人力资源专员
5-8K 成都 在校/应届 本科
岗位职责: 1、负责公司合作的招聘网站的招聘信息整理、编辑、发布，以及招聘职位的日常管理； 2、负责研发、产品、测试岗位简历的初步筛选、面试邀约、部分人员面试及
职位描述： 1. 协助HR团队日常工作，如人事系统和档案管理，协助绩效评估的开展和分析，企业公众号的运营等； 2. 协助日常招培训工作，包括面试邀请及安排、培训
岗位职责: 1.招聘及面试工作； 2.员工数据整理及员工档案整理； 3.员工入转调离等办理； 4. 员工福利及员工活动策划实施； 5.协助召开会议； 6.协助
职位描述： 1. 根据岗位要求，负责寻找并筛选简历，推荐合适的候选人； 2. 邀约合适候选人参加面试，并安排面试流程； 3. 跟进招聘流程，负责跟进面试过程中的
仅限实习无转正机会，非诚勿扰！ 工作职责: 1、协助面试工作：发布和维护招聘信息，搜索简历，面试安排及反馈； 2、协助培训工作：培训组织及后续的培训跟进和反馈；
岗位职责： 1、维护公司招聘渠道，更新招聘职位信息； 2、根据JD筛选、推荐简历、协调面试官、候选人沟通； 3、跟进入职人员、协助入职办理，完成入职接待工作；
工作职责 1.协助岗位招聘，包括简历筛选、意向沟通、面试邀约、候选人接待等； 2.协助维护各类招聘渠道及招聘网站职位发布与更新； 3.协助完成招聘数据统计与分析
请注意限2027届本科学生！ 岗位职责： 1、协助完成各岗位的招聘工作，含电话邀约、安排面试等； 2、协助完成招聘系统节点操作，入职全流程跟进、资料线下线上核查
实习方向： 1.人力资源部实习生，负责人力板块； 2.协助处理部门其他工作。 需求专业和能力要求： 1.硕士及以上学历； 2.细致认真，执行力强； 3.积极主动
到岗要求：可尽快入职 工作内容： 1.支持校园招聘项目实施，包括但不限于资源协调、简历筛选、笔面试安排、结果跟进、招聘数据统计及分析等； 2.参与校园招聘过程中
1. 招聘支持：协助完成职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等全流程工作； 2. 新媒体运营：协助运营公司招聘公众号等平台，参与内容策划与文案撰写，吸引优秀人
2028届实习生，可长期实习 岗位职责： 1、协助推进招聘进度 2、协助开展面试全流程工作（职位发布/简历筛选/候选人邀约/初试/候选人面试结果及入职跟进
岗位职责： 1.协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通与面试安排，维护招聘渠道信息的及时与准确。 2.参与员工入职与离职手续办理，整理、更新和管理
工作职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分
岗位职责： 1、协助完成组内招聘工作，包括但不限于游戏策划、游戏美术、游戏程序、各职能人员等相关需求 2、其他需部门协助工作，包括但不限于招聘海报制作、部门
1、本岗位为实习岗位，针对27/28届毕业的同学 2、近期到岗，最少实习3个月以上，一周出勤3-5天 3、工作时间早九晚六，周末双休； 4、薪资180-200元
职位名称：人力资源实习生（长期定向培养岗） 工作地点： 成都 · 华美紫馨 实习周期要求： 必须保证连续实习6个月以上，每周到岗≥4天 招聘对象： 202
【我们能给你的】 1、行业前景：高速发展期，政策支持力度大，一个改变行业的机会； 2、公司平台：已获得三家一线资本投资，公司年度增速100%，未来全国10年50
岗位职责： 1. 协助人力资源经理进行日常人事工作，包括招聘、培训、员工关系管理等。 2. 负责简历筛选、面试安排及候选人跟进。 3. 维护员工档案，更新员工信
【任职资格】 1、面向2027 年应届毕业生，硕士学历，专业不限； 2、认同好未来的使命、愿景、文化价值观； 3、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事 HR
1、编制业务部门人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责业务部门招聘费用的管理。 2、组织开展业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，
一、薪资待遇 1、无责底薪3800加全勤200再加留存率奖励+分成+绩效 综合工资4500--7000左右，有经验上万也正常 2、公平广阔的晋升空间，所有的运营
本公司为女装行业、单休，介意者勿投 1、负责招聘各市场终端门店店长及其他岗位 2、负责门店员工离、晋、调、转等日常人事流程办理 3、负责对终端门店考勤、薪资核算
岗位职责： 1.负责员工日常考勤管理，包括考勤数据统计、异常考勤跟进、补卡、请假、外出、出差等记录核对； 2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等基础人事流程，
职责：【负责前端主播招募工作】 1：通过自身人脉，资源，开发推荐引入有资质潜力的优质主播。 2：负责前期沟通建联工作，准确了解招募对象的才华、颜值等进行鉴别。- 岗位职责： 招聘管理 1.深入理解公司业务，对接各部门负责人，梳理人力需求，制定岗位职责、任职要求及阶段性招聘计划。 2.根据岗位需求识别专业人才，筛选简历、组
岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，进行面试邀约及候选人面试跟进； 2.负责公司员工入职、试用期跟踪、转正、离职手续等办理；要求擅长培训管理、和制度执行； 3
【岗位职责】 1. 负责公司日常招聘全盘工作，主要招聘数据标注、数据处理、技术岗、职能岗、管理岗等岗位，精准对接各部门人力需求。 2. 熟练使用各大招聘渠道，
岗位主要职责 1、负责招募娱乐主播. 2、执行招聘工作流程，协调、办理招聘、签约等手续； 3、负责人员接待与艺人后期维护，需要良好的沟通表达能力与一定情商。 4
谁来救救我啊 招募人事！！！ 签劳动合同和合作协议二选一 介意者勿扰 劳动 实习期：3200+300全勤+200绩效+社保+提成 转正：4000+300全勤+2
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