高薪诚聘 人事专员
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济宁任城区火炬路经验不限学历不限
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岗位职责： 1、负责公司主播、运营人员招聘。 2、熟悉运营过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候 -
岗位职责： 1.负责招聘工作：根据需求制定招聘计划；筛选甄别人才、选拔背调邀约、面试安排跟进，入职培训考核、在职关怀跟踪等。 2.负责猎聘事务：对高端人才需求的 -
一、【工作内容】 1.根据公司人才需求拟定有效招聘计划并执行； 2.分析各项招聘数据及优化日常招聘资料； 3.简历筛选、邀约面试、入职跟进、统计表格； 4.积极 -
岗位职责: 1.主要负责公司人员招聘，通过多渠道为公司寻找分析合适的人才，能根据组织发展不同阶段进行人员优化配置70%； 2.负责员工入离转调、人员培训等工作； -
【岗位职责】 1、招聘计划与执行:根据公司的业务发展需求和人员编制，制定并达成招聘目标。 2、制度落地：负责业务部门的BP工作，熟悉洞察公司业务战略，协助公司政 -
1，负责招聘 2，离职入职办理 -
工作时间:8:30-11:30 13:30-17:30（午休两小时） 年龄28-35岁，相关工作经验5年以上 职位描述： 1：人员招聘，面试，入离职手续办理 -
岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 -
岗位职责 1、负责维护日常使用招聘网站，开拓新的移动媒体招聘渠道，完成校区招聘需求； 2、负责了解业务发展及组织现状，并及时同频校区各岗位工作内容定期更新招聘岗 -
职位详情 岗位职费： 1、按照公司招聘计划完成招聘任务； 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会， 3、组织、安排面试，办理入离职手续; -
岗位职责： 根据公司现有平台名单资源，电话或微信与客户沟通，为客户提供全方面咨询服务；邀约客户到店； 根据客户需求，为客户制定相应的服务； 后期客户维护工作；
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有人力资源经历、薪资待遇4000元 负责公司招聘面试工作 -
1：负责招聘员工 2：会办公软件 有经验者优先
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全面负责公司内部人才的招聘工作
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工作职责 1、根据公司发展需要，拓展各种人事招聘渠道，主动挖掘符合公司需求的人才，完成公司招聘任务； 2、合理制定招聘工作计划，维护和开发招聘渠道，协助建立人事 -
为公司招聘主播，记录员工考勤
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1.负责公司团队的人员招募及培训。 2.完成公司指定的招募kpi即可拿到丰厚的奖金及提成。
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职责描述1，完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。 2，负责安排应聘人员面试工作。 3，完成招聘任务目标，并且按时将招聘人数整理汇报给上级领导。 4，
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岗位职责: 主要负责招人 任职要求: 有无经验都可，有经验者优先 岗位福利: 五险，带薪年假，法定节假日，每月聚餐，不定时团建，周四下午茶，病假 教育背景: 不 -
1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训 工作，建立企业形象; . 3、负责协助各部门
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1、协助上级掌握人力资源情况； 2、管理劳动合同，办理员工入离职手续以及考勤等相关数据确认； 3、填制和分析各类人事统计报表. 要求大专及以上学历，原则性，责任 -
1.各公司考勤核对，工资表制作 2.各公司五险一金人员增减，申报 3.人事档案管理 4.入离调转手续办理 5.信息化系统结成 有车有驾照优先 人力资源专业对口
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主要负责：人员招聘，维护和开发招聘渠道； 资料档案管理； 员工关系：负责各项人事手续、员 -
职责概述： 1、员工入、转、掉、离等手续办理，员工人事档案、人员考勤核算等工作; 2、员工社保、公积金、居住证积分办理、落户管理、人才引进等事项办理; 3、员工 -
广东卖力跑新能源汽车服务有限公司 急招需如下岗位： 出行板块招聘主管 待遇：底薪、提成、月休4天、珠海社保，综合月工资6000-8000 工作职责： 1.负责线
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全面负责人事工作： 1.负责人事工作流程的制订及完善整理； 2.公司人员需求计划的安排，对接沟通业务部门及协调，招聘渠道的拓展及维护，完成各项岗位的招聘工作， -
-在综合部经理的领导下开展以下工作； -负责考勤管理监督工作，月底对各部门的考勤情况进行汇总；负责新进员工的考勤办理及离职清退工作； -负责员工在公司内部的转调 -
1、协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设; 2、制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需 -
岗位职责： 1.维护招聘网站，根据公司业务需要，开展招聘工作； 2.员工关系管理，包括员工的入职、离职、调岗，档案管理等； 3.员工日常考勤核算； 4.新员工培 -
工作内容：主要负责公司人员招聘，电话邀约，面试，入离职办理。 职位要求： 1、1-2年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各
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