人事主管
8-10K 镇江丹阳市后巷镇 3-5年 本科
岗位职责： 1、参与制定公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、组织实施人才发展
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责： 包含：以内部员工管理为主。培训管理、绩效管理、考勤管理、日报周报管理、人才计划、人才招聘、员工关系、工位安排、社保和公积金办理、新员工培育/人员梯段
能独立制定招聘计划、设计简单培训课程（如酒店服务礼仪培训） 了解酒店行业招聘情况，有应对经验 日常运营工作协助和工作管控 掌握劳动法规 具备一定的组织协调、问题- 办公时间：09:30-12:00，13:30-18:00，周日休息 岗位职责： 1、根据公司发展规划，搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程； 2、组
- 工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源的有效配置和利用；
- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
- 职位描述 1、协助上级，建立及优化招聘、培训制度、流程与体系，并依据人力资源规划拟订年度招聘和培训计划； 2、建立和维护企业人才库和招聘渠道，合理分配、有效运用
1.负责公司的薪资核算 2.负责公司的人员招聘 3.负责公司的员工关系，培训体系。 4.负责公司相应的行政事务
职位描述 岗位职责： 1.负责公司人力资源规划。规划人员数量，确定员工素质条件，包括员工学历水平、品德及能力素质、工作经验等。 2.岗位说明书的制定及人事制度
有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 本岗位为执行岗位，不接受执行岗位者勿扰 岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源管理制度和流程； 2、组织实施招聘活动，优化招聘渠道，提升招聘效率； 3、负责员工关系管理，处理员工入职
岗位职责 1. 人力资源战略与规划：包括门店扩张人才储备、人力成本预算及组织效能优化方案；定期分析行业人才供需趋势（如娱乐服务业、年轻化员工群体），优化招聘
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。 工作经验 行业经验：有3-5年以上人力资源工作经- 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办
1、负责开拓和维护各种招聘渠道，进行简历筛选、面试邀约工作 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核体系； 3、管理人事档案，办理和更新劳动合同，负责
本岗位需要有BT经验 岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展相匹配； 2、构建和优化招聘流程，提升招聘效率，拓展人才渠道； 3、组织实
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及政策的制定与实施，确保人力资源与企业发展战略相匹配； 2、负责员工关系的管理； 3、协助招聘工作，保证团队的人才供给； 4
岗位职责： 人事工作（80%） 1、负责制定招聘计划并执行招聘全流程，确保公司各岗位人员需求得到满足。 2、每月入转调离手续办理，考勤、绩效、工资等收集整理统计
HRBP（可接受出差） 岗位职责： 1. 深入了解公司业务，提供专业的人力资源支持，有效支持公司业务发展。 2. 与各部门紧密合作，理解业务需求，制定相应的人力
岗位职责： 1、招聘交付：根据海外业务的招聘计划，进行招聘渠道评估，外部供应商对接管理，组织招聘活动（如发布信息、筛选简历、面试等），确保岗位及时补员，进行周度- 德元升中医诊所------人事主管 薪资：8000（含绩效）+社保 工作内容： 1、全面负责公司人事行政管理工作，确保各项规章制度的有效执行； 2、负责人力
工作内容： 1、拟定绩效考核制度和考核方案； 2、组织执行绩效考核指标库和相关表单； 3、跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况； 4、收集薪酬数据，撰写薪酬调
【人事经理8K-12K】岗位职责： 1、【招聘管理】占比20% 根据公司发展方向及业务需求，负责招聘工作，包括但不限于招聘渠道维护、信息发布、简历筛选及初试沟通- 【公司给予人才更大的发挥潜能】 公司绝不会在人才身上省钱，能创造价值的人都是贵的 短期+较长期＋长期收入，打败市场90%以上企业！ 人才是最有价值的资产，注重
一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责一线员工、技术岗位、办公室岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招
岗位职责: 1. 制定和实施公司人力资源策略和计划，确保人力资源管理与公司目标一致； 2. 设计和优化人力资源管理流程及制度，保障公司运营顺畅； 3. 分析公司- 岗位职责： 1.深入了解业务部门的战略目标和运营模式，提供人力资源方面的支持 2.参与业务部门的战略规划，制定与之匹配的人力资源策略 3.通过人力资源数据分析，
工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招聘和外部招聘； 3.公司各项信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果
岗位名称：人事行政部主管/HRBP 硬性条件：擅长EXCEL等办公软件 岗位职责： 1、 负责公司人事管理工作，包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效、培训等；
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