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岗位职责:
1、参与本地薪酬绩效体系建设,并进行各部门绩效管理推动,督促各部门建立KPI指标库;
2、负责审核各部门月度绩效考核结果,核算人员薪资;
3、根据考
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1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3、负责组织实施各部
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一、工作内容
1、负责收集、整理和统计公司的业绩完成信息,确保每日数据统计准确无误;
2、定期收集、整、统计、汇报业务部门退款数据、激励奖励政策、业绩数据,进行
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职位描述
1、协助上级梳理薪资系统的流程;
2、负责薪酬核算发放工作,确保工资准确准时发放;
3、负责员工个税相关工作,年度汇算清缴等工作支持;
4、其他上级交
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1、薪酬、福利、个税管理:
(1)薪酬管理:管理员工的工资,奖金,福利,各项津贴补贴的计算、审核和发放;协助参加薪酬调查和激励奖金方案;执行集团的激励方案,管理
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岗位职责:
1、负责员工入转调离、人员档案管理及人事证明开具等手续办理;
2、负责公司员工劳动合同新签、续签及变更;
3、负责核算公司员工考勤数据,薪资表制作及
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1、办理入职级离职手续,建立维护人事档案,办理更新劳动合同
2、每月月初根据员工考勤,核算员工基础工资。
3、负责日常办理员工入职、离职、升职等系统操作及审核。
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任职要求
①5年薪酬工作经验,打印机行业优先
②具行业薪酬研究能力,有过行业市场薪酬调研分析经验者优先
③优秀的数据敏感度、擅长数据分析及测算;
④思路敏捷、
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工作职责:
1.根据公司战略规划,协助完善薪酬福利制度,负责相关管理细则的实施;
2.负责月度薪酬报表的制作、发放、报税等实现,确保薪酬、奖金、福利核算发放的及
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福利:
1、入职即购买五险一金
2、每年2次调薪,可内部晋升(专员-管理)
3、带薪培训
4、节假日礼品
5、带薪年假5天
6、省内外带薪团建
本岗位不包吃住
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工作地点:浙江宁波+美国
岗位职责
1、负责中国香港、英国、美国、德国、日本、加拿大的员工薪酬计算与发放,确保薪酬数据的准确无误。
2、核对并支付员工的医疗保险
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未来发展机会:
1、海外薪酬经验积累
2、薪酬专员-薪酬leader-薪酬COE
职位描述:
1、根据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理,确保
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工作职责:
1.协助上级制定公司薪酬福利策略,管理维护公司薪酬激励体系与制度,优化和完善薪酬管理规范;
2.协助规范及完善薪酬包管理制度,负责薪酬管理工具与表格
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一、岗位职责
1、接待和服务天猫、京东等平台客户,迅速回复客户解决问题;
2、回复电话咨询与网络咨询,同时接受电话订单与网络订单,处理订单。
3、定期对客户进行
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工作内容:
1、负责公司薪酬绩效体系的实施与优化;
2、参与工厂工序计粮及核算;
3、协助制定和执行绩效激励计划。
4、有验厂经验同事优先录取
岗位要求:
1、
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1、负责薪酬管理及执行工作,包括薪酬制度编制、人事预算编制、薪酬/奖金的核算与发放、人事成本数据监控及预警,输出人力成本及效能分析报告,为公司经营决策提供数据依
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岗位职责
1.协助上级修订月度、季度、年度绩效考核标准;
2.按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果,根据标准评定绩效等级;
3.对需总部评审的季度、年度绩效指标
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工作内容:
1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化;
2、参与薪酬绩效评估流程,确保公正性和有效性;
3、协助处理与薪酬绩效相关的日常事务。
岗位要求:
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1. 负责部门薪酬核算,包括数据审核,工资发放,个税申报、薪资答疑等薪酬核算全流程工作;
2. 参与业务部门绩效提成方案的制定,提供相关的数据支持和建议反馈,并
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工作内容:
1、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善;
2、参与薪酬绩效方案的制定和执行;
3、协助进行薪酬绩效数据的收集和分析。
岗位要求:
1、具备良好的沟通
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岗位职责:
1、负责公司员工薪资的核算与发放,确保准确无误;
2、与各部门合作,提供绩效改进方案,确保绩效目标的合理性和可操作性,协助员工提升工作表现,跟进绩效
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1、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准,执行薪资福利政策与薪资文件管理。
2、负责执行公司薪酬调整落地工作,以及因试用、转正、转
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岗位职责:
1、负责公司员工薪酬收入的核算、统计、按时上报,做好台账记录,定时完成薪酬相关分析工作;
2、负责员工的社保、公积金、个税申报与统计;
3、负责公司
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工作职责:
1、负责整合搭建公司的岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度和绩效考核指标库,规范绩效管理各项流程;
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,收集
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岗位职责:
1、负责薪酬核算、发放及相关报表的制作,确保薪酬数据的准确性和及时性;
2、协助上级根据薪酬政策的制定、调整和执行,搭建薪酬体系;
3、负责员工薪酬
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岗位职责:
一、薪酬管理
1、体系维护:协助制定和完善薪酬福利体系,定期评估并提出改进建议。
2、核算发放:准确核算员工工资、奖金等,协同财务确保按时准确发放。
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工作职责:
1.负责员工薪酬核算,确保数据准确无误,按时完成薪资发放。
2.制作月度/季度薪酬分析报告,对公司成本预算执行差异进行分析。
3.协助进行薪酬方案的
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职位描述
岗位职责:
1、 起草薪酬绩效管理方案及流程,并协助领导对薪酬绩效管理制度进行建立与完善;
2、 完成月度薪酬的核算,在规定时间内完成与财务部的最终发
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工作内容:
负责公司绩效薪酬体系的设计、实施和监督,以及绩效体系的构建和运营。
主要职责:
1、负责公司绩效制度、激励机制的制定和实施,激发员工的积极性;
2、
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工作内容:
1.协助落实公司薪酬管理体系搭建,执行薪酬策略,优化薪酬水平、结构,浮动薪酬策略等;
2.根据公司战略及人力资源规划,搭建绩效考核管理体系并持续完善