行政人力资源主管
10-15K 佛山南海区大沥 1-3年 本科
任职要求： 一、经验背景 具备2年以上营销中心HRBP/HRD岗位经验，有门窗、建材外贸头部企业从业经历优先；拥有外贸、跨境电商团队从0到1的完整搭建经验，熟悉
岗位职责: 1. 协助制定和优化人力资源相关制度与流程； 2. 推动招聘工作的高效开展，提升人才引进质量； 3. 协调各部门人力资源需求，保障组织运
1、岗位名称：行政兼人力资源岗 2、公司简介公司是2017年04月成立的一家民营企业，位于江苏省盐城市响水县小尖镇张集工业园区，公司建筑面积60000平方米，注
岗位职责： 1. 根据公司发展需求，统筹协调人力资源相关工作，推动组织目标的实现； 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升整体管理效能； 3.
岗位职责: 1. 负责企业人力资源规划的制定与实施，确保人员配置与组织发展需求相匹配； 2. 组织开展员工招聘、入职配置及岗位调配工作，优化人才结构；
岗位职责： 1、负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理及制度执行； 2、组织协调公司级会议、活动及重要接待工作，保障办公环境高效有序运行
岗位职责： 1.考勤薪酬：负责日常考勤及基本薪资制作并核对； 2.绩效考核：各个板块绩效考核制度修订及完善，月度绩效考核核算； 3.员工培训：新员工岗前训、老员
岗位职责：1.协助总经理制定公司发展规划、年度经营计划和预算，制定本部门工作计划和预算； 2.全面负责人力资源工作，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人- 岗位职责: 1. 负责公司行政管理体系的建设与优化，提升日常运营效率； 2. 组织推进人力资源战略规划，支持组织发展与人才结构优化； 3. 统筹管理
岗位职责: 1. 协助搭建组织架构，优化职能分工，合理配置人力资源； 2. 负责招聘全流程管理，拓展招聘渠道，保障人才供给； 3. 组织实施员工入职
一、岗位名称 人事行政主管 二、岗位职责 • 负责公司全流程招聘工作，结合各部门（销售、采购、研发、质量、储运等）需求，制定招聘计划、筛选简历、组织面试，保障核
1、负责公司培训沟通、会务组织工作。 2、负责公司行政接待，行政类组织工作等。 3、负责三家门诊人力资源行政相关工作，包括人员招聘、人员薪酬、人员劳动关系、以及
一、岗位职责 1、根据公司现有编制及公司年度人才发展计划，在招聘周期内完成人员招聘计划，满足用人单位的用人需求; ---50% 2、深入理解公司业务，积极了解
一、岗位职责 1. 统筹公司人力资源相关工作，涵盖招聘配置、绩效管理、员工培训等全模块落地执行。 2. 对接政府相关部门，主导高新技术企业申报及各类政府项目申报
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
负责人力资源、行政管理、环保、安全、后勤等
有电商云仓储工作经验优先，工作经验2年及以上 任职要求： 1. 对工作认真负责，有良好的工作态度 2. 性格开朗,落落大方 3.了解WMS（仓储管理系统）、E
岗位职责 人事板块 1. 根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约、候选人初面、面试跟进、入职对接，跟进招聘进度，保障各岗位人员
说明:不符合第2条经验者请勿投简历，感谢理解! 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先; 2、十年以上制造业人力资源行政工作经验，其中5
岗位职责: 1. 负责公司人力资源及行政管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及日常行政事务； 2. 参与制定和优化人力资源政策与流程，确保制度有效落
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设，参与建立与完善人力资源及行政管理体系，并组织落实执行; 2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正
1人员招聘 数据分析 2行政办公 营运宣传
岗位职责： 岗位职责: 1. 统筹行政事务管理，优化办公流程，保障日常运营高效有序； 2. 负责人力资源体系的执行与落实，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模- 1.人事统筹方面: 1.1根据企业总体发展战略,定期调研就业形势,进行人力资源战略规划; 1.2 分析与制订各岗位职能、职责规范,实现合理化人才梯队结构; 1.
1、负责各部门日常岗位招聘工作，保障企业核心员工的稳定性; 2、员工入职和离职管理; 4、负责公司的组织结构、职位结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建- 岗位职责： 一、HR板块工作 1. 招聘：根据校区业务发展需求，制定招聘计划，落实招聘工作，及时补充和储备优秀人才。 2. 培训与发展：搭建新员工入职培训体系，
- 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
- 岗位职责: 1. 负责日常行政事务的组织与协调，保障门店运营顺畅 2. 协助开展人员招聘、入职培训及员工档案管理 3. 维护办公环境，管理物资采购与
岗位职责： 1、负责组织制定并完善公司人力资源及行政管理体系，推动制度落地实施； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作；
任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，5年以上人事行政工作经验，有互联网公司经验的优先； 3、对现代企业人力资源管
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