人力资源主管
10-15K
广州番禺区大石5-10年本科
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能力合适者，薪资可面议 1、统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。 2、至少两年以上30人以上企业人力资源管理工作经验。 3、具有出色的人际沟通 -
对公司人员进行先进专业性的人力资源管理 -
职位职责： 1. 负责公司开拓维护招聘渠道和所有岗位的招聘； 2. 建立公司后备人才库；做好公司招聘人才mapping地图； 3. 负责公司薪酬激励体系搭建，各 -
岗位职责： 一、负责公司员工的入、转、调、离工作，做好档案管理 二、负责招聘岗位简历的初筛及招聘渠道的拓展维护 三、负责管辖公司员工的月度、季度、年度考核工作 -
工作内容： 1、负责人事相关工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与人力资源规划，协助制定和执行人事政策； 3、处理人事相关事务，确保人事流程的顺利进 -
为企业提供合适人才 储备人才 -
岗位职责： 1、协助人力资源总监制定人力资源整体战略方案，推动人力资源管理升级与组织发展； 2、负责人力资源管理平台的搭建，优化公司人力资源管理制度与流程； 3 -
岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验 -
1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 5.铁南大街有直达 -
岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情
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一、 岗位要求 1、根据招聘需求，理解待招人物画像，高效、精准地完成校招与社招工作； 2、负责员工入转升调离手续办理，员工台账更新和维护，人事档案管理； 3、统 -
有团队0-1搭建经验 有集团公司经验 -
1.负责人员招聘工作 2.员工考勤管理 3.员工社保管理 有办公室行政工作经验的优先考虑
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
岗位职责: 负责人员招聘及筹备
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职责描述： 1. 负责执行招聘计划，发布职位信息，收集、筛选简历，电话沟通评估，面试安排。 2. 负责员工的入职引导、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理； 3 -
岗位职责： 作为人事主管，您将是我们公司人才战略的核心推动者，负责优化公司的人力资源管理体系，确保公司发展、激励并保留最优秀的人才，您的主要职责包括但不限于： -
招聘 工作内容： 招聘 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； -
1，招聘 2.培训 3.绩效考核 -
任职要求： 1.大专以上学历，男女不限，专业不限。 2.有2年以上人力资源工作经验。 3.熟练使用常用办公软件，至少熟练掌握人力资源六模块任意1-2个模块。 4 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; -
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但
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岗位职责： 1、根据集团现有部门发展需要，开展实施各类岗位的人才招聘、甄选、面试、录用工作； 2、协助开展培训需求调查、组织内外部培训，建立培训记录，跟踪、反馈 -
岗位职责： 1.深入了解业务战略与目标，理解业务部门的业务进展和人力资源现状，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提高人员 -
工作内容： 1、根据公司年度战略规划制定部门年度战略规划，并分解到季度和月度推进落地； 2、定期进行组织诊断，识别问题员工，并进行人员优化； 3、招聘：引入市场 -
岗位职责： 1. 负责公司招聘与人力资源管理。 2. 负责海外实习就业项目的招聘。 3. 负责管理外籍管理培训生项目。 4. 行政相关事务。 任职要求： 1. -
要求：前提做过医院行政、人事。（重要的事情说三遍） 要求2：人力资源专业毕业（重要的事情说三遍。不是人力资源专业勿扰，勿扰！！！！） 要求3：男的长相端正、女的 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
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