人事总监
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邢台经验不限本科
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1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部 -
岗位职责 1、对华为产品的软件质量进行把关；理解产品设计原理、实现过程； 2、制订测试计划、规划测试方案、编写软件测试工具、执行软件测试、分析测试数据、输出测试 -
PS：仅招聘留学生 软件开发工程师，负责混合云管理平台的微服务开发（前端和后端），能够独立完成功能交付和落地。 1、作为业务子模块负责人，深入理解业务需求，负责 -
领域关键词：云原生、分布式架构、云计算、PaaS、容器、微服务、监控、高可用、容灾、研发效能、DevSecOps、基础安全、开发者体验等。 产品经理岗位关键词 -
岗位职责 1、组织制订和实施部门工作目标和计划。 2、组织制订并实施技术部规章制度和实施细则。 3、能很强的售前沟通能力，挖掘客户深层次的需求。 4、技术分析和 -
1. 面向对象：已毕业人士。 2. 招聘岗位：通用软件开发，云计算开发，分布式系统开发，大数据开发，智能调度开发，智能运维开发，测试开发等，岗位众多，根据你的兴
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工作职责： 1、互联网及其他渠道收集，发布房屋、商铺、写字楼的出售及租赁信息； 2、接待客户，了解客户需求，推荐匹配的信息； 3、陪同客户查看，进行谈判，促成交 -
1、岗位职责 （1）负责梳理产品核心业务流程、业务痛点，从用户角度分析问题并提出解决、优化方案 （2）负责产品具体业务分析工作，与用户沟通，完成需求分析文档 -
行政前台：5名 薪资待遇：底薪2500+奖金 要求:年龄18—30岁，身高165以上，形象佳气质佳，懂商务礼仪，会使用办公软件，服务意识佳，有空乘，礼仪模特经验 -
负责门店人事.行政管理.门店会员推广.门店会员营销策划 -
1、负责对接前来投递的面试者的简历进行沟通 2、帮助部门经理沟通各部门之间的协调工作 3、办公室日常类工作。 4、人事部没有具体的每个月的招聘任务量并且不 -
对2020届及2021届实习生进行招聘，主要是财务、人事行政、信息、技术员等方面
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帮助公司招聘到合适的人才 -
1.组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等； 2.整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数
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高峰互娱网络科技招聘后端技术工程师两名 工作职责： -能够在资深工程师带领下，开发公司相关产品、后台的接口及模块 -根据需求文档进行相关产品的开发、迭代及维护；
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客服专员10名 无责底薪3000满勤+提成+奖金 月收入5000左右 有专人培训，有无经验均可 早8点晚5点午休一个半小时 周日单休 法定节假日正常休息 公司在
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1、负责物业服务中心的全面工作； 2、根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织员工向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等
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1.主要负责公司的销售人员的招聘 2.之前有人事招聘的经验，熟悉基本电脑操作，会WPS 3.工作时间:9:00～12:00 2:00～6:00
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岗位职责： 协助HRM开展人力资源相关工作 任职资格： 人力资源&管理学相关专业在校学生； 每周保证至少4天工作日 研究生优先 -
职责描述： 1. 根据MES数据采集需求，制定数据采集方案，通过SCADA系统，完成现场PLC、传感器等系统数据采集，通过数据清洗处理后上传给MES系统； 2. -
基本要求： 计算机技术类或通信类相关专业 计算机基础扎实 关注新事物、新技术，有较强的学习能力，喜欢挑战 执行力强，具有优秀的团队合作精神、敬业精神 有个人博客 -
工作职责：1.负责房地产销售前期项目筹备、销售期销售服务及监控、销售后期销售客服整体流程办理； 2.参与项目营销方案制定，销售流程制定及整体营销监督； 3.能独
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1:负责公司各岗位人员招聘工作 2:执行并完善公司人事制度、培训和绩效考核等管理工作 3:完善员工入职、转正、调动、离职等工作 4:员工人事信息管理与档案维护、 -
学历：大专（条件优秀者可放宽条件） 职务内容： 1.主要做招聘这块，经验丰富者佳。 2.工作时间:上午8:30至12.00，下午15:00-19.30中午有3
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1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系 2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作 3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开 -
执行招聘工作流程协调办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续
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公司日常行政人事事务工作，具备中型以上企业行政和人事工作经验，执行力强，责任心强，学习能力强。
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1.招聘公司所缺的岗位 2.会基本的办公软件 3.具体面谈 -
职位描述 1. 负责医院日常运营工作，配合医院院长制定业绩目标及成本管理，并完成目标，以及配合市场、运营及医务部门战略落地执行。 2.全面领导医院的医疗护理、财
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岗位职责： 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
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