人力资源专员/助理
6-11K 北京昌平区南口 经验不限 大专
【薪资范围】 北京·30–40人科技制造企业（电力设备/储能方向） 月薪：6000–12000 元 + 招聘绩效奖金 （适合：能独立扛招聘、兼顾基础人事，不
为公司储备有能力的人员，能制定相关的公司规章制度，负责新员工的培训公司员工内部的协调，办公室日常内务
招聘 1.招聘网站的日常招聘工作 2.完善人事招聘流程 3.电话预约面试、面试接待、面试结果通知、办理入职 5.入职新员工培训工作 6.月度员工考勤汇总及核算工
1.岗位职责：通过公司，免费提供平台资源筛选查找符合要求的人员，并进行邀约入职 2.岗位要求，18到50岁，工作能力优秀，可放宽条件，性格开朗，沟通能力强，为人- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、制度制定与执行； 2. 参与企业文化建设，推动团队凝聚力提升，优化工作流程； 3. 对接互联
岗位概述 负责全流程招聘执行与渠道运营，对接企业客户与求职者，高效完成普工、技工、临时工等岗位招聘指标，兼顾人员入职跟进与基础员工关系维护，支撑公司人力派遣与
岗位职责： 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展； 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关系； 3、负责员工花名册录入，档案的整理与管理； 4、负责员工的考勤
公司目前招聘人事专员与行政专员 岗位一：人事专员岗位职责: 1. 负责人事招聘、考勤、薪资核算、员工关系管理等 2.负责公司人力资源的日常管理和维护 3. 参与- 岗位职责： 1、负责招聘流程中的需求对接、职位发布、简历筛选及候选人沟通； 2、协助组织面试安排，记录面试结果并跟进候选人入职准备； 3、办理员工入
一、主要职责 1. 招聘与入职 · 多渠道招聘，每日邀约面试、办理入离职手续流程。 2. 人事行政杂项 · 管理人员档案，系统里更新在职、离职状态。 · 核对- 岗位内容： 1，负责公司应聘人员的接待(只接待应聘者，不需要招聘)，员工入职，转正，离职等工作的综合管理； 2，做好员工考勤，奖惩管理，并监督各部门对考勤，奖惩
- 要求：男女不限 18-40岁，能力突出者可适当放宽年龄要求，有蓝领招聘工作经验者优先考虑，无经验可培养(可接受应届毕业生），具备一定的网络知识和一般的网络工具的
- 招人，留人，用人，育人，留人，换人
- 岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及初面支持； 2. 参与员工培训项目的设计与执行，推动培训计划落地； 3. 收集并整理人力
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置、引入工作； 2、负责员工入、离、调、转手续办理，并进行相关数据分析； 3、 负责员工考
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源健康发展。- 岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理； 2、管理员工人事档案，维护更新花名册及个人信息数据； 3、协助开展招聘工作，包括发布职
岗位职责: 1. 负责招聘渠道的维护与简历筛选，组织面试及后续跟进工作； 2. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员事档案； 3. 协助开展日- 岗位职责： 1. 绩效考核专项 • 搭建、优化公司员工绩效考核体系，梳理各岗位KPI考核指标； • 统筹月度/季度绩效考核全流程：下发考核表、跟进各部门评分、收
岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职、离职等人事流程的执行与跟进 2. 负责员工档案的整理与维护，确保信息准确完整 3. 协同完成考勤、绩效及培训相- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 协助推动企业文化建设，组织员工关怀相关活动，提升员工归属感与
岗位职责: 1、负责招聘相关事宜，各渠道维护； 2、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表; 3、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
- 1.大专/本科在读，时间自由，耐心细心 2.会基础word，Excel，做事认真负责 3.有无经验均可，有人带，简单易上手 薪资待遇：2000+（提成），具体可
岗位职责： 1、负责员工招聘、入职手续办理及劳动合同管理等人事相关工作； 2、执行员工考勤、社保公积金等福利政策的操作与管理； 3、协助制定和优化人力资源相关制
岗位职责 1、根据公司招聘需求，协助开展岗位需求对接，明确招聘方向及推进节奏； 2、负责招聘渠道的发布、维护及日常运营，包括BOSS直聘等平台； 3、独立完成简
岗位职责: 1.统筹招聘全流程，包括岗位发布、简历初筛、面试协调及录用评估； 2.维护员工人事档案，确保信息真实、完整； 3.执行员工入职、离职、调
岗位职责 1.AI赋能HR技术应用与落地 - 在现有人力工作经验的基础上，积极引入外部主流AI工具的使用，提升人力运营在各模块的效率。 - 针对业务流程
1、策划并执行培训项目，通过调研培训需求、协调资源、设计不同形式的培训活动、营造学习场域与氛围等，确保培训目标的达成，并通过培训评估，持续优化培训方案与实施。；
职责描述： 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
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