人事专员 招聘专员
4-8K 泰安 1年以内 大专
[工作时间]8小时工作制 [岗位职责]主要负责线上招聘 [福利待遇]面试通过即安排带薪培训、培训第一天签到劳动合同保障咱们个人利益;公司缴纳五险一金、包吃包住、
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括员工招聘、培训与离职等流程。 2.制定和优化人事管理流程，提高工作效率。 3.管理员工入职、转正及离职手续，维护员工档
总部天津140人左右，公司规模3000+，需要稳定有能力的人才； 岗位职责： 1、每个月根据公司空缺 确定招聘需求 ； 2、使用58 智联boss等平台发布招聘- 主要通过接打电话或者加微信方式邀约司机面试，讲解工作内容和薪资待遇，约到公司面试入职，没有硬性要求，只要有赚钱欲望，沟通能力佳即可，工作轻松简单自由好上手，多劳
招聘专员的工作内容： 主要工作就是在办公室回复求职者消息，邀约人员面试和入职 不需要出外勤 ，只负责招聘工作，有人手把手教你。 工作是纯粹招聘性质的 公司提供招- 岗位职责： 1、协助处理公司日常人事行政事务 2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确无误； 3、协助组织公司内部活动及培训，提升员工凝聚力； 4、管理办公用
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟练运用 OfiCe办公软件，文字功底扎实，具有一定的公文写作能力;。 3、性格外向、
工作内容： 1.负责接待到店客户，介绍公司项目情况； 2.工作时间:9点到18点，中间休息1小时，综合薪资4000-6000一个月 岗位要求： 1、具备良好
任职要求： 情商高 善于沟通 懂得人际关系处理及维护 会电脑 要对自己有信心 上班时间：早上9点半到晚上六点半 午休时间 12点到一点 薪
岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、面试及入职流程。 2.参与制定和优化人力资源培训制度，提高工作效率。 任职要求： 1.要求 年龄25周岁以上！ 2.
【岗位职责】 1、负责区域需求岗位的招聘工作，完善招聘流程，做好人才储备； 2、负责员工关系管理，及时了解员工思想动态，针对在职情况分析用人改善意见； 3、完善
岗位职责： 1. 负责组织实施公司的人力资源政策，确保人力资源管理工作顺利进行 2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3. 负责员工入职、离职
工作时间8:30-12:20 14:00-18:00 固定周日休息 底薪4800+招聘提成+保险+下午茶 年龄20-27 工作内容主要以招聘为主，有无经验都可
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源策略，确保人才招聘与选拔流程的顺畅进行。 2. 使用各类招聘渠道发布岗位信息，筛选并邀请合适的候选人进行面试。 3. 组织和
工作内容： 1、负责招聘培训相关工作； 2、负责员工关系管理，方案管理等工作； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、本科及以
人事 岗位职责： 1、负责人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 2、构建和完善适应公司发展需要的行政人事管理体系，负责人力资源相关模块工作的建立、管
职位要求: 1、负责岗位招聘工作 负责员工入离等相关工作; 2、具备人力资源相关专业背景，熟悉人事管理流程 3、需要有协调能力，应变能力，做好员工关怀会主动沟通
一、岗位职责 1.招聘：根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选整理简历，组织面试 2.员工关系管理：处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等 3.行政
岗位职责： 负责公司内部员工的招聘邀约工作，线上工作无需公司坐班； 任职要求： 性格开朗，自律性强，较强的责任感与敬业精神，具备内驱力！愿意花时间，主动学习力强
1：负责公司人员招聘 2：完成每天的任务发布 工作轻松，有水有零食有无线网，公司氛围好，都是00后
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试等。 2.管理员工入职和离职手续，确保流程高效、准确。 3.负责员工资料的更新和维护，保证信息的准
岗位职责: 1. 人才发展体系落地：协助搭建并优化公司人才发展体系，包括但不限于新员工入职培养、在职员工能力提升、储备人才培养等项目的策划与执行，确保培养项目顺- 职位详情 环境好 人性化 包住！！！ 不需要早起，【高提成+每天现结红包】 岗位职责: 主要从事发布招聘信息、筛选简历 进公司有新人培训、老带新因为刚来不熟悉
一、任职要求 1. 工作态度：认真负责，执行力强，能高效完成上级安排的任务，注重细节，有责任心； 2. 招聘能力：具备1年以上人事招聘经验，熟悉招聘流程，有
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等； 2.组织和实施招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试及评估候选人；
1.负责招聘流程的执行,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。 2.参与制定和优化人力资源管理体系,提升团队工作效率 3.协助进行员工关系维护,处理员工咨
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和团队合作事宜 任职要求: 1. 具
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 结合业务需求，有效地进行人才的选、育、用、留工作，为业务部门提供有- 岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2. 参与企业文化活动的策划和执行，包括但不限于活动主题设计、具体内容规划与执行
岗位职责：负责简历的筛选及面试邀约安排 员工入离调转手续的办理 员工关系维护
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