行政人事专员
3-5K
滁州1-3年大专
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1.负责公司办公室行政、后勤工作的处理 2.负责人员的招聘、培训、绩效、考勤等 3.负责外联相关事宜 4.重点是统筹工作: 4.1 负责公司原材料、辅料、备品备 -
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保公司运营效率； 2、制定和执行公司流程制度，保障公司各项业务顺利进行； 3、推动企业文化的建设，提升员工团队凝 -
1.规章制度规划，企业管理有经验优先 2.考勤录入，会PPT制作，企业文化 -
1、统筹管理行政人事工作，具体开展的人事模块的薪酬福利，绩效考核，员工关系处理，培训相关的整个闭环工作。行政方面涉及到行政零星采购、外联、费用成本管控、基建维护 -
1、负责完成项目员工招聘工作，负责面试及入离职手续办理及人事档案维护: 2、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈; 3、负责项目员工考勤 -
岗位职责： 1、招聘：根据及发展需求，协助制定并全面实施招聘计划; 2、负责公司部分人事工作:包括员工入离转调相关手续办理、人事档案管理、员工活动组织执行等;
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行政人事经理。 2、负责建立人力资源管理方面的规章制度并落实执行。 3、处理好与公司其他部门人员的工作关系。 二、具体工作内容： 1、根据公司发展需要，进行人员
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工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、参与制定和执行公司行政人事政策，提升工作效率； 3、处理员工关系，优化团队结构，提高团队效 -
公司现招聘岗位有：行政文员、单证员、电商发货员、收货员等 文员主要工作内容： 1、人员招聘、面试、入离职手续办理 2、新员工入职培训 3、每日仓储人员考勤检查登
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工作内容：负责每个月的项目结算工作，需要会函数，表格等基础 上班时间：9-6 做六休一 薪资待遇：试用期4000 转正4500+ 上班地点：市区南湖1912 -
要求： 1，有中大型企业2年以上人事主管经验。 2、为人热情有亲和力；沟通能力强；性格和善，有服务精神。 3、知识面广，理工科专业优先。 4、学习能力强，善于围 -
岗位职责： 1. 熟悉区域的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩 -
岗位职责: 1、给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 3、负责建立规范化管理
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岗位职责: 1. 负责奇瑞旗下车型4S店的行政人事工作，确保店面运营顺畅。 2. 管理日常行政事务，包括但不限于员工关系和客户服务。 3. 负责招聘汽车行业相关 -
岗位介绍： 1、负责工厂人员招聘工作，简历甄别、筛选、聘前测试、面试安排、结果反馈及后续跟踪工作; 2、负责工厂员工试用期考评管理、转正、入离职手续、入离职谈 -
1负责人员招聘 2负责入离职手续办理 3负责考勤统计 4负责薪酬核算 5负责物资采购、水电费网费等行政费用报销 6负责出入库管理 7负责固定资产盘点 8领导交办
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工作内容： 协助人事行政经理做好日常行政工作，包括宿舍管理、办公用品管理、会议安排、数据统计等； 参与人事基础工作，包括基础人事数据统计、入离调转、人事系统操作 -
任职条件： 1、大专学历，人力资源、行政管理、工商管理类专业； 2、年龄25-45岁之间。 3、3年以上行政人事相关工作经验； 4、熟练使用WORD、EXCEL -
任职要求： 1.知识、技能类： （1）30岁左右，本科学历。至少2-3年人事行政综合工作经验。有服务30-50人团队经历。 懂有效沟通，懂现代人资管理的用人所长 -
1、负责公司招聘工作2、要求做过公司招聘工作，沟通能力强，服从领导安排，此岗位需有招聘经验，无经验勿投。 3、待遇：一天八小时，基本不用加班，每周工作5天半，中
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一、岗位职责： 1.制度流程建设 （1）负责建立完善人力各项管理制度与流程，提升人力管理的规范化，提高工作效能； （2）督查推进公司各项制度的执行，提升公司
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职位描述： 1、负责招聘实施，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 2、负责员工入离职手续办理，合同签订； 3、负责员工关系管理，了解员工动态，反馈
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岗位职责： 1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和
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1. 根据公司招聘需求，实施招聘计划，完成招聘任务； 2.熟悉建筑企业资质证书办理流程，做好公司及员工资质证书申办、年审、管理、维护等工作； 3. 熟悉建筑企业
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岗位职责: 1、协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 2、协助上级制定员工培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形 -
3、人事行政主管 （需求：1名，综合薪资：6000-8000元/月） 1、公司人力资源部分规章制度的草拟、修订； 2、招聘需求分析及招聘计划的制定，各种招聘渠 -
工作内容： 1．理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成 -
工作内容： 1、负责公司人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、制定并确保人力资源相关制度的有效执行。 岗位要求： 1 -
岗位职责： 1、负责新基地筹建的后期保障，办公环境、食堂、保安巡逻、办公用品采购等； 2、负责新基地筹建期间行政接待、相关政府手续对接等工作； 3、参与新基地工 -
（此岗位为单休，介意者请勿投递，文员优先） 1、招聘岗位发布、简历筛选、职位刷新，电话邀约面试 2、员工培训:进行入职培训等，并制作培训课件 3、员工绩效:员工
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