人力资源主管
3-5K 邯郸邯山区中华南 1-3年 大专
岗位职责: 1.团队架构编制搭建及补充； 2.统筹呢协调各分店员工管理事宜； 3.团队制度完善及落地执行跟进； 4.业务数据统计分析； 5.团队企业文化建设及
职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历
负责公司整体工作事宜，协调各部门工作，有上进心，责任感。- 1:招聘相关业务，一年以上工作经验； 2:协助校区运营
岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，人员招聘、薪酬绩效、培训管理等； 任职资格 1、全日制一类本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作 2.协助拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案; 3.协助开展人才工作，完善人才培育机- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理体系的建立和完善，确保人力资源管理制度的有效实施。 2. 组织和实施员工招聘、培训、考核以及薪酬和福利管理。 3. 监督和
1.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作 2.人力资源，人力资源管理或相专业大专以上学历 3.对现代化企业人力资源管理有丰富的经验 4.对人力资源管理各个职能模块
基本要求： 1、大、中型企业从事专业人力资源管理工作3年及以上 。 2、大专及以上学历。 3、职业综合素质好，德才兼备，正直诚信，坦荡清澈，阳光大气。 工作内容
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效- 工作内容： 1、负责丰圆庆客隆超市人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
工作内容： 招聘支持： 发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职手续。 员工关系： 维护员工档案、解答人事咨询、处理基础员工事务。 考勤薪酬： 统计核对考勤、协助- 岗位职责： 1、根据公司发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设
- 帮助公司找到人才。协助公司完成人才储备
1.行政管理负责人。2.具备一定经验及团队合作精神。3.甲级设计院待遇优厚，发展前景广阔。
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
双休岗位：人力招聘主管 工作职责： 1、深入理解教培业务发展战略，协同各业务部门负责人，制定并实施年度、季度、月度招聘计划。 2、分析招聘渠道效能，开拓并管理多
薪酬待遇： 1﹣薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2﹣住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 3﹣公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。 工- 岗位职责 任职要求： 岗位福利： 教育背景： 人力资源主管岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责制定和实施公司的人力资源管理政策和流程，确保其符合公司战略
- 要求熟悉人力资源财务制度制定
1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、监督劳动合同的签订，组织受理劳动
岗位职责： 1. 在60人以上公司担任人力资源管理经验。 2. 性格雷厉风行，做事有自己的态度和见解。 3. 注重7S管理，能够制作SOP。 4. 能够进行KP- 年龄35-45岁，全日制本科及以上学历（人力资源专业），有5年以上大中型企业人力资源岗位管理经验。
- ①组建团队 ②公司文化建设 ③员工招骋 ④完善公司制度 ⑤薪酬架构 ⑥协助总经理
- 年龄要求：26-35岁 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力
- 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操
- 岗位职责： 1、负责人力资源工作的战略分析及规划，根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和
工作内容: 1、负责集团公司事业部的工作管理；根据能力评估，也可以在集团总部工作； 2、帮助事业部梳理人才、有缺编或需要调整的人员，及时补充； 3、跟事业部经理
1.企业人力资源规划； 2.人才招聘和分配； 3.员工培训和发展； 4.绩效管理； 5.薪酬管理； 6.劳动关系管理。
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