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【美发店扩招啦!全岗位缺人,就等发光的你】
不管你是老手还是新手,只要热爱美业,这里都有你的位置:
• 发型师:有技术有想法,薪资上不封顶,提成拿到手软;
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三年以上工作经验 协助美发师进行烫发染发的技术操作
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职位详情
发型设计 烫染设计 造型设计
有发型师助理经验
岗位职责:
1、能按美发店服务程序和规范,有礼貌的接待宾客,并提供一般的美发、咨询服务;
2、根据
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能独立进行洗发、吹风、梳理的工作,并协助美发师进行烫发、染发的技术操作
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能按美发店服务程序和规范,有礼貌的接待宾客,并提供一般的美发、咨询服务
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根据顾客要求提供剪发、美发、烫发、染发、梳理工作
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岗位:弹性工作,有团队,外勤打卡, 不需要到公司。
一、负责"分期乐/乐信普惠”APP的新客地推陌拜,主动挖掘分析客户的需求,向客户展示产品的价值,激发客户的
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一、岗位职责
1、了解熟悉公司业务(头皮/头发健康)与产品,熟悉服务客户所需掌握的技能和设备,快速投入到公工作中;
2、精进专业能力和手法(水洗、中药、姜疗、染
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采耳师
岗位要求:
1.五官端正,形象气质佳,155以上。气质好能力强的可适当的放宽.
2.具有良好的思想品德和服务意识,有团队精神和良好的敬业精神.
3.踏实
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必须满足以下要求——
年龄:28周岁到45周岁
学历:大及以上学历《不能有诉讼官司》
工作经历:5年以上
提供免费岗前培训五险一金
底薪3000~5000周六
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一、岗位职责
1、了解熟悉公司业务(头皮/头发健康)与产品,熟悉服务客户所需掌握的技能和设备,快速投入到公工作中;
2、精进专业能力和手法(水洗、中药、姜疗、染
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岗位职责:
1、负责小规模和一般纳税人的账务处理、抄报税、开具发票等,实时和客户沟通反馈
2、负责与工商、银行、税务等部门的对外联络,办理公司注册、变更、注销及
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工作内容:中式按摩和精油SPA两个主要板块。
职位要求:有相关按摩从业基础,持有效身份证实名。
工作时间:个人自行调控。
公司优势:入职方便快捷。低门槛,无费用
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因公司发展诚聘以下岗位,半天班,底薪+提成+奖金。
职位描述:
1、年龄25岁---43岁,身高1.60---1.68;
2、高中以上学历,普通话标准,品德好、
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招募市场伙伴
1.拓展全国景区渠道有本地旅游景点景区或者能开发景点景区渠道优先主要是网红产品在旅游景区售卖,景区商家单店售卖最高销量每天1000多份,有资源谈成
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工作内容:中式按摩和精油SPA两个主要板块。
职位要求:有相关按摩从业基础,持有效身份证实名。
工作时间:个人自行调控。
公司优势:入职方便快捷。低门槛,无费用
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职位介绍 THE ROLE
特斯拉是全球直营门店运营模式,销售团队在各城市门店直接面向所有客户,通过热情专业地向客户讲解产品并且为客户带来良好的试驾体验,传递特
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岗位职责:
1、负责日常外勤会计事务处理,包括但不限于税务申报、工商注册变更等;
2、与客户保持良好沟通,解答财务相关问题,提供专业咨询;
3、协助内部团队完成
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负责闪送店选址及简单的标准化。高底薪+拓展奖金,挑战高薪!
1、负责对市场了解及同类品牌信息收集;
2、负责区域内渠道的开发与维护;
3、负责区域内销售目标达成
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一、【招聘岗位】
服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
二、【职位要求】
1.学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业要求;
3.无不良记录和嗜好。
三
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女装导购
1、以顾客为导向,条理清晰,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识;
2、热爱零售行业,对销售充满热情,具有一定的销售能力;
3、执行公司
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岗位内容:
1、负责维护公司的企业微信群,并使客户数量得到增长,使微信群的活跃度得到提升;
2、负责群员留存、转化,整合内外部资源,不断提升用户的活跃度和黏性
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职位描述
1、负责抖音集团国内部分产品的直播方向的内容质量工作; 2、接受培训,熟练掌握管理后台的操作使用及质量管理规则; 3、对不良信息及时进行整理、分类、汇
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职位描述:
1、了解最新的产品信息,掌握扎实的产品知识,给顾客提供专业的产品演示和服务;
2、关注公司销售政策及动态,推进门店销售达成,完成个人销售目标;
3、
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岗位职责:
1. 负责全屋定制设计项目,根据客户需求进行设计方案的制定和实施
2. 与客户进行沟通,了解需求并提供专业的设计建议和解决方案
3. 协调团队成员,
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职位要求:
1、身体健康、无经验要求
2、品行端正,有良好的沟通表达;
3、无不良记录和嗜好;
4、符合国家餐饮行业工作从业资格
服务内容(逐步学习或固定某
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需最短实习3个月,提供转正机会
职位描述
1. 作为服务中心售后用户接待岗,与用户建立并维护服务关系,执行接待服务流程
2. 对用户的维保需求进行确认,根据需求
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工作职责:
1、主要负责了解客户需求,向客户介绍学校课程,制定学习计划;
2、保持与客户良好的沟通,为客户提供必要的学员发展咨询;
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薪资待遇:
1、工资:5000-8000元/月,提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;
2、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),给绩优员工提供2
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工作内容:
1.了解业务短期及长期战略,识别业务痛点,利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案;
2.组织及实施业务部门的专项培养项目,定期进行人才诊断及团