人力资源 招聘
12-20K
深圳南山区科技园经验不限本科
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工作要求： 1、知名院校全日制本科及以上学历，人力资源相关专业尤佳； 2、具备2年以上招聘实际操作经验，有校园招聘相关经验或猎头经验优先； 3、熟悉各大招聘网站 -
1、深入了解业务部门的业务和组织情况，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议，帮助业务完成业务目标； 2、帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人 -
招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
岗位职责： 1、沟通良好，有销售经验和招聘经验，会使用办公软件。 2、具有出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。 3、开拓并维护招聘渠道，如 -
工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能与知识的提升； 3、处理员工 -
2021届 大学毕业生，人力资源，行政管理相关专业。工作地点：江西九江 -
岗位职责 1.根据公司招聘需求，深入职位分析， 精准定位人才招聘方案，编制招聘计划； 2. 开发、维护网站平台， 利用网站平台发布信息； 3.筛选候选人简历，推 -
人力资源规划与管理：分析组织的人力资源需求和供给之间的差距，制定人力资源规划以满足组织对人力资源的需求。 招聘与选拔：根据业务发展规划，核定人力需求，制定人才获 -
【岗位要求】 1、性格活波开朗 2、会使用办公软件，Word、Excel等工具； 3、良好的沟通能力，有责任心和团队合作意识；有面试方面的经验优先。 【岗位职责 -
1.进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作； 2.执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求； 3.协助建立 -
职位描述： 1.根据医院发展需求建立人力资源战略规划及与之相匹配的人力资源管理机制，并推动执行。 2.根据医院管理要求统筹人力资源管理工作，包括组织管理，人才培 -
1.培训需求整理，内外部培训资源整理 2.员工学习成长督进并考核 3.内部晋升选拔会议及人员的沟通组织 4.公司绩效考核数据整理 5.公司各项会议的筹备、组织及
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岗位职责： 负责人力资源某模块的工作，包括但不限于： 1.人才引入：制定并执行招聘计划，筛选、面试合适的候选人 2.人才发展：参与制定培训计划、辅助员工成长 3 -
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的
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第一、负责公司人力资源规划 -
岗位职责： 1. 制定招聘策略，根据组织需求进行招聘计划的制定与执行。 2. 负责职位的发布、简历的筛选、面试的组织以及背景调查等工作。 3. 管理入职流程，包 -
1.人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源规划和招聘计划，确保公司的人才结构与业务发展相匹配。 2.招聘与选拔：根据公司需求，发布招聘信息，筛 -
工作内容 1、负责打电话加微信咨询服务工作 2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系 任职要求： 1、具备良好的谈判技巧和沟通能力 2、能够独立工作，具有较强的 -
负责公司人事行政管理 -
人力资源经理的岗位职责 岗位职责： 人力资源经理 熟练人力资源六大模块 专项性强的 1、根据公司组织规划与发展，搭建薪酬绩效管理体系； 2、各流程体系的搭 -
工作内容 要求有丰富的校园招聘经验。 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效; 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量 -
1.全面负责公司的人力资源工作，根据公司发展需要完善现有管理体系和制度，并组织落实。 2.在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等也业务部门提供有效的解决方案并
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1.工作内容：公司人力资源六大模块业务均涉及，重点要懂薪酬绩效、员工关系等，及公司内部行政管理日常事务及领导交办的临时性工作。2.薪资福利：综合薪资3-5K 周
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招聘与选拔：根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行 培训与发展：负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳
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基本要求 人力资源管理、企业管理本科以上学历 有很强的感召力和凝聚力 职位描述: 1、根据公司发展，制订并组织实施人力资源规划及中、长期人力资源发展计划;
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工作职责 1.核算每月考勤工资 2.员工保险 及工伤处理 3.申购单上的线上采购 4.人力资源 招聘员工 5.协助领导办理合同请款等 6.设备资料 合同 -
【岗位职责】: 1、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、员 -
1、有招聘能力和培训经验 2、责任心强 -
人力资源板块的常规范畴 -
工作内容： 1.根据公司业务发展需求，统计公司招聘需求，开展公司招聘工作 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 3.开发及充分利用各种渠道，发布招聘信息，满足
人力资源供吃住招聘信息页介绍
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