人力资源专员/助理
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武汉江汉区新华路经验不限大专
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人事行政岗位: 一、工作日着职业装上班，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00 三、负责团队各类文档制作，打印，复印，理赔，上 -
人事行政岗位: 一、任职要求： 要求:24岁~60岁，大专以上学历，有相关工作经验，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00 三
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工作时间： 上午8:30-12:00 ，下午14:00-17:30，工作内容较简单，无加班，周末双休，法定节假日正常休息。 职位薪资： 无责底薪5000加绩效， -
（岗位属于平安金服-人才服务中心SSC） 岗位职责： 1、客户关系管理:建立和维护与客户的良好关系，了解客户在人事管理、事务工作中需求，挖掘痛点; 2、市场调研 -
岗位职责： 1. 根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作； 2、深入了解业务，及时对接业务部 -
1.简历筛选 组织安排面试 2.拓展有效招聘渠道 3.员工入职离职办理 -
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行， -
1：负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定
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1、在公司领导的指导下拟定公司人力资源规划，包括人员需求与供给、人员结构、人力资源管理规划等，以满足公司战略的需要； 2、推动、落实公司人力资源管理制度的建立健
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岗位职责: 1.为公司提供人力资源规划与管理服务，确保人力资源政策的有效实施。 2.起草和完善人力资源相关制度，保障员工权益，优化工作流程。 3.监督和改进绩效
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执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 工作时间：8-12 14-18。双休 -
工作内容： 1、负责艺家装饰人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并指导团队成员，确保人力资源流程的高效执行； 3、与各
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一、企业现状 企业2013年成立，员工85人，人事行政岗位现有一名职员。 组织架构及运行流程清晰，现阶段需要做系统化梳理。 二、人才画像 1、生产制 -
岗位职责： 1、协助上级领导进行公司人事制度的完善、推行及日常监督； 2、负责协助招聘工作，考勤、薪资数据的维护、统计； 3、负责人事档案、劳动合同以及各类协议 -
人资业务，团队组建，企业内务
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岗位职责： 1、招聘要求：依据各部门的需求和岗位任职条件，邀约面试，面试面谈，完成人员配置； 2、考勤管理：负责日常考勤（正常出勤/异常出勤/请假/调休/加班申 -
工作内容： 1.负责公司内部岗位招聘工作； 2.负责公司新员工培训； 3.负责员工档案整理、入离职跟进 4.绩效管理，考核方案修订 5.组织架构优化 6.员工关 -
1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤等规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制。 3、根据公司的发展，统计各部门的招聘需求，编制月、年度人 -
人力资源主管岗位职责 1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批； 2、组织实施审批通过的人力资源规划，并 -
工作内容： 1、负责公司所服务项目的人力版块工作； 2、参与人力资源规划和组织架构设计； 3、监督和优化人力资源流程和政策。 岗位要求： 1、具备人力资源管理
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要求：前提做过医院行政、人事。（重要的事情说三遍） 要求2：人力资源专业毕业（重要的事情说三遍。不是人力资源专业勿扰，勿扰！！！！） 要求3：男的长相端正、女的 -
【岗位职责】： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、协助责任部门或事业部完成人 -
岗位职责： 1、做好客户关系维护建设。做好与所支持业务部门管理团队的良好协作与关系维护工作，形成紧密信任的合作伙伴关系； 2、组织做好所支持业务部门的人事服务工
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工作职责： 1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行； 2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案； 3、组织统筹 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导
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1-集团化人力行政条线管理经验。 2-各经营单元，hrbp管理经验。 3-薪酬绩效制度梳理搭建。 4-40岁以内，人力资源管理或管理类相关专业。 -
岗位描述: 1.负责公司人事管理工作，结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位。 2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员 -
1，负责公司人力资源部的日常事务。 2，负责公司行政的日常事务。 3，具有制造业相关专业和经验，会绩效管理优先。 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、与各
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