人力资源主管
4-6K 菏泽牡丹区和平路 1-3年 大专
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
岗位职责： 1、实施和完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），及完善行政管理，提供必要的行政后勤支持； 2、全面负责人力资源部门日常
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源战略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及薪酬福利规划。 2. 设计和优化人力资源管理流程，确保符合公司目标和员工需求
- 1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
电商公司人事主管 负责公司人事管理事宜
岗位职责： 岗位要求：岗位内容： 1.根据公司的发展战略和人才需求，制订实施公司的人力资源计划，指导下属及子公司完成招聘、录用、考核、员工关系、培训等操作实务；
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等。 2. 制定和优化人力资源部门的组织结构，提高工作效率。 3. 负责公
职责: (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作 (2)负责公司招聘渠道拓展和管理利用各种渠道满足公司人才需求熟练掌握网络发帖技巧; (3)协
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、执行招聘与配置工作，优化团队结构； 3、管理绩效，确保员工绩效与企业目标相符。 岗位要求：
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3- 1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作; 2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核
- 岗位职责： 1.负责人才梯度建设项目工作包括人才盘点、人才分析、汇编人才盘点分析报告。独立开展招聘工作，包括但不限于简历筛选、招聘渠道维护、面试邀约，完成岗位招
- 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源相关项目和活动； 2、与业务部门合作，提供人力资源解决方案和支持； 3、参与人力资源政策的制定和优化。 岗位要求： 1、
- 岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
公司主要生产销售服务器、工控机，在深圳有生产基地。同时，在聊城设立了分公司，诚招人力资源主管一名。 要求有丰富的人力资源管理经验，能制定整套的人力资源管理方案和
【岗位职责】 一、员工关系管理: 1.负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护员工档案。 2.处理员工咨询和投诉，协调解决员工关系问题，维护和谐的劳动关系
工作内容： 1、负责学生服务站人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
1.负责公司内部相关岗位的招聘面试工作; 2.负责招聘制度、流程、规范的执行与完善; 3.负责员工人事信息管理与员工档案的维护; 4.协助办理员工入职、离职、转
熟悉并有相关人资的工作经验，有职业素养和能力，公平公正，合理确定工作人员！工作发挥空间大，是有想法、有能力的人才展示的最好平台！- 招聘公司所需岗位 上承接老板 下对接公司各部门负责人
- 【岗位职责】 1.为公司挖掘储备人才。 【岗位要求】 1.对翡翠原石人才市场了解, 2.要求有翡翠原石相关从业经验, 3.要求有一年以上的人力资源经验。 公司稳
职位描述： 人力资源主管将负责规划和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等。您将与公司高层紧密合作，确保人力资源政策和程序支持公
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 2. 制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的- 1.公司文件管理（组织评审、发行、归档、复盘等）； 2、人事行政部门文件拟订； 3.根据公司人员规划，组织招聘、初试及办理相关手续； 4、公司人员社保及公积相关
- 选人，育人，留人，考核制度编制，制订，企业文化梳理，培训，
- 1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；3、维护员工人事信息管理
工作职责： 1、公司经营规划和日常管理要求的相关政策/制度/体系与重点项目的落地与推动执行； 2、组织安排各种管理层面会议及外部会议，编写会议纪要和决议，做好会
1、负责人员的招聘和录用 2、负责连锁门店的人员协调和安排 3、负责人事合同、保险、工伤等相关工作的办理和协调 4、人员培训、人员晋升计划、人才培养计划 5、企
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