行政文员
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深圳宝安区福永经验不限中专/中技
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职位描述： 1、负责公司的行政、后勤及各项服务工作 2、负责公司日常考勤工作 3、负责员工的招聘、入职、调岗、离职等工作 4、负责公司外 -
岗位职责： 绩效管理方面： 1、协助人资总监建立绩效管理体系，并监督其实施； 2、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核 ； 3 -
岗位职责 1、制定并实施COE部门的长期发展计划和策略，确保人力资源政策、流程和制度与公司战略目标保持一致，支持公司业务的快速增长。 2、定期开展薪酬调研与数据 -
工作内容： 1、负责公司组织架构和职级体系的设计与优化，确保结构高效匹配业务需求； 2、进行组织诊断，识别并解决组织发展中的问题，提升组织效能； 3、深入理解企 -
职位描述： 深圳市创客⼯场科技有限公司是⼀家硬件出海公司，旗下两个品牌 xTool 和Makeblock，xTool 是桌⾯级激光切割机的全球头部品牌，⾯向 S -
岗位职责： 1.设计与优化人才发展项目:负责设计及优化组织人才发展项目，包括组织架构理、岗位配置、职级体系建设、人才盘点、建立岗位胜任力模型等，并推动实施。 2 -
一、组织实施管理干部管理 包括干部能力素质模型建设 干部聘任 培养 考核激励体系建设； 二、后备干部 负责关键 高潜人才发展 包括招聘 培养； 三、岗职体系建设 -
工作职责: 1.根据公司战略制定并优化薪酬策略，拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地； 2.结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬方案持续追踪方 -
1. 根据集团战略，协助总监优化薪酬绩效体系方案，员工规模4万+； 2. 负责人工成本预算的制定与过程管理，构建人工成本分析模型，挖掘出人效提升的机会点； 3. -
以下职责只要您精通2个模块以上及具有实践经验，学习及理解能力强，请勇敢投递简历，有导师。 岗位职责： 1. 组织规划：运用3C、六个盒子、三支柱等理论方法，设 -
岗位职责： 1、根据公司战略发展，建立并不断完善公司薪酬体系、绩效管理体系，主导薪酬绩效管理工具应用及全流程实施； 2、负责公司薪酬激励、绩效管理方案设计与优化 -
职责描述： 1、根据集团发展战略和机制导向，制定薪酬与激励策略； 2、完善集团薪酬、绩效管理制度及体系，并根据集团业务发展战略，负责新领域/业务/模块的激励方法 -
岗位职责： 人力资源战略规划：根据公司总体战略，制定并实施COE部门的长期发展计划和策略，确保人力资源政策、流程和制度与公司战略目标保持一致，支持公司业务的快 -
岗位职责: 1、赋能培训区域销售，培训公司产品知识； 2、负责海外社交媒体的运营和推广，落实市场推广计划，组织开展提升产品品牌影响力的海外市场活动； 3、根据公 -
职责描述： 工作职责： 1、负责设计和完善薪酬绩效考核体系，制定规范的薪酬绩效管理流程，确保考核体系的公平性、透明性和有效性； 2、监督各中心和岗位的绩效考核 -
一、岗位职责概述 总部人事经理主要负责制定和优化人力资源政策、流程和制度，以支持企业的战略目标和业务需求。他们还需要确保这些政策、流程和制度得到有效执行，并对执 -
1. 制定人力资源战略，支持公司业务发展； 2. 管理人力资源部门日常运营和预算； 3. 领导招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源项目； 4. 维护员工关系，处理员 -
1、负责营运中心关键岗位的梯队建设，人才发展与培养工作； 2、牵头各业务线搭建、优化关键岗位胜任力标准与评价体系，确保关键人才精准识别； 3、定期组织人才盘点， -
岗位职责： 1. 组织岗位价值评估，设计关键人员成长路径与学习地图，建立和完善人才发展体系。 2. 负责人才发展学习项目的设计、开发及落地，包括项目需求收集与分 -
薪酬： --负责年度薪酬调整方案和规则的拟定和落地； --负责薪酬市场调研，薪酬架构回顾和管控，月度薪酬专项分析报告激励： -- 负责年度奖金方案的制定，月度测 -
岗位职责： 1、负责职级方案、前、中、后台考核方案制定推行； 2、负责薪酬、绩效月度、季度、年度核算； 3、负责人力数据运营分析； 4、负责培训项目落地执行、课 -
【岗位职责】： 一、人工成本管理： 1、预算管理：拟定人工成本预算填报规则、统一数据口径、明确管理规则及流程，并对人工成本预算分析，给出调整建议； 2、人工成本 -
工作职责： 1、根据公司战略规划，理解和分析业务单元的战略、目标，完成对人的需求分析 2、围绕需求制定一系列相关HR解决方案，并落地实施人员管理动作（招培用留） -
工作职责: 1.根据公司战略及业务发展需要参与公司人力资源规划制定，持续推进人力资源管理体系优化及落地 2.持续审视并优化人力资源管理体系，研究，设计人力资源部 -
岗位职责： 1、研究和了解市场招聘趋势和实践，提供建议以支持公司的招聘决策，不断优化招聘流程和制度，建设高效运作的招聘体系； 2、负责招聘运营管理及效能提升，招 -
汇报对象公司副总裁，只要您有能力，我们将给您提供无限的发展空间。 岗位职责： 1.招聘运营管理：负责公司的招聘运营相关工作，包括招聘流程、招聘渠道、招聘数据 -
岗位名称： 绩效主管/COE绩效专家/绩效副经理 岗位职责： 绩效管理体系设计与优化： 1、根据公司业务战略，配合集团人资总监，设计并实施科学合理的绩效管理体 -
岗位职责 1、具备人力资源各模块体系搭建的能力，能应用人力资源的专业理论、工具，为公司各业务部门BP提供体系流程建设及工具方法的支持，实现公司组织能力全面提升； -
岗位职责： 1、根据公司战略，提取公司级绩效考核指标，改进、完善并监督执行公司绩效体系和绩效制度；根据年度经营规划，调整、优化各部门绩效考核方案； 2、根据绩效 -
岗位职责： 1、研究和了解市场招聘趋势和实践，提供建议以支持公司的招聘决策，不断优化招聘流程和制度，建设高效运作的招聘体系； 2、负责招聘运营管理及效能提升，招
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