人力资源总监
12-16K 成都武侯区紫荆 经验不限 本科
岗位职责： 1.统筹制定人力资源规划，搭建并完善招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等人力资源管理体系。 2.参与分公司年度目标制定与任务分解，组织推动重点工作的落实
岗位职责： 1、领导并优化公司人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致； 2、监督管理人力资源部门的日常运作，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等关键领
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策的制定与实施，确保与公司业务目标一致； 2、构建和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，满足公司快速发展需求； 3、设
岗位职责 1、根据集团公司实际情况调整公司的组织架构，以适应集团公司的发展； 2、深入了解并分析不同板块（包括物业管理板块、食品板块等）的公司各个岗位的职责，制
任职要求：1. 学历学位：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、心理学等相关专业优先；硕士及以上学历者可放宽1年相关管理经验要求。 2. 专业
岗位职责： 1、统筹管理制定集团人力资源战略规划，确保与集团整体发展战略相匹配，推动人才发展与组织效能提升。 2、领导并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩
（特别说明：此岗位向HRVP汇报工作，为HR二号位职位） 一、【岗位职责】 1、协助HRVP制定人力资源战略决策和主导策划推行落地； 2、主导设计或优化公司的
有电商公司人资经验 有丰富的人资知识
岗位职责： 1. 监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 2. 管理人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。 3. 与组织各- 一、基本要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、财务管理等相关专业优先。 2、年龄要求：32-45岁，精力充沛，能适应初创期高强度工作
岗位职责 1. 战略规划与落地 ◦ 深度理解美线国际物流业务特点，如海运、空运、清关、仓储配送等，制定并执行与公司战略匹配的人力资源规划。 ◦ 参与公司重
主要工作内容： 1、 负责建立和完善人力资源管理体系； 2、 参与公司重大人力管理决策、中长期人力资源发展战略规划、年度规划的研究和拟定； 3、 根据公司业务发
工作职责 1. 主导制定与公司战略匹配的人力资源规划，构建支撑研发创新的组织能力体系。 2. 设计并落地符合医药行业合规要求的人才管理机制，包括研发序列的任职资
方家铺子是平等机会雇主。我们不以性别、种族、肤色、残障、政见、性取向、年龄、宗教为由歧视任何应聘者。 岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源管理，建立并完善
1.公司人力资源统筹，人力资源战略设定与落地，人资体系的优化，实现人力资源对公司发展战略的支撑。 2.薪酬绩效系统与公司人才竞争力的匹配。 3.培训部门的统筹管- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理 2. 领导并优化人力资源部门的日常运作 3. 建立和维护人才储备，提升组织竞争力 任职要求: 1. 具备出色
岗位职责： 1、协助总经理制定企业中长期发展战略及年度经营计划的确定与分解，跟进计划执行情况； 2、根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、- 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
- 我们是一家销售导向型的电商公司，最近三年连续30%增长，目前团队300人左右，在电商运作及供应链整合上累积了一定的核心竞争力，但我们在战略统筹，人才复制，薪酬激
1、制定并完善集团人力资源战略规划，结合眼科医疗行业特性，为高层提供组织建设、人才发展等战略建议。 2、建设并完善集团人力资源体系，持续推动完善相关制度和流程并
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事
1，不同类型岗位（新媒体，跨境电商，外贸销售）团队搭建、招聘、选留能力。 2，多年中高层管理人员激励方案制定、运行经验，阿米巴方案落地和实行。 3，集团公司人力
岗位职责： 1。负责招聘工作，包括制定招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，组织面试等； 2。负责员工培训工作，包括制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果等；
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事
岗位职责： 1、参与制定公司发展战略，负责制定人力资源战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、完善人力资源管
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
特别申明： 1. 大型物流专业知识人才引进优先（德邦，跨越，顺丰，京东，安能，中通）等知名品牌物流从0-1搭建体系流程，人效=薪酬待遇考核落实到位。 2. 空杯- 1、根据集团发展规划，制定集团公司的中长期人力资源规划并组织实施； 2、全方位统筹集团人力资源部各项工作的开展、执行、落实； 3、搭建人力资源体系制度和政策并落
一、职责目标： 1、建设人力资源体系，推动三支柱体系变革及人力资源数字化信息化建设，实现优势战略落地，业务增长及人才成长； 2、引进优秀人才，培养后备梯队，建立
岗位职责： 1.根据集团业务发展，制定招聘计划，满足人才储备；落实集团人才翻新计划，保障翻新率；落实校招及实习生计划； 2.梳理组织架构，定岗定编定责定员，完成
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