双休 五险 人事经理
10-15K
武汉东西湖区金银湖5-10年本科
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薪资范围：10k-15k 底 薪：7000元/月 社保类型：五险 提成方式：招聘奖励+提成 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、工龄奖 工作时间：8:30-6 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理 2. 建立和完善人力资源管理体系 3. 指导和监督各部门的人力资源工作 任职要求： 1. 具备出色的沟通能 -
学历：专科或以上文化。 技能：熟悉行政和人事相关工作, 包括绩效考核、制度建设、团队建设等。 经验：5年或以上的无缝内衣行业的人事管理工作经验。 品质：勤奋 -
【任职要求】： （1）人力资源管理或相关专业，本科或以上学历； （2）5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验。 （3）了解现代企业人力资源管理 -
【岗位职责】 1、统筹与规划： 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 担当业务部门负责人的人力资源顾问 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
联系电话0635-3343078 -
负责公司的招聘工作 任职要求： 1. 年龄18-28岁 2. 熟悉使用各大招聘软件、有人事经验。 薪资待遇：3100加招人提成
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一、人事经理岗位职责 根据公司战略，制定公司人员薪酬福利策略。 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等 -
面试，电话接打，工作人员 -
1.本科学历，具有人力资源管理证 2.有中型以上企业2年人事管理经验，熟悉人力管理6大模块工作流程等， 3.具有良好的人际关系沟通和协调能力 4.主要负责六大模
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
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岗位职责： 1.紧扣业务战略，制定用人计划，实施招聘全流程管控，保证人员配置合理、及时，并负责起草制定相关政策文件； 2.深入各业务部门，通过跟进业绩目标实现进 -
招聘人员 培训管理， 有经验优先 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； -
负责招人，公司人员安排，能力突出！有一定的执行力！
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职位描述 职位内容： 1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 3、负责公司 -
岗位内容： 1. 负责企业全职/实习生招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3. 维护招聘平台和社交媒
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（1）协助总经理bai决定公司du劳动人事政策，zhi负责研究贯彻dao执行公司劳动人事zhuan诸方面的方针、政shu策、指令、决议。 （2）就公司重大人 -
1.招聘面试新伙伴 2.人员日常管理及考核 3.老师工作量安排协调 4.校长安排的其它教务相关工作 -
管理行政人力资源部工作； 制定年度工作计划； 组织并管理人员培训； 建立并制定人力资源管理体系； 制定招聘计划； 建立并完善人员培训体系； 管理员工档案并编制管
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1，根据公司发展方向，制定年度、季度、月度人才招聘、储备及培养计划。 2，搭建并落地执行人资体系。 拥有互联网销售公司，猎头公司，呼叫中心团队搭建经验优先考虑 -
招聘：人事总监 岗位职责： 1.通过boss、58等招聘网站为公司进行人才招募及对网络招聘渠道的管理及维护。 2、有2年银行贷款业务招聘经验，有2年银行贷款业务 -
职责描述： 1、承担基地人力资源全面管理工作，配合总部做好基地各项管理制度实施； 2、承担基地人事、行政等相关工作； 3、做好项目基地人才梯队建设及干部管理；
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1、大专以上学历； 2、从事人力资源、行政管理工作5年以上工作经验； 3、具备较强的沟通能力、交际能力及领导力； 4、有责任感、团队意识、忠诚度、开拓创新精神。
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
人事经理 1．人事工作：负责人员招聘，补充岗位所缺人员；负责花名册的编辑和更新；负责全体员工劳动合同的签订及保管；负责考勤工资的管理与核算；配合领导制定及完善各 -
负责公司行政人事工作统筹， 负责协助总经理管理公司， -
岗位职责：负责招聘 任职要求：有经验的优先 岗位福利：面议
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1、负责公司招聘相关工作; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同, 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4
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