人事 行政 专员
4-5K 南昌红谷滩区红角洲 1-3年 大专
岗位职责：会议招聘 人事基础工作（人员入转离、工资、考勤、提成、招聘、保险等） 行政基础（会议纪要、接待、采购、印章、档案、房租、报销等） 按时、按质、按量完成
薪资待遇：发放薪资日20号 岗位福利：五险+法定假日+零食饮料+节日礼品+聚餐+团建+年底旅游 薪资结构：4-5k+社保+kpi奖金 岗位职责： 1.招纳公司所
一、上班时间是：9-17点，单休；偶尔上晚班13-21 二、工作内容： 1、根据岗位需求和配置计划进行招聘 2、办理入离职、调岗等手续 3、为员工办理社保、公积
岗位职责： 1.负责招聘信息布、简单刷选、人员的面试； 2.负责进行招聘渠道的开发及维户管理； 3.每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性； 任职资格：
一、岗位职责: 负责协助总经理处理日常事务，负责公司的行政管理工作 1.具备独当一面处理工作的能力 2.负责协助总经理管理一线销售人员 3.负责公司内部文件的打
岗位职责: 1.招聘支持： 独立执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及入职跟进。 2.活动策划 ： 负责公司年会、团建、节日庆典、客户活
【人事行政专员/人力行政助理】 (一)职位描述 1. 根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展多元化招聘渠道；负责简历搜寻、初步筛选、面试安排及协调、录用流
岗位职责 一、员工全流程管理 1.负责外包员工从面试、入职、在职到离职的全周期数据跟踪与系统维护； 及时更新员工状态（如转正、调岗、离职等），确保信息准确、合规
公司简介：本公司是一家专注于机械设备线上销售的电商企业，凭借优质产品与高效服务，在行业内树立了良好口碑。现因业务拓展需要，诚聘人事经理一名，与公司共同成长!
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务的执行； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系和行政事务，确保公司运营顺畅。
一、工作时间： ①、做六休一； ②、早9点晚19点（中午休息1小时）； 二、试用期时长及要求： ①、试用期1个月； ②、试用期1到3周内梳理好公司人员和事务并撰
岗位职责： 行政方向： 1、负责前台接待管理和来访人员接待； 2、统筹办公用品采购、发放及库存管理，管理固定资产登记与定期盘点； 3、组织团建聚餐及节日礼品发放
1.任务要求: ①根据部门人员需求，按时完成所需人员招聘工作。根据企业发展战略需要，储备应有的岗位人才； ②落实培训体系，组织实施绩效考核，构建用优淘劣的用人机- 1.负责日常办公采购 2.核算每月考勤 3.配合上级领导工作安排 要求为人勤快，性格开朗，熟悉办公表格，懂得职场礼仪
- 1、负责员工人事档案、劳动合同的整理及维护 2、负责门店的薪酬核算及整理 3、 协助上级领导组织公司总部及门店员工的培训 4、协助员工关系，组织发展、团队
- 岗位职责 协助人资行政主管完成如下工作： 1.员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案等 2，办公室综合管理，含场地管理，文件管理（文件、档
招聘介绍： 工作内容 1. **员工关系管理**：负责维护良好的员工关系，包括处理员工的咨询、纠纷解决及建议反馈等； 2. **人事信息管理**：更新和维护员
一、岗位职责 （一）人事管理相关工作 1、负责员工招聘全流程支持，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果及办理新员工入职手续，建立并维护员工
1、独立负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续的办理、通知与OA系统更新； 2、建立、维护及定期审核员工纸质与电子档案，确保档案的完整、规范与保密； 3、根- 人事管理（制度搭建方向） 岗位职责：1. 主导公司规章制度全流程搭建，含考勤、薪酬、绩效、员工关系等核心制度，确保合法合规且贴合公司运营；2. 落地制度宣导与培
岗位职业： 负责招聘、新员工入职办理，培训、人员接待等工作，关注新员工考勤、考核等事项。 协助经理通知老客户参与公司活动等通知。 任职条件： 1、男女不限、无- 岗位职责： 1、负责学校人事行政工作的全面管理，包括招聘、员工关系、绩效考核等； 2、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质； 3、优化行政流程，提升工作
岗位职责： 1、负责公司来访客人的接待工作； 2、负责日常行政事务，如办公资产采购与管理、环境维护、物业对接等； 3、支持基础人事工作； 4、协助组织公司内部会
岗位职责：负责公司人事行政工作展开，招聘、面试以及入离职的办理，日常物资采购 ，负责业务部门的数据统计工作 任职要求： 1.25-35岁范围内 2.一年以上人事
【岗位职责】： 1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟
岗位职责: 1. 协助领导进行公司人事管理工作，确保人事活动的顺畅进行。 2. 负责制定和实施招聘计划，确保人才的合理引进和利用。 3. 管理员工人事档案，包括
1.招聘账号管理和岗位发布，邀约面试，入职通知，面试及人力档案管理，同行业人力资源市场调查。 2.新员工入职办理，试岗期跟踪和前期关怀，新员工培训第一课:企业文
任职要求：25-35岁，大专及以上学历； 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3.公司内部员- 工作内容： 1.岗位招聘； 2.在职人员日常工作及绩效的考核； 3.配合协助管理层制定绩效及完善规章制度； 4.关注员工日常工作效率和心理情况，对员工产生的情绪
岗位职责： 1.负责完成员工入离职、考核、异动、合同续签等员工关系基础工作； 2.推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利
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