位职责：负责招聘、培训等人力资源工作 任职要求：1.本科学历，人力资源专业优先，有一年左右人力资源工作经验，性格外向，执行力强；2.具备较强的学习能 -
地市移动台席管理人员（入职后与第三方人力资源公司签订劳动合同） 一、岗位职责 1、负责台席人员劳动关系管理； 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪资核算、考勤纪律等 -
1、负责组织和实施全面的招聘工作，对简历进行分类和筛选并负责面试邀约工作；招聘数据及人员入职情况统计月报，分析招聘效果； 2、公司规章制度，薪酬绩效制度的完善与 -
岗位职责： 1、主要负责月度考勤核算； 2、负责教职工人事档案等文件的登记、检查、更新、整理和管理工作； 3、负责招聘相关工作，保证按时到岗； 4、负责社会保险 -
岗位职责： 1.进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作； 2.执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求； -
指定规划公司人力需求，招聘与选拔相关岗位人才，制定培训计划，独立完成绩效制定和考核计划，处理人员入职，离职等日常事物，熟练掌握办公软件
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核体系； 2、管理人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工的入、转、调、离工作； 3、负责各类人事报表 -
解决关于人事方面的流程工作 发布招聘信息 有人事相关工作经验 熟悉招聘流程
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岗位职责: 1. 负责员工关系管理，确保员工满意度和组织氛围的良好 2. 参与人力资源规划，优化团队结构和工作流程 3. 协助处理招聘、培训及员工绩效评估相关事
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职位描述: 1.支持招聘过程，包括发布工作广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查等。 2.维护员工信息系统，确保所有员工信息准确无误。 3.协助进行员工培训和发 -
配合老板处理一些人事问题 负责公司人事工作，起草有关管理的初步意见 员工入职离职的办理
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工作内容： 负责各部门人员的招聘培训，办公室文件的整理 岗位要求: 1、有无工作经验均可，18-26周岁的有志青年! 2、普通话标准，工作态度积极，以较快的速度 -
"知行界：一个围绕年轻人群体提供文化旅游高品质服务的公司，满足年轻人群体的精神需求、成长需求、社交需求。 现招聘兼职招聘助理岗 工作内容： 1、通过BOS -
【岗位职责】 1、协助上级建立、执行公司招聘、培训、薪资、绩效考核等人力资源制度； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门
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岗位责任： - 邀约公司相关岗位候选人，独立开展面试工作，为公司选拔适配人才。 - 部门考勤、人事手续办理与人员状况更新、绩效评估及人事关系处理。 - 按时 -
岗位职责： 1、负责应聘人员的简历筛选、邀约、初试、跟进、入离职管理等工作； 2、负责考勤统计和绩效统计； 3、负责办公用品采购； 4、负责固定资产和卫生管理；
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