人事
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岗位职责： 负责人员招聘、培训； 校企合作谈判； 入职、离职手续办理等。 岗位要求： 人力资源、工商管理专业优先考虑； 主人翁精神，认可公司文化； 亲和力强、善 -
岗位职责： 1、负责工厂端员工关系管理； 2、负责员工考勤，员工社会福利保障管理； 3、组织并协助培训和考核、校企合作等工作； 4、协助组织员工活动组织策划开展 -
岗位职责 1.负责维护及拓展招聘渠道，统计各部门招聘需求，制定招聘计划并推进实施 2.建立和维护校企关系，推动实施校企合作 3.劳动关系处理，推动公司企业文化建 -
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护； -
人事专员、经理或总监 岗位职责 1. 负责律所的招聘，包括（校企）渠道搭建、组织结构梳理、人才画像储备、面试（培养）评分体系等。 2. 建立职级和薪酬 -
1.根据酒店用人需求，制定招聘计划及方案，通过各类招聘机构，进行招聘信息发布，收集人员资料。 2.协助上级领导做好岗位招聘与面试工作。 3.负责维护及开发各类招 -
岗位职责： 1、人力资源管理规划: 根据公司发展规划,,有步骤地设计人力资源规划,并落地实施； 2、人才招聘: 多方位构建招聘渠道,参与中高级人才识别与评估;设 -
岗位职责： 1、参与建立与健全招聘体系和招聘流程，完善各岗位说明书，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划； 2、开发和评估招聘渠道，建立面试题库和面试评分体系 -
岗位职责： 1.对接业务部门，定期复盘招聘数据，分析招聘需求并制定月度招聘计划、安排招聘时间，优化人力配置策略； 2.维护主流招聘平台（如BOSS直聘），开拓 -
岗位职责: 1、做好人员档案维护，日常入、转、调、离相关事项资料完成及花名册的及时更新; 2、根据年度招聘计划，实施招聘工作; 3、利用各种渠道开展招聘工作，包 -
岗位职责： 1、负责办公室岗位招聘工作，做好新员工入职培训工作； 2、负责门店计时工使用管理及费用核对审批； 3、协助补充门店人员需求； 4、协助做好校企合作工
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工作内容 招聘面试沟通交流 校企招聘前期联络 岗前培训简单沟通 人事资料归类整理 日常团队沟通疏导 工作要求 相关工作经验或学历 表达能力较好 熟悉电脑基本操作 -
岗位职责： 一、 基础人事运营 1、入转掉离手续办理、绩效考核和薪酬设置、考勤薪酬核算等常规工作 2、确保基础人事操作符合劳动法要求 3、兼顾一些日常行政工作（ -
人事主管招聘 【岗位要求】 1、有工作经验者优先，沟通表达能力强； 2、有招聘绩效考核，有压力想拿高薪、能适快节奏工作者优先； 3、成熟稳重、能独立招聘经理级别 -
人力资源工作内容要求 1.收集各部门招聘需求确认．确认招聘岗位、任职资格、薪资标准。 2.根据岗位职责发布职位信息.每周定期更新招聘进度及刷新筛选简历。 -
岗位职责： 1.主要工作内容：招聘数学教师 2.与高校建立联系，进行校企合作 任职要求： 1.有招聘经验 2.如果是应届毕业生，需要有过高校学生会管理岗经验 3
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1、负责完成总经理、副总经理、人资主管交代的相关工作； 2、完善公司内部规章制度，督促贯彻落实； 3、负责部门招聘需求调查，核对各部门的人员编制，制订公司人才招 -
岗位职责 1. 负责制造业一线员工（普工、技工等）的招聘、入职、转正、离职等全流程管理； 2. 根据生产需求制定招聘计划，开拓招聘渠道（如校企合作、劳务派遣 -
岗位职责： 招聘 1、招聘需求统计、分析及编制招聘计划； 2、选择合适招聘渠道、候选人寻访、约面； 3、组织面试及跟进面试评价、相关资料编制； 4、薪资沟通及录
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负责公司的整个人事行政管理，以及项目申报，部分财务监管，公司规模100人上下，要求做过制造业，对一线注塑工和技术人员有很强的能力辨别和招聘能力，熟悉校企合作。统
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岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展扩编人力需求，制定年度人员招聘计划； 2、负责招聘全流程工作，包括发布职位、简历筛选、邀约、初试及录用确定、薪酬洽谈、 -
职责描述： 1、负责公司业务扩展中人力资源体系和人才吸纳与发展 ，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障； 2、了解业务人才需求，协助业务部门搭建可持续发展的人 -
工作内容： 1.健全公司人力资源及行政管理制度，建立各模块台账并检查指导 2.组织人员招聘活动，建立校企合作渠道 3.组织制定完善公司绩效考核制度，定期进行员工 -
我们凭借深厚的校企合作底蕴，与众多知名院校建立了稳固且长期的合作关系，源源不断地为蓬勃发展的民航行业输送大批专业人才。在丰富民航经验的积淀下，我们于业内树立了卓
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岗位任职资格要求： 1、年龄：30岁—45岁；性别：不限； 2、学历：本科及以上学历，人力资源管理专业、企业管理专业或行政管理专业优先 3、经验要求：五年以上规 -
人事工作： 1、负责公司重点岗位（技术员、工程师、管理等）人才的招聘、面试、录用及考评，编写招聘简章、考核规则。同时统筹管理各类（网络、线下、校企合作）招聘活动 -
岗位职责: 1. 负责公司行政人事日常工作，确保办公室运作顺畅 2. 参与组织公司内部活动及员工福利事宜 3. 协助处理员工关系及人事政策的执行 4. 良好的文 -
【岗位职责】 1. 招聘管理：根据公司发展需要负责招聘工作； 2. 人事管理：负责员工入、离、转、调，人事档案收集、整理、归档工作； 3. 培训工作：协助开展公 -
【岗位职责】： 1、候选人寻访：通过招聘网站，内部推荐等多种渠道快速搜寻候选人； 2、面试评估：通过行为面试，心理测评等多种方式正确评估候选人能力； 3、全流程 -
岗位职责： 1、负责江苏全省编制管理、招聘工作，合理定编，保障行政、门店满编率并控制在合理范围内； 2、开发校企合作，搭建人才输送机制，建立实习生培养留用机制；
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