薪酬绩效专员/主管（双休）
8-10K 广州白云区嘉禾 3-5年 大专
岗位职责： 1、完善公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法，并负责考核的实施与管理； 2、协助各部门完善、更新考核期的绩效指标及考评标准，使其更符
▲如部分条件未达到，可按高级专员录用。 岗位职责： 1、根据公司战略及发展目标，协助公司完成年度绩效规划及实施； 2、协助各部门管理层进行月度绩效目标拟定和分
工作职责 1. 绩效体系设计与优化：负责公司绩效管理体系的规划、方案制定，指标设计，确保绩效体系与公司需求战略目标高度匹配； 2.绩效执行：绩效工具推广与应用，
【职位使命】： 负责公司招聘+绩效管理体系的实施、优化与日常运营，确保其有效承接战略目标、合理配置人才、激发员工潜能、提升组织效能，并推动积极的绩效文化落地。
一、岗位职责 1、绩效考核：跟进公司日常绩效考核工作，包括指标制定和分解、过程跟踪、结果核算及发布等。 2、绩效分析：对绩效考核结果进行分析，编制分析总结报告，
岗位职责： 1、绩效管理体系搭建：负责建立并持续完善公司绩效管理体系，以满足公司发展对绩效管理的需求； 2、绩效考核实施：统筹组织公司月度 / 季度 /
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力； 2、设计并实施绩效管理制度，推动绩效考核与激励机制的有效落地； 3、针对生产
岗位职责 1、负责搭建并持续优化公司的绩效管理体系，结合公司的业务特点和发展战略，制定科学、合理、可行的绩效管理流程和制度，确保绩效体系能够有效支撑公司目标
一、岗位职责 1、薪酬体系搭建与优化：结合跨境物流行业特性（如多地区运营、头程 / 海外仓 / 派送等多业务线、销售提成模式），设计并优化差异化薪酬结构，涵盖固
岗位职责： 1、深入了解业务，对标市场，主动完善公司高管中长期激励方案、员工层激励方案； 2、完善绩效目标管理及绩效管理办法，并推动落地执行； 3、参与算薪全流
绩效管理、培训这部分为重点 岗位职责： 1、根据各部门岗位胜任资质及人才梯队建设要求，提炼各部门确保胜任的合适的知识、技能的具体指标； 2、根据识别的岗位胜任特
岗位职责： 1、负责管理空间设计、SI设计、单店铺设计。 2、负责监督管理店铺前期沟通至开业整个项目落地。 3、负责管理监理，监督跟进装修质量。 4、负责装修预- 简单来跟各位求职者介绍我们工作内容跟薪资待遇 我们的优势: 1、薪资福利:底薪5000+销售额提成+奖金(公司各种节假日福利、下午茶、生日礼物等等) 2、每次开
公司不包吃住！！！ 工作内容： 1、电话分析、维护审批客户资料； 2、配合部门主管进行客户资料收集、审核递交； 3、公司提供专业知识、金融知识培训。 （注：不需
客房主管工作内容: 1.监督、指导服务员的工作，并保证按酒店标准完成; 2.负责酒店的布草管理及卫生达标;做好宾客遗留物品的保管和登记; 3.妥善处理宾客投诉，- 岗位职责: 1、完善公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法，并负责考核的实施与管理; 2、协助各部门完善、更新考核期的绩效指标及考评标准，使其更符
岗位职责: 1、独立负责绩效体系0-1的搭建，撰写公司薪酬和绩效相关文件； 2、制定各岗位考核标准、提取各级考核指标，评估考核指标的可行性、科学性和有效性； 3
文石BOOX是专注墨水屏阅读器、平板的自研品牌公司，成立17年发展稳健，规模400人+，目前我们产品在墨水屏细分领域市占率全球前三！ 官网：https://zh
岗位职责: 1、收集各部门绩效相关数据，跟进绩效考核实施，绩效结果应用； 2、协助优化绩效管理体系，协助完善公司各项制度以及优化各部门的绩效考核方案，依据收集的
招聘高级员工关系专员*1+高级绩效专员*1；也会带人~ 一、岗位职责： 1.制定和完善入职及任用管理规范，落实员工录用、转正、晋升、转岗、辞退、退休、辞职等相
【岗位职责】 1、绩效&晋升体系建设及优化：根据公司特点，参与公司各级绩效管理及职级晋升体系的建设和优化，包括但不限于制度规则的细化和完善、流程机制的设计及优化
岗位职责： 1.跟进绩效考核表的签字确定，跟进绩效考核结果的签字确认，负责绩效结果的稽核和汇总。 2.跟进季度主要绩效运行指标的收集，跟进半年、年终工作计划的收
1、理解团队的业务发展战略和管理导向，协助各业务部门设计组织绩效评估体系，推动体系的落地与持续运营优化； 2、打造绩效文化和系统化建设，监督各部门的绩效管理活动
职责描述： 1、结合业务目标，负责对接部门的员工绩效，并对每个月各岗位的绩效结果进行审核与复盘； 2、通过绩效数据与结果分析，识别业务管理痛点，协同业务部门制定
岗位职责： 1. 协助上级完善薪酬管理与绩效管理体系，绩效指标的修订和薪酬流程的规范； 2. 薪酬体系优化：协助上级进行薪酬调研，收集和分析市场薪酬数据，评估公
岗位职责： 1. 协助制定和优化公司薪酬绩效体系，确保其符合市场趋势及公司战略； 2. 负责薪酬调研，分析行业薪酬水平，提出调整建议，提升员工满意度； 3. 设
岗位职责： 1、跟进业务负责人，判断业务团队薪酬现状，设计贴合业务场景的差异化薪酬方案（如激励奖金、项目奖金等），确保内部公平性与外部竞争力。 2、负责业务线薪
岗位职责： 1、负责内部薪酬绩效调研，根据公司发展及具体业务需求，制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬体系及奖金方案； 2、负责线下表单及线上北森系统上的每月薪酬计
【岗位职责】： 1.、根据公司需求及人员编制,制作招聘计划,完成空缺职位 的招聘； 2.、根据公司业务发展情况,进行人力资源优化配置 3、熟悉各种招聘渠道,进行
岗位职责： 1.负责每月考勤统计，绩效以及薪酬核算； 2.负责人事调动（入转调离）等跟进处理； 3.建立及维护员工档案库； 4.领导安排的其他事务处理。 任
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