人力资源人事专员
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鄂尔多斯东胜区佳泰市场1-3年学历不限
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1.拟定公司全年工作计划， 2. 负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作 3. 做好公司企业文化宣传； 4. 负责公司活动的组织策划及实施细 -
1员工招聘 2薪酬绩效考核管理 -
自己每次的进步，当是生活对我的磨练
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外贸公司人力，招人，职位职责等
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岗位职责： 1、根据公司业务战略，全面统筹规划公司的人力资源战略并实施，推动企业文化建设与传播，提供良好的人文环境，加强员工凝聚力，建立良好的雇主品牌形象； 2 -
主要的内容就是带领招聘专员招人，制定招聘计划，管理好招聘专员，以及对招进来新人的维稳，辅助业务线。 -
储备管理干部: 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作； 2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况； 3、 做好公司劳工 -
HRBP岗位职责 岗位描述： 1、了解所支持业务团队现状，理解业务战略并确定阶段性HC需求，独立开展属开展招聘环节的各项工作； 2、招聘渠道的开拓和评估，建立内 -
负责招聘、培训、薪酬体系、文化建设等 强烈的创业激情和意愿 对待工作认真负责，具备很强的沟通能力 -
需要立即到岗 工作职责： 1负责招聘渠道维护，简历筛选，电话邀约及沟通工作； 2.协调候选人面试时间，进行定期维护； 3.负责跟进面试安排、面试反馈等整体招 -
人力资源相关专业。 协助推动并建立、健全公司人力资源管理体系，提升组织能力，优化人员配置，做好人才培养与开发，完善绩效考核方案，增强企业竞争力，推动实现公司战略
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招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
1.负责根据公司发展战略拟订人力资源发展规划，.根据公司人力资源规划和部门用人需求，组织完成人员招聘工作： 2.负责组织完成员工培训工作；负责组织搭建内部培训师 -
工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
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职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘
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管理人事，负责日常人事招聘
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1、负责合同管理，账期台账,员工报销等; 2、负责相关证件申报与办理; 3、根据公司财务制度和相关规定及管理办法要求，进行相关款项的跟进; 4、负责资产的日常管 -
1.负责公司人事招聘。 2.通过多元化招聘平台的运用。 3.熟练使用办公软件及相关的人事管理 。 4.劳动合同存档管理。
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1.按照人力资源规划，分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见； 2.负责编制招聘、培训计划并实施；协助编制绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，确认 -
岗位职责： 1、贯彻与执行：严格遵循并执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位设置及人员配置，确保团队高效运转。 2、排班与考勤：负责月末职能操作排班和月初操作排 -
1.薪酬绩效 2.岗位培训 3.部门协调 4.员工关系 5.统筹策划 有经验者优先！！！ -
1、负责人力资源部全面管理工作； 2、负责学校行政事务工作； 3、要本科以上学历，人力资源管理专业，5年以上相关工作经验。 4、薪资待遇面议。 -
招聘：经纪人 销售主管 店长 工作内容： A+系统的录入、楼盘维护、客源维护、跟进；门店与贝壳网、客户的接待、咨询、带看；签约、促成业务成交； 任职资格： -
1、负责公司人力资源年度规划及落地举措制定 2、负责公司人员招聘及入离职管理 3、负责公司员工薪酬福利管理 4、负责公司员工绩效管理办法制定，日常绩效管理实施及
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在公司董事长与总经理的领导下，全面负责公司档案管理、人力资源管理等工作，具体职责如下：1、负责公司标准化管理工作，制定并不断完善公司的管理制度、工作流程、工作标
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岗位职责： 1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 2、为公司的发展建立人才 -
负责公司人事相关工作，招聘，考勤，绩效等，整合线上线下资源，做好公司人才储备工作。 -
1、劳动关系管理：负责劳动合同管理、保险申报及办理、人事管理工作； 2、福利管理：做好员工需求洞察，设计员工福利方案，提升员工幸福感； 3、员工关怀：丰富员工关 -
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的 -
1.薪资核算，有薪资核算和绩效核算的经验。 2. 对接社保，劳动局，和员工工伤等事宜。 3. 对电脑操作办公软件熟悉。
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