人事高级经理
15-25K
武汉江汉区新华路5-10年本科
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岗位职责：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项方案的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招 -
岗位职责: 1、协助制定分公司人力资源整体战略规划； 2、制定招聘计划和程序，完成招聘任务； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情 -
连锁餐饮或零售相关背景为必要条件，无相关背景勿扰。 岗位职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。 2、建立并完善人力资 -
一、 岗位职责 1、制定并实施人力资源战略，以支持公司的长期经营目标； 2、 建立和完善招聘体系，分析招聘需求，优化招聘流程，提高招聘效率； 3、负责员工关系管 -
本职工作:负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。 工作责任: 1、根据公司现阶段实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。 2、建立公司制度体系， -
全面负责公司的人力资源工作 参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、社保福利管理、员工发展等方面进 -
岗位福利：人资主管任职要求如下： 一、任职资格：（具有二级人力资源师证优先） 1、大专以上文化，人力资源或企管专业优先 2、年龄28-40岁 3、5年以上专岗工 -
岗位职责: 1、公司人力资源及行政管理制度推动及完善，并结合公司业务需求和实际人力资源状况变化，针对公司相关人力及行政制度给予改善建议，完善并优化公司政策和流程
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1、全面统筹规划公司的人力资源管理及战略落地； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，招才选将，梯队建设，晋降级体系建设（包 -
岗位职责： 1、根据公司中长期发展战略，全面统筹公司人力资源战略的制定与实施； 2、完善公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理 -
岗位职责： 1、负责公司的人力资源整体规划：根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标； 2、负责制定和完善各项人力资源管理制度并组织实施；
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职位类型: 人事总监 特别说明：需要有创业精神、执行力、有战略思维、最少十年的人事管理经验；必须本科及以上，985/211优先 满足不了以上要求的请勿联系 岗位 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与公司行政管理工作，确保公司运营的顺畅和高效； 3、处理与员工相关 -
1.要求有电商公司同岗位1年以上工作经验 2.要求行政人事经验3年以上 3.有管理能力、情商高。
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岗位职责： 1. 推动组织发展、构建人才供应链、 2. 塑造企业文化与落地,形成凝聚力、执行力 3. 负责招聘、绩效、员工关系、薪酬等板块的工作； 4. 对人 -
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人 -
工作内容: 1、负责公司各个岗位的人才招聘，熟悉人力资源管理； 2、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、做好公司人才跟进与维护，善于 -
岗位职责： 1、负责组织落实人事行政部的日常具体工作，主抓招聘、员工关系、培训、绩效、干部管理以及重点专项事务。 2、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程， -
岗位职责： 1、负责组织起草和完善公司的规章制度和人力资源管理体系，包括但不限于薪酬制度、绩效考核方案等； 2、负责制定各部门绩效考核指标、权重、考核标准、计分 -
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、协助制定公司薪酬体系、激励
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#### 职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富且具有战略眼光的高级人事经理，负责全面管理和优化公司的HR流程与政策，提升员工体验和组织效能。该职位将直接向HRD -
优先科技公司经验！！！ 一、岗位职责： 1、主要侧重绩效与招聘工作； 2、制定各类型绩效考核指标、工具、流程等； 3、负责绩效目标的分析，讨论与设定，评价方法 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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岗位职责： 1、负责政府主管部门的工作对接。 2、维护电力行业关系并推进工作。 3、参与市场营销，协助处理公共活动。 4，处理公司内外的行政事务。 任职要求：
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【岗位职责】： 1、制定并实施公司的人力资源策略，以提高员工的能力和潜力，促进组织发展和人才管理，搭建人才的招、育、留、选、用、退全流程生命周期服务体系； 2、 -
【岗位职责】 1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，落实各项计划的实施； 2、优化公司相关管理制度和引进好的人力（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制 -
根据公司发展战略制定公司人力资源规划和实施计划；建立优化人力资源管理体系；建立优化行政管理体系；企业文化落地平台的建设。 1、人力资源管理 根据公司战略发展规划
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岗位职责: 1. 负责公司人事行政管理工作，做好综合、协调各部门工作，确保部门运作高效顺畅。 2. 建立并完善公司人力资源管理体系及制度，优化招聘、培训、薪酬绩 -
岗位职责 1、战略规划与执行： ① 根据公司整体业务目标，制定并实施多品牌的人力资源战略。 ②根据公司战略规划进行组织架构梳理与岗位设计。 2、招聘与选拔： ① -
任职要求：有行政经验 行业经验：
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