人力资源主管
5-7K 清远清城区石角镇 3-5年 大专
岗位职责： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，以支持公司业务发展； 2. 管理招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，确保团队
岗位职责: 1.招聘教育行业的销售和伴学师 2.新员工前期企业文化和制度培训 3.员工关系处理，维护公司的合法权益。 任职要求: 1.具备出色的组织和领导能力，
1、人力资源规划、分析与优化； 2、人才的招聘与储备； 3、人力资源评估，培训与开发； 4、薪酬与绩效的设计与持续优化； 5、建立健全公司文化与各项规章制度；
负责制定公司人力资源规划和计划- 招聘公司需要的人员，制定报酬标准和考核标准
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理； 2. 优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才的有效引进； 3. 组织实施员
1. 搭建并优化公司人力资源体系，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位招聘，优化招聘流程、拓展渠道，控制招聘成本
1.分析人力资源数据，为企业决策提供支持（如人员编制、成本预算等）。 2.制定招聘计划，管理招聘渠道（如校园招聘、猎头合作等）。 3.组织面试、选拔和录用流程，
岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、劳动合同管理、培训与发展等； 2、制定和优化人力资源政策及管理流程，确保符合公司战略- 岗位职责: 1. 招聘与配置模块 (核心重点)： -根据公司发 展战略及部门需求，独立制定并执行年度、季度招聘计划，确保人才及时到岗。 - 开拓、维护及优化招聘
岗位职责： 1、体系管理：制定人力规划，统筹招聘、培训、绩效等模块，优化管理流程； 2、团队统筹：协助经理管理人力资源业务； 3、业务支持：对接部门需求，提供人
您好，需要有旅行社人力资源工作的人。 我司正在招聘人力，希望您具有5年以上人力全模块操作经验，招聘交付能力强，懂劳动法，可以助力企业规避用工风险，做过百人内薪
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
岗位职责： 1. 统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责招聘、培训、绩效评估及员工关系等全员工生命周期的管理； 3. 设计和优化薪酬
招聘招聘主管、培训主管
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);- 岗位职责：人事管理，档案管理
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟- 岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务
人员招聘 考勤打卡 工资核发 新人培训 员工关怀
岗位职责： 1、制度建设 ：完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘：及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；
岗位职责： 1、对公司制度提出改进意见和建议，协助经理制定人力资源管理制度及流程 2、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等6大模块的具体事务实施
人力资源为企业重要资源，是组织的生产效益部门，需要对人力有战略性、整体性、未来性管理及规划。 具体工作内容：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管- 1、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑； 2、在公司现有人力资源管理系统下，逐渐完善分公司及各个部门的人
负责公司人员招聘、入职培训、人员考核
任职要求： 1、人力资源、公共关系、心理学、企业管理等相关本科以上学历；三年以上人力工作经验，一年以上人力主管工作经验者优先； 2、接受过人力资源管理、劳动法规- 岗位职责: 1. 协助制定和完善公司的人力资源战略，优化组织架构和员工职级体系。 2. 负责公司人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理
- 辦公地點在香港，需持有香港工簽。 工作内容： （1）搭建并优化公司招聘全流程体系，结构化面试流程，重点负责高级岗位的人才寻源，精准匹配候选人； （2）根據公司業
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