行政人事主任
6-8K 贵港 3-5年 大专
岗位职责： 1.根据公司经营管理需要和员工需求，拟定相关行政、后勤管理制度，并贯彻落实； 2.组织开展公司行政接待、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、劳保福利、环境
工作职责： 1.负责贯彻监督医院人事管理制度及实施细则的具体实现； 2.负责公司各部门员工招聘工作、培训考核、考勤汇总等人事工作；- 岗位职责：一、人事、行政工作内容； 二、考核各部门职能运行情况，完善公司职能建设，同时保障各项政策有序高效运行，针对不尽完善和合理之处提出建设性意见。
1、主要负责销售人员管理 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 3、负责将公司内部管理制度化、规范化; 4、组织编制公司年、年度营销计划及营销费用、内部利润
任职要求： 1、年龄30-40岁之间，统招本科及以上学历，法律、人力资源、行政管理等相关专业； 2、5年以上大中型企业同职工作经历，熟悉国家各项劳动相关法律法规
岗位职责： 1、负责集团人事管理工作，包括人才招聘、劳动关系、薪酬福利、绩效、培训等统筹工作； 2、负责集团行政管理工作，包括办公室管理、食堂管理、宿舍管理、车- 1、负责员工的招聘、入职、离职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。2、负责员工社会保险、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。3、执行人力资源管理
- 岗位职责： 1、制定公司行政及人力资源每年预算； 2、完成公司的年度招聘计划，达成企业的组织目标和规划方向； 3、负责建立规范化管理制度、人员档案及项目资料总档
- 1、熟悉人资管理六大模块,并组织制定行政人事板块季度、年度工作计划,并监督执行; 2、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作; 3、
- 职位详情 薪资核算 制度制定及落地优化 招聘与配置 岗位职责: 1、根据公司要求，完善公司人事和行政管理制度; 2、员工聘用:招聘、录用、考核、晋升、人事异
岗位职责：管理及维护酒店管理制度，做好后勤保障工作。 行业经验：1-3年
薪资待遇：6000元/月 五险、提供住宿 岗位要求： 1、具有大专及以上学历，行政管理学或人力资源管理专业； 2、具有5年以上相关工作经验； 3、具有管理或人力
岗位职责： 1.负责行政办公室的日常工作；如文件收发、档案管理、办公用品采购与管理等。 2.组织管理各类会议和活动；包括会议安排、会议纪要撰写、场地布置等。 3
总经理的各项事务打点，主播助理的面试招聘筛选，配合运营部培训管理，早上九点～晚上六点，月休四天。会做考勤薪资表，有会议组织对外接待的经验，细心谨慎，做事有条理，
岗位职责： 1. 负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划； 2. 负责内外重要信息的搜集、整理、分析和处理工作，为公司领导决策提供参考，发挥参谋助手- 工作职责： 人事工作： 1.负责员工招聘、面试、入职、培训，离职、调岗、体检、绩效考核、岗位说明书、各部门人员协调等工作； 2. 负责员工劳动合同及员工资料管理
- 负责人员招聘以及管理，医院管理制度的建立以及监督，负责院外对接工商，医疗等单位的检查，上报。
工作内容： 1、负责行政办公室的日常管理工作，确保办公室运作高效顺畅； 2、参与公司行政政策的制定与执行，提升行政管理效率； 3、协调内外部关系，处理行政事务，- 职责描述： 1、资产管理：负责项目公司固定资产管理，保证资产明晰、状态正常，避免非正常损坏。 2、物资采买及仓库管理：负责项目行政、办公设备、文具、易耗品的采购
协助公司分管副总的工作，精通行政人事事务，有较好的文字组织能力，精通办公软件试用，有较好的协调能力，能完成领导叫给的各项任务。
岗位职责： 前期base在上海分公司办公！ 负责新工厂建设的各项资质办理，政府对接。 1. 执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，进行初试
大专及以上学历，男女不限，25岁以上，熟练操作办公软件；组织能力、执行能力、表达及沟通能力强；对工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程有实际工
1、人力资源或行政管理专业，专科及以上学历； 2、三年以上人力资源管理经验及同等工作经验者优先； 3、具有良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能
1、全面负责办公室的各项事务及日常管理工作。 2、组织安排公司会议，负责传达公司领导精神，负责审核以公司名义上报、下发的文件、通知等。 3、负责管理公司内部
岗位职责： 1、人员配置、招聘工作 2、人力资源、行政、后勤保障等相关工作； 3、制定实施人力资源及行政管理制度和流程，组织做好团队建设工作； 4、档案、资质管- 1、行政公文以及对外文书的撰写拟定、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理。 2、负责公司行政事务的上传下达，负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管
- 1、人员管理：负责员工档案管理、入职、离职、调职等手续办理，管理人事相关文件和档案。 2、薪酬绩效：参与制定薪酬福利制度，核算员工薪酬，处理薪酬异常等。
岗位职责： 1、协助经理办完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、负责相关材料收集、档案管理、文书起草、相关报表的统计汇总； 3、负责项目人员的招聘面试- 1、大专及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业； 2、2年以上人力资源、行政相关工作经验； 3、熟悉工厂人事、行政日常管理工作，能独立应对各项日常业务
1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历； 2、3年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）； 3、熟悉人力资源管理各项实
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