HR经理人事经理
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深圳福田区华强南3-5年大专
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一、任职要求： 1.硬性要求，不符者勿扰，进口芯片分销行业从业经验至少3年 2.年龄35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 3.熟悉国家 -
一、人力资源或相关专业，本科以上学历，两年以上人力资源经理及以上岗位工作经验，精通人力资源管理，具备系统的人力资源管理知识，熟悉人资源管理工作方法及流程﹔ 二、 -
1.负责华为人力资源管理的IT产品的需求分析、产品规划、持续优化迭代及项目跟进管理 2.负责与业务部门、内部开发、测试、运营等人员紧密合作达成产品目标 3 -
【岗位职责】 1.负责腾讯职能线的招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位； 2.负责相关部门人力资源市 -
1、全日制本科以上学历，25-39岁；熟悉人力资源管理六大模块；人力资源管理专业或有人力资源资格证者优先；5年以上人力资源工作经验，有制造业工作经验； 2、熟悉 -
岗位职责： 1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实； 2、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组 -
工作职责 1、HR数据看板建设：拉通集团CoE与各条线BP，制定需求文档，设计产品方案，推动IT团队落地实现； 2、HR数据分析：分析与解读数据指标，深入业务， -
岗位职责： １、根据公司发展战略规划及海外业务的具体规划，制定海外人力资源规划，并诊断业务发展痛点，提供综合有效的人力资源解决方案； ２、海外团队的快速组建，海 -
*熟悉金蝶，peoplesoft，workday等任一款行业知名的HR系统优先； *熟悉考勤/薪酬模块经验者优先，有敏捷项目管理经验优先； 主要职责： 1、负 -
岗位职责： 1、负责人力资源规划项目的调研与咨询建议书的撰写，提出项目解决思路与方案，根据分析结果撰写诊断报告； 2、负责组织策划项目咨询方案，并提出详细可操作 -
职位描述： 1.负责HR领域战略承接（含内外部洞察），制定领域内整体解决方案制定，支撑业务能力建设； 2.负责解决方案内产品的生命周期管理，包括需求调研、产品规 -
工作职责: 1.负责高端人才招聘策略的制定和执行，根据招聘计划，确保高端人才的招聘工作能够满足业务发展的要求； 2.开拓及维护人才招聘渠道，负责候选人的搜寻、筛 -
岗位职责： 1. 负责HR系统的产品原型、需求文档输出。 2. 负责协助调研、沟通需求，确定服务产品定位，明确形态，协助制定产品规划； 3. 产品开发过程中协助 -
注意：此岗位为单休，单休，五险，介意者勿投！ 可提供住宿！ 岗位职责 1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政 -
一定要有上市公司的工作经验，能力优秀的，薪资可谈，可以超出薪资范围 岗位职责： 1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训 -
任职资格： 1.大学本科以上学历，人力资源管理专业、企业管理相关专业、法学专业； 2.人力资源管理三级证书； 3.受过现代人力资源管理、战略管理、公共关系、劳动 -
岗位职责 一、行政统筹 1. 为总经理提供全方位支持，高效协调各部门工作，保障公司日常运营的顺畅。 2. 深度参与公司战略规划，起草公司发展规划与年度经营计划， -
Advisory - HR Consulting 【你将获得】 • 与项目经理共同参与实际项目运作，通过实战积累咨询经验。 • 与行业导师定期沟通，扩展人脉， -
岗位职责： 1.支持业务线岗位招聘工作，包括简历筛选及推荐、面试安排、系统录入等； 2.维护招聘渠道、发布职位； 3.与候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位 -
【工作内容】 # 高校关系拓展BD、校园招聘宣发、新媒体运营 1. 运用良好沟通技巧，与应聘者交流沟通，协助处理面试事宜 2. 参与校招全流程，深入了解人力招聘 -
任职资格要求： 1、全日制大学本科或以上； 2、人力资源管理或相关专业； 3、3年以上人力资源相关工作经验，5年以上管理岗位工作经验； 4、熟悉人力资源 -
【公司介绍】 1.深圳市新驰客科技有限公司成立于2013年，总公司位于深圳市龙华区，办公室占地面积约700㎡，地理位置很好，就在清湖地铁附近700米，上下班方便 -
职位概述： 我们正在寻找一位具备战略远见、创新思维和深度变革能力的HRD，来支持公司在人力资源领域的转型与发展。作为HRD，您将直接与公司CEO合作，推动A -
一、职位描述： 1.根据公司战略目标及各部门的需求，汇总岗位需求数量和任职要求，制定相应的招聘计划； 2.负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息 -
招聘：人事专员/人事主管 /招聘专员 1，薪资范围：10000元-15000元/月，入职购买社保。 2，最多的假期（大-小周+法定带薪假期），入职购买社保。 3 -
职位描述： 1、负责基础岗位招聘全流程招聘，包括发布需求、搜寻建立、筛选简历、推进面试等； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3、 -
岗位职责： 负责公司人力招聘，从前期的人力资源搜索，面试约谈，薪酬谈判，入职安排 岗位要求： 大专以上学历，有猎头经验者优先 -
一、岗位职责： 1、招聘管理： 根据公司业务需求和人力资源规划，制定并执行招聘计划。 优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 管理和维护招聘渠道，确保招聘信息的有效 -
岗位职责： 1、负责确认业务部门的招聘需求的，并制定有效的招聘方案，完成招聘交付； 2、负责中高端人才寻访，猎聘项目方案制定和实施。 任职要求： 1、统招本科及 -
签第三方劳动合同 工作职责： 1、搜集、整理和分析招聘数据 2、跟进招聘流程协助完成人力资源招聘流程； 3、表格的数据统计审核、确保内容数据准确并按时提交； 4
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