HRBP Leader(A116492)
40-70K·15薪
深圳南山区科技园5-10年本科
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职位描述： 作为业务HR负责人，规划执行人力资源变革、SP/BP，深入了解业务需求，协同HR与业务战略，助力业务战略目标达成。 主导业务部门人才管理（包括招聘、 -
岗位职责：1、协助团队管理：协助业务负责人做团队管理，对团队发展、人员稳定性和能力成长、工作氛围负责； 2、深入业务：与业务负责人共同探讨目标实现和达成的可能、 -
岗位职责： 1、从HR视角出发参与业务部门管理工作； 2、与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案； 3、向人力 -
工作职责: 1、深入了解业务及人员状况，推动各项人力资源政策、流程、项目在事业部的落地执行； 2、负责事业部的人才盘点、人才招聘、转正、绩效管理、培训、任职资格 -
岗位职责 1）作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2）依据公司用工政策，优化区域灵活用工方案，帮助 -
项目介绍： 隔壁刘奶奶是一家消费品公司，深耕长坡厚雪的乳制品赛道，电商为主要销售渠道，2022年我们实现了两倍增长，规模达到1亿，未来3年，是我们厚积薄发，实现 -
岗位职责： 1、根据公司年度规划，结合人效进行人力编制和岗位配置的编制，以及制定招聘计划、并对招聘过程及质量进行把控； 2、定期人才盘点，关注关键人才（优秀店长 -
岗位职责： 1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排、入离调转、试用期管理等； -
岗位职责： 1、根据公司实际业务情况对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作的进行信息收集、形成系统的解决方案，并监督方案宣导及落地执行； 2、了解公司人力 -
知识/技能 1. 参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案； 2. 理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理 -
岗位职责: 1、负责人员招聘配置工作，深入理解人才画像，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，协助项目进行Mapping定向挖猎，建立相应的人才资源库（核心职责是产 -
硬性要求： 1、有拟上市公司人力资源体系搭建经验 2、有全盘经验更佳，强0-1培训、绩效体系搭建及落地经验 【我们的工作】 1、理解业务诉求和痛点，有效管理员 -
职位名称：HRBP 岗位职责： 1. 负责电商业务部门的组织发展，包括但不限于人才招聘、培训发展、绩效管理等方面； 2. 协助业务部门制定人力资源策略，为业务 -
1、负责制定和执行公司人力资源战略并落地实施 2、协助业务部门开展团队建设与人才发展工作,建立有效的人才发展和培训体系,推进关键岗位的人才选拔和发展计划 3、通 -
工作职责: 1.熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助业务负责人制定人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督； 2.熟悉业务的发展战略和团队运作状况，深入业务 -
【任职要求】 1、25-35岁，大专及以上学历、人力资源专业且有任职不少于100人企业且从事人力全盘岗位经验； 2、性格热情开朗、感染力强，做事细心、责任心强， -
岗位职责： 1、负责团队的招聘、员工关系、绩效管理等； 2、根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才； 3、 -
1. 根据软件业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好绩效激励、干部管理相关工作； 2. 结合软件业务及团队人员发展状况，制定相 -
岗位职责： 1、深入了解业务部门业务与经营状况，与部门负责人密切沟通，了解业务发展的需求，识别HR能支持和驱动业务发展的机会点，保持良好的沟通合作； 2、分析部 -
工作职责： 1、对所在办公区域内的团队人员状态、部门负责人的管理问题进行实时摸排和掌握，能主动提出改进建议； 2、对不合适的人员、管理者，能自己主动提出干预调整 -
岗位职责： 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持， -
工作职责： 1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，协助业务负责人制定部门人才战略，并落地实施； 2、高效及时响应业务部门人力资源支持需求，融合HR各模块专业 -
负责公司深圳研发BP（80%）与行政工作，需要具有强招聘背景 1、统筹招聘工作，确定人员需求，制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选与面试候选人，确保满足公司人才需求 -
1、根据公司招聘需求进行招聘 2、协助人事经理进行人员联系、面试，完成日常人事报表，进行档案的整理； 3、及时反馈，确保招聘工作的有效性； 4、完成领导安排的其 -
工作内容： 负责华南华北大区相关核心管理相关工作 一、招聘与核心人员供给（30%） 1结合所辖区域编制和年度新店计划，拟定区域年度人员招聘计划； 整合所辖区域招 -
岗位职责 1、负责前端HRBP工作的统筹与落地，管理BP团队，有效支撑业务目标达成 2、业务伙伴，深入了解业务团队运作状况，输出业务定制化的人力资源解决方案 3 -
岗位需求： 1.了解跨境电商运营部门的战略,对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参与实施; 2.为组织发 -
岗位职责： 1、负责公司销售条线HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 2、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评 -
职责描述： 1、了解各个部门的业务状况和团队运作状况，带领HRBP团队为团队快速发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括组织 -
岗位职责 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源 的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案； 2、协助亚马逊各部门负责人达成业绩目标； 3、协助亚马逊业
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