人力资源专员/助理
5-7K
乌鲁木齐米东区卡子湾1-3年大专
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任职要求: 1、20-35岁，男女不限，民族不限，有电销、金融、客服、保险或人事招聘经验者优先； 2、品行端正、性格开朗，口齿清晰，有良好的沟通能力和亲和力，具 -
工作职责 1. 负责员工劳动合同的签订、转正、异动、离职等相关手续的办理以及人事数据的维护工作； 2. 通过招聘渠道进行简历筛选，面试邀约，面试安排，面试反 -
全日制本科学历 有人力资源工作经验优先，综合素质和沟通协调能力佳 -
岗位职责： 1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析，负责招聘渠道信息筛选、人员邀约（初面）等工作。 2、负责员工入职、转正、离职及社保缴纳等相关手续的办理 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级领导完成相关人力资源项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. -
人事专员职位要求： 1.已获得人力资源相关证书者优先考虑； 2.有人力资源项目规划和实施经验； 3.熟悉国家相关法律法规； 4.熟悉人力资源管理各项实务 -
通过各种方式 招聘公司所需人员。
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人员入职离职管理 人员社保工资绩效考核 人员考勤和工作指导等
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1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 协助店内销售的工作，确保人力资源政策和程序的有效执行。 3. 参与 -
1、负责员工入转调离手续的办理; 2、负责员工档案管理及劳动合同的签订与续签; 3、负责员工考勤、薪资数据统计; 4、协助开展日常人事部门事务的管理与监督; 岗 -
工作内容：按照公司要求进行人员招聘 岗位要求：有人事经验 电脑操作熟练熟练运用各种招聘工具和手段 有丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家劳动法。 具有良好的职业道德
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工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 工作
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和团队合作事宜 任职要求: 1. 具
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人力资源专员/助理 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的 -
负责招聘相关工作，并且有相关经验 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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1、人力资源系统员工关系及招聘培训模块数据整理准确无误； 2、负责公司及维护员工用工登记、五险一金、解聘、工伤、生育等手续的办理; 3、负责公司工厂员工入离职、
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负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
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岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作.包括招聘.培训绩效管理.薪酬福利等等 2.收集简历 对简历进行分类.筛选.安排招聘前工作 3.根据客户需求.协助
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职位描述： 1：人员招聘，面试，入离职手续办理工作 2：协助日常行政工作 3：撰写通知、公文、报告等文件 4：试用期1-3个月，具体试用时间根据表现 5：底薪4 -
急需大量招聘人才，你敢招，我就敢给提成，最好有招聘经验，来了就挣钱 岗位职责：熟练运用招聘软件进行招人 任职要求：会是使用电脑，善于沟通，谈吐清晰， 薪资：面议 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责 -
岗位职责： 1. 协助制定和执行人才招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2. 参与员工培训与发展计划的制定和实施，推动员工个人成长。 3. -
人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 1. 负责招聘、面试、录用和培训新员工，确保公司人力资源的合理配置； 2. 管理员工档案，维护员工信息，确保信息的准确性和 -
岗位职责: 1.参与人力资源相关的日常工作，包括员工关系管理及招聘流程的执行。 2.协助进行人力资源相关的行政事务处理，以确保部门运作的顺畅。 3.支持人力资源 -
岗位职责： 根据人力资源部工作目标落实具体，包括流程体系梳理及编写、招聘、培训、企业文化宣导、公司文案编辑及视频剪辑等工作。 任职要求： 1、统招本专及以上学 -
部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 主要职责： 1. 协助执行招聘计划，包括发布职位、筛选简历、安排面试及参与面试过程。 2. 维护员工人事档案，确保所有 -
岗位职责： 1、负责公司的招聘以及岗位说明书的编写 2、负责员工考勤以及请假审批、合同档案的管理 3、负责员工入职、离职的办理与谈话 4、负责公司各项活动的策 -
一、岗位职责 招聘与配置： 根据公司各部门的用人需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保为公司招聘到合适的人才。 拓展和维护招聘渠
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