人力资源经理
8-10K
长沙芙蓉区韭菜园5-10年本科
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工作职责： 1、负责公司的人力资源管理与组织建设，合理调配人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、负责公司人力资源管理制度的制定、完善和执行，组织部门 -
1.有药厂相关工作经验； 2.熟悉人事工作； 3.有培训、认证经验优先 -
岗位职责： 1.确定人力资源年度目标，制定具体工作规划并组织实施； 2.组织开展招聘和人员配置工作； 3.完善公司培训管理体系并组织执行； 4.建立和有效运行绩 -
职位描述 1、根据业务发展阶段，协助制定所支持部门阶段性招聘策略； 2、对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、能通过各种方法了解行 -
岗位职责： 1、 负责公司组织发展、盘点人才结构，完善组织发展体系框架； 2、 参与过集团人工成本预算管理，薪酬激励体系建设，有全流程的操作经验； 3、 指导分 -
岗位职责： 1、负责公司团队的招聘及人才梯队建设与培养； 2、负责公司的绩效考核落地执行； 3、负责公司的规章制度的设计及落地执行； 4、处理公司的各种劳动关系 -
职责描述： 1、构建业务伙伴关系:了解业务规划、现状及痛点，从业务实际出发，将业务规划及目标与HR规划及目标进行有效匹配，并推动落。 2、人才解决方案集成者：基 -
岗位职责： 1.根据公司计划，编制本部门工作计划，经批准后组织实施。 2.组织建立、修订和完善公司各项人力资源管理规章制度、细则，并贯彻执行。 3.根据公司发展 -
岗位职责： 1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备 -
工作内容： 负责人员招聘、引进、培训及员工考核； 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源相关管理制度； 建立绩效考核方案及薪资激励体系，确保公司的人力
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工作职责： 1、负责分公司年度人力资源工作规划，依据年度经营策略制订全年人力预算，以及人力需求方向预测、储备，拟定人力架构； 2、负责公司全盘招聘工作，包括需求 -
招骋，愿致力中医药事业而奋斗的。 -
行政管理、招聘与配置、组织发展。 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理，确保人事政策的有效制定与执行； 2. 参与整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人； 3. 管理员工绩效评估， -
职责描述： 1、根据公司发展需求，设计、完善公司相关制度，并组织实施、评估和完善； 2、依据年度业务规划及战略目标，组织目标的制定与分解，结合公司实际，进行 -
1.负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定人力资源管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善到部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员 -
岗位职责： 1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。 2.组织人力资源效能提高分析 -
职责： 1、制定并执行人力资源战略，支持公司业务目标。 2、设计和优化人力资源政策、流程。 3、领导行政人事部团队，确保高效运作。 4、设计并监督绩效管理体系、 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
本公司成立于2018年3月，是一家集液态羊奶的生产、研发、销售、物流于一体的综合性企业。目前已斩获山东省瞪羚企业、山东省专精特新中小企业、山东省高新技术企业、淄 -
1、教育背景与经验：本科学历，拥有至少3年以上在汽车行业或大型企业的人事管理经验，熟悉汽车行业人事管理的特点与流程。 2、专业能力：熟练掌握数据分析工具，提升工
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一、岗位职责： 1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的总体发展，制定与公司战略相匹配的人力资源战略规划； 2、负责设计、优化公司组织架构，清晰的明确各组织单元 -
岗位职责： 全面负责所辖区域、人员招聘、入职培训、转正评估、绩效管理、制度制订与优化、薪酬核算、员工关系维护等人力资源管理工作。 1. 规章制度建设：拟订推行公
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一、基本要求 1. **教育背景** - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 - 持有 **人力资源管理师
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1.公司分母婴健康事业部与商品中心事业部，现需人事专员工招聘、培训普陀区新员工 7 名。 新城新员工 4 名。定海新员工 8 名。 2.负责公司及门店80名员工 -
岗位职责： 1.有互联网公司工作经验根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体 -
岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先； 2、熟练使用WordExcelPPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 3、在招聘、薪酬 -
1. 在公司人力资源战略政策框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标； 2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3. -
工作内容： 1、负责弘立医院人力资源部门的整体管理工作，确保人力资源政策与法规的合规性； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升部门效率与工作质量； 3、监督
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
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