餐饮人事招聘专员
4-9K 武汉洪山区关山 经验不限 大专
一，工作内容 人员初筛 面试接待 电话回访 员工入职流程办理 二，福利待遇 初级无责底薪3.5k＋招聘提成，（之后每升一级底薪+500，一共六级）综合薪资5k－
岗位要求： 1、 根据公司制定的招聘目标，完成人员招聘需求； 2、 参与全流程招聘工作并对招聘效果进行评估； 3、 开拓、维护招聘渠道，参与及开展年度校园招聘活
岗位职责: 1. 主要对餐饮管理组人员线上招募全流程； 2. 与团队合作，开发有效的招聘策略和工具； 3. 与招聘主管紧密合作，确保招聘目标的实现； 4. 优化
【工作职责】： 1、根据公司战略与业务需求，制定并执行高精准度的招聘计划，重点聚焦高招岗位，确保关键人才的及时到位； 2、了解食品行业整体发展动向，收集行业人才
岗位职责: 1.负责餐饮连锁店的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3.建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息
1、制定招聘策略，拓展管理招聘渠道，确保招聘目标达成； 2、运用专业的管理知识对人才进行综合测评，对候选人质量进行有效把控； 3、对相关数据进行分析，提升招聘有
工作职责： 1、主要是在boss上发布招聘信息，邀约求职者参加面试，期间做好面试跟进/入职跟进！ 2、做好每日面试人员信息登记，电话/微信回访。 3、负责招聘信
部门介绍： 到餐事业部拥有美团历史悠久的餐饮团购业务，聚焦美团“零售+科技”战略，为数以万计的餐饮商户提供一站式营销服务，为广大消费者提供优质的消费体验。我们帮
工作内容： 1.确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。 3
岗位职责: 1.主导公司的人才招聘流程，确保招聘活动的顺利进行。 2.与团队成员紧密合作，确保招聘目标的实现。 3.持续优化招聘策略，提高招聘效率。 任职要求
岗位职责: 1、协助上级按照公司年度招聘计划，完成公司人才需求计划; 2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，确保招聘信息准确及投递面试的简历充足，并根据各岗位实
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行餐饮人力资源规划，确保人力资源配置与业务目标相匹配； 2、建立和优化招聘流程，吸引并选拔合适的餐饮行业人才，提升团队
工作内容： 1. 负责调查市场动态，包括城市、区域、商场、商圈、竞品的各项数据调研； 2. 根据门店拓展规划和要求对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作，完- 工作职责 1、依据公司战略完成餐饮事业部片区的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作，推动组织目标的达成 2、参与制定人力资源战
- 岗位职责： 1、统筹门店人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬等； 2、协助制定并完善人事管理制度，确保符合公司要求； 3、维护员工档案、入/离职、社保、
一、岗位职责 1、统筹招聘、培训、员工关系等全模块工作，搭建人才梯队，满足公司发展的人力需求。 2、绩效管理:建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整
工作内容： 1、负责餐饮人力资源的整体规划和管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督和优化员工- 一、核心工作内容 招聘与配置 根据企业需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试。 协调用人部门进行岗位评估，确保人岗匹配。 管理招聘渠道（如
岗位职责： 1.深入做过公司股权布局以及股权激励，熟悉有限责任公司与无限责任公司法律规定； 2.在一家企业中有过轮岗、换岗经历的优先； 3.拥有过注册股，分红协- 需要具有专业的连锁餐饮工作经验 具有人事总监的工作经验 懂餐饮流程 需要参与员工的培训管理 负责员工入职离职的各种劳动关系交接考勤制度的完善及落实等
- 工作内容：负责公司人资六大模块全业务事项。 任职要求： 1、年龄及经验要求：年龄要求32周岁以上、45周岁以下，男女不限。餐饮行业同岗位工作经历3年以上，或非
工作职责： 依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划； 负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议； 负责公- 岗位职责： 1、负责公司新项目和原有项目的门店和总部管理岗位招聘； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、领导并优化招聘流
- 岗位职责： 1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历选，面试组织，人员录用等工作； 2、开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈； 3、
根据公司的愿景，战略，价值观，构建并完善，推行人力资源体系，建立适应企业发展，提高凝聚力，高绩效的团队成长！组织企业文化提炼，推广，主导组织架构，流程及职位设计
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;- 1、具有连锁餐饮项目运作与管理经验 2、情商高，沟通能力强 联系电话：13320086525
- 餐饮实践经验丰富人力资源专业
1、负责制定、监督及执行公司的管理规章制度，行政人事制度以及绩效考核制度，对公司日常办公事务的计划、组织、协调与控制，对会议的组织，协调，会议内容的记录与传达；- 有责任心，靠谱，吃苦耐劳，
餐饮人力招聘专员招聘信息页介绍
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