人力资源主管hrbp
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泰安新泰市新汶3-5年大专
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1. 招聘与录用:制定招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,面试入职候选人,完成录用手续等。 2. 培训与发展:负责新员工入职培训,组织各类在职培训,制定员工发展路 -
有转正机会 职位描述： 1.协助与各团队负责人进行招聘需求沟通，根据需求搜索合适的简历，进行电话面试，并安排面试； 2.负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整 -
岗位职责： 1.负责公司培训体系的建设和完善，制定培训计划和课程体系； 2.组织开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质； 3.负责员工绩效管理，进行绩效 -
HRBP岗位职责 岗位描述： 1、了解所支持业务团队现状，理解业务战略并确定阶段性HC需求，独立开展属开展招聘环节的各项工作； 2、招聘渠道的开拓和评估，建立内 -
岗位职责： 1、与业务部门领导和员工合作，了解他们的需求和挑战，提供解决方案和支持。 2、参与业务部门的战略规划，提供人力资源战略支持，协助管理层制定组织策略。
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工作内容： 1、业务伙伴。熟悉业务，与业务管理者一起推动团队管理，提升绩效。 2、设计企业内部流程和人员管理政策。 3、招聘和维护企业A类员工，保障团队竞争力。 -
【岗位职责】 HRBP实习生，可以接触学习人力资源六大模块工作，并深入了解公司生产业务。主要工作有： 1、组织发展：负责协助组织发展相关工作，包括组织架构优化调 -
岗位职责： 1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置； 2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行 -
岗位职责： 1、负责组织制订整体人力资源规划。2、负责制订、晋升、激励等人力资源政策制度，并组织实施。 3、负责员工招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定 -
有制造业背景为硬性要求 英语听书尚可 -
1.负责所在项目人员招聘； 2.负责所在项目人员信息收集、统计； 3.负责地区其他专项工作； 4.定期进入生产区进行一线办公； 5.领导交办的其他工作。 岗位要 -
1.招聘日常 2.办公室工作
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全面统筹规划公司人力资源工作，构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 2.参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决
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工作内容：维护员工关系 目前需要在上海工作出差15天左右，包吃住 底薪5千加上提成 具体面试沟通 工作描述： 1、负责员工的接待、面试、住宿、体检、报到一
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岗位职责：1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答；3、负责全国涉及
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1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分 析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及 员工关系相关工作，并对
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岗位内容： 1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序； 2. 设计并监督管理6S计划； 3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准； 4. 雇佣合适的
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岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，开展相关招聘工作、满足公司的人才需求 2、建立后备人才选拔方案，和人才储备机制 3、协助
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招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
熟悉招聘，培训，员工关系模块，有相关模块工作经验。 -
一、招聘与配置： 招聘计划梳理，统筹分配招聘渠道，完成招聘流程优化和招聘需求；进行人才库的搭建与人才储备； 二、薪酬与绩效： 薪酬：根据公司的发展变化，设计制定 -
1.协助部门负责人员线上、线下招聘，满足用人需求 2.负责签订及管理员工合同，档案管理，员工入职、离职、考勤等事宜 3.负责员工五险一金办理 4.负责绩效考核，
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负责公司的招聘工作；负责公司的培训工作；负责公司人力资源信息的上传下达工作；负责合理配置工作岗位等。要求：大专学历。任职要求：具有较强应变能力和内外沟通能力，具
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1、绩效管理； 2、制度体系建设； 3、员工培训； 4、企业文化建设与宣传； 5、企业管理事项的督办工作。
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职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘
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工作内容 1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划, 组织实施并监督公司人力资源计划; 2.负责建立畅通有效的沟通渠道以及有效的激励机制： 建 -
岗位职责： 1、根据公司战略全面统筹规划人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、持续构建完善人力资源管理体系，设计完善人力资源管理模式， -
岗位职责: 1.推动企业文化价值观、人力资源体系、制度、流程在公司落实，执行工作; 2.负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，需求分析、招聘渠道管理、招聘计划制定、 -
岗位职责： 1、配合完成按照公司业务规划制定招聘计划； 2、在指导下利用线上渠道对有求职意向者的简历进行筛选并邀约面试； 3、在指导下对应聘者进行面试安排和面试 -
招聘专员1人,有工作经验优先
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