酒店人事行政主管
4-5K 和田地区 1-3年 大专
岗位职责: 1. 负责酒店人事行政管理工作，确保部门运作顺畅 2. 参与制定和执行人力资源政策，提升员工满意度 3. 监督和优化行政流程，提高工作效率 任职要- 岗位职责： 1.协助项目总经理，进行酒店筹建人力行政工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责筹开酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3
岗位职责 1、负责酒店人力资源部和行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责
1、3年以上酒店行业同岗位经验； 2、全面配合集团统筹酒店人力资源工作； 3、有效完善人力资源体系、企业文化建设，制定和完善人力资源与行政管理制度； 4、开展培
岗位职责：会议招聘 人事基础工作（人员入转离、工资、考勤、提成、招聘、保险等） 行政基础（会议纪要、接待、采购、印章、档案、房租、报销等） 按时、按质、按量完成
1、负责上饶片区门店招聘 2、负责赣东北乐园店日常行政事物- 岗位职责： 1、负责公司行政事务的整体协调与管理，确保办公环境的高效运转； 2、参与制定和优化人力资源相关制度与政策，支持公司业务发展； 3、组织企业文化建设活
岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责考勤及工资绩效的核算； 4、负责制定
岗位职责： 1、负责管理人员，开展招聘，入职、调动及离职等手续； 2、负责组织开展各类职业技能、企业文化等方面的培训；后备干部的选拔、培养。 3、负责薪酬福利和- 岗位职责: 1.负责公司的行政管理，包括但不限于资料整理、办公室日常运作。 2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试。 3.与团队成员保持良好沟通，确保信息的准
有相关岗位经验可投递！！！ 岗位职责：①负责公司内部人员招聘，应聘人员的预约、接待以及面试 ②负责公司日常行政事务 薪资
我们是一家专注于企业管理培训的公司，核心业务是为个体民营老板提供专业的企业管理课程，助力他们提升经营能力。现在我们需要一位细心负责的人事专员加入团队，一起为公司
岗位职责: 1.协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等; 2.协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛- 【岗位职责】 1. 来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助
- 岗位职责： 1、员工考勤管理，劳务合同签订，工资核算计算，员工福利采购及发放 2、公司各类文件整理，钉钉文档整理及上传 3、各项缴费跟进，门店后勤其他保障，配合
岗位职责： 1.负责部门岗位筛选简历，安排初试； 2.公司员工的入职离职手续办理； 3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试、复试，完成人- 1、制定公司人力资源的战略规划。根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议；定期组织收集有关人事、招聘、培训、
岗位职责： 1、负责酒店行政人事部的日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、组织实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理； 3、负责人事档案的建立与- 1.做好岗位所需工作 2.处理办公室行政工作 3.辅助培训员工
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括招聘、培训、员工关系和薪酬管理。 2.参与公司的行政管理活动，包括会议接待、资产管理和员工餐厅管理。 3.- 岗位职责： 1、负责公司人事行政管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等，确保团队运作高效； 2、建立和优化人事行政管理流程，提升整体管理效能； 3、处理日常行
熟练并高效招聘企业相关岗位人才；员工关爱、合同入离职、保险、考勤薪酬绩效管理；企业文化、规章制度完善及具备员工培训能力。要求年龄28岁以上，有餐饮相关工作经验2
岗位职责： 1、负责公司行政事务的整体规划与管理，确保办公环境的高效运作； 2、参与制定和优化人事政策，提升人力资源管理的专业性和效率； 3、领导并培养行政人事
岗位描述： 1.月子会所人事行政经理； 2.有过服务业人事专员，人事经理相关从业经历； 3.具有扎实的专业基础。 岗位要求： 1.有服务行业如酒店、会所、美业- 岗位职责： 一、行政工作： 1. 负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、资产设备管理、办公用品采购与发放、公文函件处理等。 2. 管理公司各类档案、合同及
1、负责公司人员招聘、入职、离职、调任等工作； 2、负责员工劳动关系、薪酬、福利、绩效、工资核算等工作； 3、协助制订、实施、监督公司各项管理制度和管理办法；
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前- 岗位职责: 1.负责公司人事管理六大模块的整体规划与实施。 2.监督和改进招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等流程。 3.参与制定和完善人力资源政策，确保符合行
岗位职责： 可根据你过往经验及擅长的板块进行工作内容切割，包括人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及行政 任职资格： 1、全日制本科学历，具有相关工作经验可
提供月薪：8-12K元/月 岗位职责： 1、根据公司招聘计划开展招聘工作； 2、制定培训课件，开展集团员工培训； 3、修订各岗位胜任标准、员工绩效考核内容
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