助理实习生（人力/培训方向）
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人力招聘方向实习生 岗位职责： 1 、根据业务单位招聘需求，制定每月招聘计划 2 、开展日常招聘，包括简历筛选，面试安排，背调对接，谈薪沟通， offer
岗位职责： 1.根据培训项目需求独立或协作完成视频脚本撰写、制作简单的MG动画（动态动画）、图文动画、视频剪辑等。 2.完成其他与视频制作相关的辅助性工作。 任
工作职责: 1.负责协助公司培训工作的开展，参与前期准备、现场支持与协调以及后期跟踪。 2.参与培训项目的内部宣传与策划，如海报制作、推文撰写、视频剪辑等。 3
【工作职责】 1.新人培训协助。新人班氛围打造协助，PK数据统计。 2.培训组织。培训通知与提醒；讲师通知与提醒；培训数据统计 3.培训素材整理。大区水单分类
【岗位职责】： 1、协助开展公司各类培训，参与培训活动的前期筹备、落地实施、训后复盘等工作（如新员工培训、各类专题培训等），提供良好的培训体验，不断优化培训效果
1、根据招聘需求发布招聘岗位，沟通邀约候选人面试； 2、完成招聘数据统计。 3、协助进行培训工作。 4、运营新媒体如公众号等平台； 5、参加校招并跟进渠道资源
岗位职责： 1.配合培训负责人完成部门培训工作的组织、安排； 2.提供部门阶段性培训需求； 3.配合完成部门员工关系工作的开展、实施、追踪、反馈等； 4.完成其
工作内容： 1、协助整理员工档案； 2、数据维护、纠察； 3、协助整理员工入职、离职材料； 4、其他上级领导安排； 任职要求 1、 在校学生，每周至少3天，周六
岗位职责： 1、协助招聘工作，包括初步筛选简历、通知和安排面试等； 2、维护招聘渠道，及时发布及管理招聘信息； 3、独立完成所分配的招聘任务，完成相关数据
岗位职责： 1、招聘流程跟进，包括但不限于搜寻简历，邀约面试，候选人录用跟进等； 2、招聘数据整合，对于招聘台账，招聘漏斗等数据进行刷新维护，并不定时出具招聘分
岗位职责： 1. 协助人力资源管理、任职资格与人才盘点、人才培养、人才发展等领域相关理论、工具、标杆企业实操案例研究。 2. 协助相关资料收集、整理、分析与PP
岗位职责： 1、招聘渠道的日常维护； 2、协助招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及接待等相关工作； 2、协助进行新员工入职培训相关工作； 3、协助各
ps.该岗位会接触到员工关系、考勤管理、招聘模块，接受0经验同学。可提供长期实习，实习证明、三方协议。 【岗位优势】 ※公司氛围轻松活跃，办公环境优美，工作轻松
工作职责： ①学习地图开发支持：协助参与各序列岗位知识技能内容及课件跟踪整理、协助微课制作； ②企业培训平台管理（敏学堂）：协助平台课程盘点、清理及分类优化（如
工作职责&要求： 1. 细致认真、有耐心，有创新 2. 学习手册编定、内训跟课、新员工入职培训、制作海报等 3. 支持大型学习发展项目 4. 熟悉Exc
岗位职责： 1、文化宣传：负责人才发展相关公众号的运营、推文编辑发布，公司内刊素材制作等。 2、活动执行：组织各类企业文化活动，如团队建设、体育比赛、表彰大会等
岗位职责 1.参与学习项目策划与课程内容开发，协助PM推送项目落地，提升专业能力 2.负责集团学习活动（如教师节）的创意策划与落地执行，参与公司知识管理专刊的选- 人是企业最宝贵的资产，而你将是这资产的守护者和激活者。打造有效的人才供应链和人才发展体系，赋能团队，激活组织，为公司提供源源不断的人才活力！ 岗位亮点： 1
1.协助开展项目人力相关工作 2.参与项目制工作执行（人才培养项目，专项招聘任务）- 工作职责 1.负责档案管理； 2.负责宿舍管理； 3.负责数据统计； 4.完成人事处长安排的各项工作 任职要求 1.熟悉excel，ppt等软件操作，对函数操作
岗位职责： 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的人力资源管理体系； 2.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 3.组织受理员工投诉和公司内部劳- 工作职责： 人力资源（员工关系、人才管理、培训与发展）相关辅助事务工作。 岗位要求： 1、23届在校大学生，热爱人力资源工作 2、每周确保5天（周一至周五）全职
1负责公司体系培训系统建设落地 2.负责公司各项SOP流程培训并考试 3.负责对接品牌方培训政策支持 4.负责体系员工培训过程管理
工作职责 1.协助支持培训项目及内部线上学习平台的宣传、运营与组织工作； 2.协助支持内部各项文化宣传工作的策划、设计与宣发工作； 3.协助支持文化活动的策划、
要求： 1、本科及以上学历，最少能够全职实习3个月及以上； 2、灵活机变，踏实勤恳； 3、具有较好的表达沟通能力； 4、英语良好，能够进行正常对话； 5、担任学
工作内容： 1.协助进行员工招聘工作，包括筛选简历、电话沟通、组织面试安排等，确保招聘流程的顺利进行，为公司吸引优秀人才； 2.负责统计员工考勤数据，跟进考勤异
岗位职责： 1. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2. 协助制定招聘计划，优化招聘策略，提升招聘效率； 3. 支持跨部门沟通，确保招聘活动
岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常组织与管理活动； 2.协助进行员工培训与发展； 3.参与制定和优化人力资源策略； 4.执行人力资源部门分配的其他相关任务。
岗位职责： 1.协助整理新员工入职材料，包括 offer 发放跟进、入职登记表收集、劳动合同签订归档等； 2.维护HR系统数据，定期更新员工基本信息、异动信息，
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