人力资源管理岗
8-10K 宿州 经验不限 本科
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源部门的招聘工作； 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，确保招聘质量； 3、参与招聘流程的优化，提升招聘效率和效果。
岗位职责： 1、负责日常招聘网站维护，面试邀约及安排等； 2、负责员工招聘宣传、招聘现场实施及入职管理事务； 3、负责员工入离职管理、合同管理及其他手续办理；
岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招
1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险
承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 
岗位职责： 1、经营管理:根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成; 2、人才供应:承接公司战略目标和人才战略，建立健全招
岗位职责 1. 负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用跟进及招聘数据复盘； 2. 协助搭建并完善员工培
岗位职责： 1、负责人力资源体系、规划建设与编制； 2、负责人才发展和人才荣誉相关工作，负责组织国家、集团、省市各项人才计划、人才荣誉管理与申报工作； 3、负责
工作职责: 1、参与员工招聘； 2、参与员工培训与开发； 3、参与绩效、薪酬福利及员工关系管理； 4、参与人力资源档案管理。 任职资格: 国家、省重点
工作内容： 1、负责公司考勤管理制度的制订、执行及完善，考勤统计与异常处理。 2、负责员工入职、转正、合同签订、离职流程的建立、完善及手续的输。 3、负责员工社
岗位职责： 1、薪酬管理：负责每月薪酬的核算工作，确保薪酬计算的准确性； 2、绩效管理：设计、优化绩效体系，制定岗位绩效指标； 3、协助执行人力资源各项实务的操
我们是一家人力资源公司，因业务扩展，现招聘数名人事工作人员。 1、学历：本科以上 2、专业：人力资源管理 3、全职兼职均可，具体待遇面议。 工作内容： 1、负责
1、人力资源相关专业本科及以上学历； 2、2年以上制造业企业全盘人事相关工作经验； 3、文笔好，普通话标准，性格开朗，沟通能力较强；
一、岗位职责： （一）负责公司招聘统筹，梳理岗位需求，筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时补位。 （二）统筹员工入离职、调岗、转正等人事手续，完善员工档案，做
1为单位招聘优秀人才 2给新员工进行短期培训 3熟练操作办公软件 4财务报表的整理 5统计员工的考勤绩效奖金 6完成领导安排的其他工作- 岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责部分中高端岗位的招聘，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面
1、负责人力资源管理、综合管理相关工作。 2、全日制本科，人力资源管理、工商管理等专业优先。 3、年龄30周岁以下。 4、公司企业文化相关工作
【岗位职责】 1、参与WeBank人力资源多个领域的业务，全方位体验人力资源多个模块的运作方式； 2、深入参与人力资源各模块项目，通过实际项目管理来提升专业能力
1、招聘人才，信息的收集与人才信息库的建立、面试、试用期的评估与管理 2、入离职手续办理及人事档案管理 3、社保 4、团建活动的组织及其他人事相关事务【你要具备- 岗位职责： 1、招聘交付管理：承接公司战略目标和业务部门需求，制定招聘交付目标及招聘方案，保证招聘方案落地与实施，为公司引进破局人才，支撑公司长远发展； 2
岗位职责: 1. 负责片区内医院人力资源相关事务的统筹与管理 2. 协助开展员工关系维护及日常沟通协调工作 3. 支持组织各类人力资源相关活动与流程
工作职责： 1.参与并执行公司人力资源招聘、员工关系、人力资源规划、绩效、薪酬、干部管理等各模块工作； 2.按照人力资源培养路径，在部门各岗位轮岗学习； 3.参- 意向请先投递简历！！ 核心要求：第一学历本科及以上学历，5-15 年及以上人事 / 综合管理实战经验，能独当一面、零上手依赖、高细心度 上班时间：周一至周六
1.有人力资源管理师二级或三级证书或人力资源管理指导师证书的人优先。 2，负责人力资源的调配和考核，人事代理等相关的人力资源管理工作。 3，专业知识过硬，熟悉人
1、对人力资源招聘，培训，薪酬，绩效模块有实操经验。 2、全日制硕士以上学历，两年以上工作经验。 3、有医药，化工制造业工作经验优先考虑。- 岗位职责： 1、负责起草人力资源方案、管理办法等，梳理、优化相关工作流程，提升管理水平和效率。2、负责办理新员工入职手续，开展试用期管理，内部人力资源调配，员工
1、中共党员、本科及以上学历，人力资源管理、哲学、马克思主义理论、汉语言文学、历史学等相关专业应届毕业生（实习/见习）； 2、具备扎实的文字功底，熟练使用 O
职位要求：本科及以上学历，（可接受应届毕业生）人力资源、行政管理、哲学、 广编、数字摄影等专业；拥有较强的学习力、领悟力，具有一定的文字写作功底、 语言表达能力
【工作内容】 1.负责公司员工招聘入职、培训以及绩效管理等工作； 2.制定并执行人力资源相关政策与制度； 3.维护员工关系，处理日常人事事务； 4.支持部门开展
岗位职责： 1、根据公司人力资源管理工作需要，参与公司人力资源各模块的日常工作； 2、根据公司人力资源变革项目需要，参与人力资源变革工作； 3、按时完成人力总监
人力资源管理招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【人力资源管理】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找人力资源管理相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！