助理店长
5-7K
长沙岳麓区银盆岭1-3年大专
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薪资范围：5800＋aop达成奖 · 发薪日：15日 社保类型：五险一金 【薪资待遇】 基本工资+岗位补贴＋达成奖 【工作时间】 9:00-23:00之间排班8 -
薪资范围：4800-6000 · 发薪日：15日 社保类型：五险一金 职位描述 【薪资待遇】 基本工资＋岗位补贴+加班费 【工作时间】 9-23三班制，做五休二
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岗位职责: 1.协助实施店面的日常管理工作，确保店面运营顺畅； 2.负责门店各个部门的分工与管理，提高运营效率； 3.负责排班，确保运营能力得到有效协调； 4.
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全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施
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工作内容 - 协助店长进行日常餐饮管理 - 提供优质的客户服务体验 - 维护店面卫生与整洁 任职要求 - 具备良好的服务意识和团队合作精神 - 能够有效处理客
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学习店内各项工作 有一定的运营管理能力 -
职责描述： 1、完成区域的甜品销售工作、包括经销商的管理，渠道采购的业务对接 2、负责KA山姆、开市客、麦德龙等现代渠道的生意跟进，做好品牌形象建设，完成销售任
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【包道广式包点-岭南大道北店】 我们是广式点心连锁企业，目前在华南共有500+门店。 【上班时间】每周轮值 直落班：06:00-15:00 两头班：06:00- -
诚聘：店长、咖啡师、店员！ 薪资待遇：店长薪资5000+，全职薪资3000+。有意者私聊！！
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1.**全面运营管理** 负责火锅店日常运营，包括前厅服务、后厨协调、库存管理、设备维护等，确保店面高效运转; -制定并执行月度/季度经营计划，达成营业额、成本
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工作内容：销售紫燕百味鸡门店产品，打扫门店卫生等。 要求：年龄 18-48岁、身高 153CM以上、初中以上学历、五官端正、身体健康、会说普通话、有责任心，服从
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运营管理，人员管理，损耗管理，质量关你 -
任职条件 1）初级调茶师 1、高中及以上学历，专业不限； 2、具有茶饮店经验者优先，无经验亦可； 3、具有服务意识，热情开朗，细心耐心，认真负责。 2）值班经理 -
岗位职责： 1、门店运营与管理：负责汉堡店的日常运营和管理，包括统筹安排门店所有产品的生产制作、人员招聘及生产排班管理； 2、产品管理与服务：优化店铺整 -
连锁火锅直营门店【物美四季火锅】诚聘有火锅经验的伙伴、 在过去餐饮最艰难的五年里，我们一直致力于在下沉市场深耕细作，经过不断的探索与实践，我们成 -
负责店里的工作安排，
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负责店内人员、货品、服务、销售、损耗等负责管理。 -
店长：负责店内所有工作 厨师：负责厨房菜单订制，更新菜单，菜品质量，原材料的储备，厨房用具的卫生，每天的厨房用具的安全检查。 服务员：擅长餐饮服务。 清洁员：懂
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1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准; 2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改 -
我们招人啦 稳定的工作时间，年轻活波的气氛！ 我们喜爱积极活泼又才华横溢的你！ 你与美好生活的差距就只有一份工作 招聘职位:后厨中班
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岗位职责: 1. 负责奶茶店的日常运营管理，确保店内工作流程顺畅 2. 监督并提升团队服务质量，维护顾客满意度 3. 参与制定店铺营销策略，提高品牌知名度和客流
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投递前请看清楚岗位要求！！！ 岗位要求： 1、大专以上文化程度，年龄30岁以上，形象气质佳，男女不限。 2、要求有西餐或融合菜餐饮行业店长管理经验2年以上。 -
洪都大拇指铅山天街店 招聘奶茶店长和店助， 岗位职责： 1、负责店铺日常管理工作，制定店内管理制度，岗位责任制，督导员工完成店内任务； 2、处理顾客反馈的意见与 -
岗位职责: 1.负责陈文鼎奶茶店的日常管理和运营工作 2.监督和确保店内产品质量和服务标准 3.有效管理团队，提升员工工作效率和顾客满意度 任职要求: 1.具
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【高回报合伙人招募】零风险创业，携手共享财富未来！ 公司简介 我们是一家深耕[行业领域，如餐饮/零售/教育等]行业多年的实力品牌，拥有成熟的运营体系和市场影 -
岗位职责: 1. 负责餐厅的日常管理和运营工作 2. 监督和提升餐厅的服务质量和顾客满意度 3. 组织和实施餐厅的营销活动及推广策略 任职要求： 1. 具备优
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火锅店招聘 1、招晚班服务员 服务生 假期工一天110-120元 厨师长：6500～8000 2、长期服务员、服务生收银员底薪 4300～6000（可兼职 -
统筹门店整体运营，达成门店运营管理目标。- 职位要求： 大专及以上学历； 店长职位1年以上，有咖啡、茶饮连锁门店管理经验者优先。 -
1:日常店铺QSC管理和周边关系维护； 2:前厅服务培训，后厨出品标准和新品管理； 3:顾客满意度管理，包括线上点评，团购，外卖，社群会员管理； 4:团队建设和 -
不怕你一无所有 只怕你不够努力 可长期稳定发展的优质平台 公司进入飞速发展的快车道 公平公正的晋升通道 不建议以下几类人员应聘： 1、不愿意学习成长的人 2、不
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